Pregunta: Por favor, explíqueme las bonificaciones por firma. Cuando he cambiado de trabajo en la última década, he recibido excelentes ofertas y las empresas compiten por conseguirme. Esta es la primera vez que me ofrecen una prima de fichaje. Tengo algunas preguntas.
- ¿Qué es una prima de contratación?
- ¿Cómo se paga una prima de contratación: en efectivo o con un cheque de sueldo?
- ¿La prima de contratación está sujeta a impuestos? En caso afirmativo, ¿a qué tipo?
- ¿Cuándo se paga normalmente una prima por firmar, después de que se acepte una oferta de trabajo?
Gracias por sus respuestas.
Nick Corcodilos: En un mercado de trabajo competitivo, las empresas hacen todo lo posible para atraer a las personas adecuadas. Si una empresa realmente quiere contratarte pero teme que un competidor pueda arrebatarte primero (o que te quedes en tu trabajo actual), te ofrecerá una bonificación para que firmes. O puede ofrecer una bonificación única para compensar algo que se verá obligado a dejar en su antiguo trabajo, como un aumento inminente o una comisión por ventas.
Eso es lo que es una bonificación por firmar: un incentivo único (aunque puede ser en varios pagos) para que acepte el trabajo.
Hace bien en investigar cómo funcionan las bonificaciones por firmar. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta.
El bono se paga una vez
Tenga en cuenta que el bono probablemente no afectará a su salario, ni a una revisión y aumento, ni a la base de cualquier cobertura de seguro de vida, ni a su programa 401(k). Es decir, si aceptas un salario de 100.000 dólares y una bonificación por firmar de 20.000 dólares, y te dan un aumento del 5% el año que viene, el aumento será de 5.000 dólares, no del 5% por 120.000 dólares.
Cualquier beneficio que obtengas que esté basado en el salario no se verá afectado por esa bonificación porque normalmente no se considera salario.
A las empresas les encanta eso porque es un gasto a corto plazo y único para ellos. No dejes que nadie te convenza de que un salario de 100 mil dólares más un bono de firma de 10 mil dólares es lo mismo que un salario de 110 mil dólares sin bono. A largo plazo, puede haber grandes diferencias.
Por lo general, hay una trampa
Las bonificaciones por firmar pueden pagarse como la empresa quiera (y tú estés de acuerdo). Nunca he visto que se pague un bono por adelantado o en efectivo. Es probable que se pague a lo largo del tiempo.
Eso es porque tu nuevo empleador quiere que te quedes. Después de todo, podrías aceptar el trabajo, embolsarte toda la bonificación y renunciar seis meses después. Es probable que reparta los pagos o que te haga firmar un acuerdo que diga que la bonificación es recuperable si dejas el trabajo en, digamos, menos de un año.
En algunos casos, no harán ningún pago de la bonificación hasta que lleves un periodo de tiempo acordado. Lea la letra pequeña y negocie.
Consecuencias fiscales y legales
No doy consejos fiscales ni legales, así que debe consultar a un contador público y quizás a un abogado. Una bonificación por firma suele estar sujeta a impuestos como ingreso. Se considera parte de sus ganancias totales, y cualquiera que sea su tasa de impuesto sobre la renta, eso es lo que va a pagar en el bono.
La única manera de evitar este gasto es si la empresa factores para cubrir el impuesto sobre el pago, pero usted todavía paga el impuesto. (El factorizado es una táctica de negociación interesante.)
Independientemente de que exista o no un acuerdo de bonificación a la firma separado de la oferta de empleo, puede valer la pena que un abogado revise ambos. Esto puede parecer obvio, pero en la emoción de un nuevo trabajo y una gran oferta, he visto a ejecutivos, por lo demás inteligentes, cometer enormes errores.
Por ejemplo, los términos de la bonificación podrían obligarle de forma sorprendente. Un empleador contrató a un gran vendedor y condicionó la bonificación a que el nuevo empleado cediera su cartera de negocios a otra persona de la empresa. Fue una sorpresa desagradable porque el recién contratado no leyó el acuerdo con detenimiento.
Aclárelo antes de aceptar una oferta
Debería responder a todas sus preguntas sobre la bonificación por firma -y todos los aspectos de su compensación- antes de aceptar una oferta de trabajo. Si lo que le dicen no se refleja en la oferta o el acuerdo por escrito, insista en que se añada.
No se quede con las ganas de saber nada de esto porque las condiciones de las primas por firma varían de una situación a otra. Si un empleador le ofrece una bonificación por firma, acuerde todos los detalles.
Negocie
Por último, recuerde que una bonificación por firma es tan negociable como cualquier otra parte de una oferta. De hecho, si no se sugiere ninguna bonificación por firma como parte de la oferta de trabajo, puede pedirla.
Aquí hay otra táctica. Si el empleador no quiere ceder en cuanto al salario, y usted no acepta lo que le ofrecen, sugiera que una prima de firma única podría cerrar el trato sin romper sus reglas y escalas salariales. Por supuesto, tenga en cuenta que esto no tendrá el efecto de una base más alta para los aumentos y otros beneficios, pero es más dinero para usted.
¿Le preocupan otros aspectos de la oferta de trabajo? Repasa 13 mentiras que dicen los empresarios sobre las ofertas de trabajo.