Een affirmatief actieplan bestaat uit specifieke procedures die zijn ontworpen om de gevolgen van eerdere discriminatie tegen beschermde klassen te compenseren.
Alle federale aannemers moeten een schriftelijk affirmatief actieplan hebben als zij 50 of meer werknemers in dienst hebben of contracten hebben van $50.000 of meer. Plannen moeten worden ontworpen en uitgevoerd met de bedoeling om specifieke doelen te bereiken in termen van het vergroten van de aanwezigheid van vrouwen en minderheden die anders voldoen aan de functie kwalificaties. Het is niet voldoende dat aannemers de intentie hebben om discriminatie tot een minimum te beperken. Een plan voor positieve actie wordt geëvalueerd op basis van de resultaten; het moet dus doelgericht zijn en gebaseerd op de specifieke problemen en belemmeringen voor de vooruitgang van vrouwen en minderheden op dat specifieke gebied en in die specifieke omgeving.
Juridische afwijzing
De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.