Nella ricerca di un lavoro come infermiere, ci sono cose importanti da considerare prima di scegliere quale tipo di impiego è migliore, come la paga, la programmazione, la disponibilità, i benefici, e anche l’esperienza attuale. Mentre le posizioni a tempo pieno richiedono orari più rigidi e turni più lunghi, ci sono part-time o turni “secondo necessità” disponibili. Questi sono classificati come PRN o per-diem posizioni infermieristiche. Permettono orari più flessibili, opportunità in varie località o unità, e una paga più alta.
Che cos’è il PRN Nursing?
PRN sta per “pro re nata”, che è latino per “come la situazione richiede”. In altre parole, gli infermieri PRN lavorano su una base di necessità per una specifica unità. I turni possono durare da otto a 12 ore o per diverse settimane. Tutto dipende dai bisogni dell’unità. Questi tipi di infermieri sostituiscono altri infermieri quando questi si assentano, sono malati o hanno un’emergenza. Possono anche essere di guardia se necessario. Questo tipo di lavoro è flessibile e permette agli infermieri di scegliere un programma che è meglio per loro.
Gli infermieri PRN devono essere a loro agio con i viaggi in nuovi luoghi e l’adattamento ad essi, mentre lavorano anche con il personale medico che potrebbero non avere familiarità. Anche se può essere scomodo all’inizio, questo dà agli infermieri la possibilità di costruire relazioni con il personale in varie località e ottenere supporto. Questo dà loro anche la possibilità di scoprire ed essere considerati per qualsiasi posizione a tempo pieno disponibile in quelle strutture sanitarie o ospedali. Ogni sede può avere politiche e doveri diversi che gli infermieri dovranno imparare e seguire. Questo richiede loro di adattarsi facilmente a nuove circostanze e di lavorare bene con gli altri.
Per essere considerati come infermieri PRN, alcune strutture o ospedali possono richiedere referenze, così come una licenza RN e almeno un anno di esperienza di assistenza critica. Alcune agenzie che assumono infermieri PRN richiedono un test di competenza prima di essere approvati. Anche se il processo può essere più rigoroso, gli infermieri che prendono questa strada possono ricevere fino a o più della retribuzione della posizione a tempo pieno e pacchetti di benefici che includono assicurazione e piani di pensionamento. Questo dipende da quanti turni lavorano a settimana, ma il pagamento viene ricevuto immediatamente dopo ogni turno.
Che cos’è il Per-Diem Nursing?
“Per-diem” è latino per “al giorno”. Gli infermieri per-diem lavorano su chiamata e possono prendere turni in varie località. Questo tipo di infermieristica permette anche un programma più flessibile e gli infermieri possono anche essere pre-programmati per il lavoro per-diem durante le stagioni in cui sarà necessario più personale. Essi possono includere la stagione dell’influenza e le estati in cui molti infermieri prendere tempo fuori per le vacanze.
Non ci sono ore o benefici garantiti per gli infermieri che lavorano per-diem, il che significa che ci possono essere giorni o settimane senza avere alcun turno disponibile. Il lato positivo, tuttavia, è che gli infermieri per-diem sono tipicamente pagati di più a causa di questo. I turni variano da quelli parziali a quelli di guardia per le visite di malattia o quelli di copertura dell’ultimo minuto per le emergenze. Come infermiera a chiamata, hai la libertà di rifiutare i turni disponibili se non puoi lavorare o non sei interessata a prenderli. Un altro vantaggio è che non ci sono requisiti per le ore o i turni settimanali.
Infermieristica PRN contro l’infermieristica per-diem
Infermieristica PRN e per-diem permettono un programma più flessibile che lavorare a tempo pieno e permettono agli infermieri di esplorare diverse possibilità di carriera e luoghi. Gli infermieri sono in grado di incontrare persone e costruire rapporti con ogni luogo in cui lavorano, il che può portare a un lavoro a tempo pieno in futuro. Con la possibilità di lavorare in strutture diverse ad ogni turno, gli infermieri dovrebbero essere veloci ad adattarsi a nuovi ambienti e aperti a lavorare con il personale medico con cui potrebbero non avere familiarità.
Similitudini
I turni di lavoro a tempo pieno possono essere vantaggiosi per chi cerca un lavoro part-time o cerca esperienza per candidarsi a un lavoro a tempo pieno. Gli infermieri possono prendere i turni nel loro tempo libero ed essere ancora in grado di continuare la loro istruzione, prendersi cura della loro famiglia, o lavorare una posizione a tempo pieno altrove. PRN permette la stessa flessibilità del per-diem, ma offre più stabilità in termini di stipendio e benefici come l’assicurazione sanitaria.
PRN e per-diem nursing possono essere entrambi vantaggiosi a seconda del tuo programma, che tipo di paga stai cercando, e se vuoi lavorare in diverse unità o rimanere con quella con cui ti trovi bene. Entrambi i tipi richiedono che tu abbia un’istruzione, una certificazione e un’esperienza precedenti. È importante controllare con le agenzie di assunzione o le strutture per vedere quali sono i loro requisiti prima di scegliere i tuoi turni.
Differenze
- Occupazione e orari di lavoro. Anche se ci sono delle somiglianze, l’infermieristica PRN e quella a chiamata sono diverse l’una dall’altra in diversi modi. Gli infermieri a tempo determinato possono essere impiegati da diverse agenzie o sistemi sanitari allo stesso tempo, mentre gli infermieri PRN sono impiegati da una singola unità. Un’altra differenza è che gli infermieri per-diem possono scegliere i loro turni ogni volta che hanno tempo per lavorare ma non sono garantite le ore, mentre gli infermieri PRN sono programmati e garantiti i loro turni.
- Apprendimento e flessibilità. Gli infermieri per-diem possono avere migliori opportunità di apprendimento e possono provare diverse specialità poiché non sono legati ad una singola unità. Hanno anche più flessibilità quando si tratta di accettare i turni e non ci sono requisiti per le ore o i turni settimanali. D’altra parte, gli infermieri PRN sono tenuti a seguire le politiche di impiego perché lavorano per una sola unità. Le politiche possono includere lavorare un certo numero di ore o turni a settimana per rimanere impiegati.
- Costi. Le agenzie o i sistemi sanitari che assumono infermieri per-diem pagheranno di più perché gli infermieri non ricevono benefici sanitari e in genere lavorano più ore degli infermieri PRN. D’altra parte, gli infermieri PRN ricevono pacchetti di assicurazione sanitaria che possono essere vantaggiosi per gli infermieri che non possono avere posizioni a tempo pieno.
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