Los siguientes son una muestra de los temas de habilidades para la vida a los que todos nos enfrentamos en el día a día y que se benefician especialmente del aprendizaje psicoeducativo. En la página de recursos del terapeuta en este sitio podrá descargar folletos de terapia, hojas de trabajo de terapia y también ejercicios y actividades de grupo de terapia.
Manejo del estrés
Los clientes aprenden cómo hacer que el estrés trabaje para ellos en lugar de trabajar contra ellos. Aprenden que el estrés en sí mismo no es bueno ni malo, y que de hecho el estrés puede ser bastante positivo. Al aprender estrategias prácticas sobre cómo ser un gestor del estrés y no un portador del mismo, los clientes identifican técnicas de afrontamiento que pueden ayudarles a gestionar su estrés de forma eficaz y, esencialmente, a «estresarse para triunfar». Con la ayuda de consejos y herramientas psicoeducativas, los clientes aprenden a transformar su ansiedad para que deje de ser un obstáculo y se convierta en un motivador. Las actividades de gestión del estrés sirven para reforzar y practicar importantes conceptos de gestión del estrés con el fin de regular la emoción y la ansiedad en la vida cotidiana.
Comunicación interpersonal
Los clientes aprenden la diferencia entre una comunicación saludable y una no saludable, y utilizan estas pautas para mejorar sus relaciones en el trabajo y en casa. Un ejemplo es el aprendizaje de las pautas para los tres tipos de comportamiento, Asertivo, No Asertivo y Agresivo. Utilizando materiales psicoeducativos como hojas de trabajo y folletos, consiguiendo practicar y reforzar a través de juegos de rol experienciales y ejercicios de comunicación, los clientes aprenden valiosas habilidades para la vida que les ayudan a mejorar su comunicación y así mejorar sus relaciones con los demás. Los comunicadores eficaces aprenden la diferencia entre oír y escuchar, y mejoran las relaciones siendo más eficaces tanto como oyentes como oradores.
Habilidades de pensamiento positivo
Usando la base de la Terapia Cognitivo-Conductual (TCC), los clientes aprenden estrategias para identificar el pensamiento irracional del pensamiento racional, y aprenden a reemplazar el pensamiento irracional con un pensamiento más racional. Mediante el uso de varios folletos y hojas de trabajo, obtienen práctica para identificar las raíces de su malestar emocional, como la depresión y la ansiedad, a las formas irracionales de interpretar el mundo. Los clientes aprenden en la TCC a cambiar sus sentimientos cambiando sus pensamientos. Al eliminar las formas negativas de pensar son capaces de volverse más positivos y más resistentes debido a la mejora del control sobre sus percepciones y su actitud.
Manejo de la ira
El área psicoeducativa del manejo de la ira ayuda a las personas a manejar sus frustraciones y su enfado de forma positiva. Aunque la ira es una emoción humana normal, la ira desenfrenada y no gestionada puede llevar a conflictos importantes e incluso a abusos. Para algunos, hacer frente a las emociones extremas se convierte en una habilidad adquirida e implica reconocer y, a veces, evitar los desencadenantes de la ira, así como aprender estrategias alternativas para hacer frente a las emociones intensas.
Habilidades de la gente o habilidades blandas
La confianza para hablar en grupos, la superación de la oratoria, las habilidades de presentación y la ansiedad por el rendimiento, la creación de equipos en el lugar de trabajo, son todos ejemplos del área general conocida como habilidades de la gente. De hecho, en términos de éxito en el trabajo, se ha demostrado que las habilidades de las personas son más importantes que las habilidades técnicas en términos de retención de empleo, promoción y satisfacción. Aquellos que dependen de las habilidades de las personas para su éxito laboral, como en las áreas de marketing, ventas y servicio al cliente, pueden aprender consejos prácticos y estrategias para mejorar su rendimiento y alcanzar los objetivos empresariales. La Inteligencia Social y Emocional son términos comúnmente conocidos y asociados a las habilidades de las personas. La mejora de la comunicación en el lugar de trabajo, que incluye la eliminación de las barreras de comunicación en el lugar de trabajo, es un tema muy popular en la formación para el bienestar en el lugar de trabajo. Hoy en día, en el lugar de trabajo se hace cada vez más hincapié en la importancia de la comunicación eficaz en el lugar de trabajo, en las habilidades de comunicación eficaces para los directivos, así como en el enfoque de las habilidades de las personas para un liderazgo eficaz en el lugar de trabajo. En la sección de recursos psicoeducativos de este sitio puede descargar muchos folletos de terapia y hojas de trabajo sobre habilidades de comunicación.
Gestión de conflictos
Las estrategias para gestionar los conflictos no son habilidades que la gente aprenda siempre en su educación informal. Especialmente las personas que han estado expuestas en sus años de desarrollo a conflictos importantes no habrán aprendido a menudo las habilidades adecuadas para el compromiso y la creación de consenso. La gestión de los conflictos en el hogar y en el trabajo, que suele ser un tema de formación para el bienestar en el lugar de trabajo, requiere habilidades que pueden enseñarse y reforzarse mediante técnicas psicológicas y ejercicios vivenciales.