Pracownicy często nie wiedzą, czy mają prawo do czasu na posiłki
Czy pracownicy są prawnie uprawnieni do przerwy na posiłek wydaje się, że powinno to być dość proste pytanie. Jednakże, zarówno pracownicy jak i pracodawcy są często zdezorientowani przez stanowe i federalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy. Przepisy mogą być skomplikowane i wielu pracowników może odkryć, że polityka lub praktyki ich pracodawców nie są zgodne z prawem, co skutkuje naruszeniem praw pracowniczych. Jednakże, w stanie Illinois odpowiedź brzmi tak; pracownicy zatrudnieni na godzinę mają prawo do przerw na posiłek.
Przerwy na posiłek wymagane przez prawo
W stanie Illinois, pracownicy mają prawo do przerw na posiłek zgodnie z ustawą One Day Rest in Seven Act lub ODRISA (820 ILCS 140/). Zgodnie z ODRISA, pracownicy, którzy pracują „7 1/2 ciągłych godzin są uprawnieni do 20 minutowej przerwy na posiłek nie później niż 5 godzin po rozpoczęciu pracy”. Przerwa ta musi być ciągła i nieprzerwana i nie musi być płatna. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują mniej niż 20 godzin w tygodniu i istnieją wyjątki dla niektórych zawodów związanych z opieką zdrowotną, niektórych pracowników hoteli i osób pracujących w ramach zbiorowego układu pracy.
Przerwy na posiłki nie są wymagane na mocy prawa federalnego. Jednakże, ponieważ czas na posiłki mogą być niepłatne, Fair Labor Standards Act (FLSA) ma zastosowanie. FLSA reguluje obliczenia używane do określenia liczby przepracowanych godzin i kiedy dochodzi do naruszeń płac i nadgodzin. Oznacza to, że aby okres posiłku był niepłatny i nie był liczony jako godziny przepracowane w tygodniu, musi być przerwą w dobrej wierze, która jest również ciągła i nieprzerwana.
Determinowanie, kiedy przerwy na posiłki są uważane za w dobrej wierze może być skomplikowane i mylące, oto kilka typowych sytuacji, które mogą być uważane za przykłady naruszenia:
- Natura pracy lub potrzeby biznesowe sprawiają, że konieczne jest, aby pracownik „jadł i biegł”. Przykładem może być pracownik jeżdżący od klienta do klienta i jedzący podczas jazdy samochodem.
- Doświadczanie przerw w czasie przerw na posiłki z żądaniami związanymi z pracą, które wymagają od pracownika pracy w czasie posiłku. Niektóre przykłady mogą obejmować spożywanie lunchu podczas konieczności wykonania drobnych zadań, odebrania telefonu lub pozostania dostępnym dla klientów.
- Systemy płac, które „automatycznie odliczają” czas przerwy na posiłek (od pół godziny do pełnej godziny) od czasu, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy pracownik mógł skorzystać z przerwy na posiłek.
- Przerwy na posiłki, które nie są w dobrej wierze. Aby być w dobrej wierze, przerwy na posiłki muszą być nieprzerwanym czasem (zwykle 20-30 minut w zależności od prawa stanowego lub federalnego), w którym pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania żadnych obowiązków służbowych, ale może zjeść posiłek. Przykłady mogą obejmować, pracowników biurowych zobowiązanych do spożywania posiłków przy biurku lub pracowników fabryki zobowiązanych do spożywania posiłków przy maszynach.
Czy czas posiłku pracownika jest odpowiedni może być bardzo zależny od faktów. Ważne jest, aby porozmawiać z prawnikiem o swojej sytuacji, aby pomóc określić, czy doszło do naruszenia praw jako pracownika.
Prawnik prawa pracy może pomóc
Może się wydawać, że pół godziny na niepłatne mealtimes nie jest dużo. Jednak prawo uprawnia pracowników godzinowych do tych przerw, a jeśli nie są coraz je masz nie są wypłacane za stracony czas. Pół godziny lub godzina tu lub tam zaczyna szybko sumować się do wynagrodzenia, które powinno być zapłacone. Adwokat John Billhorn ma 23-letnie doświadczenie w pomaganiu pracownikom, którzy nie otrzymali należnych im wynagrodzeń. Jeśli uważasz, że doświadczyłeś naruszeń czasu posiłków lub przerw, być może należy Ci się zaległe wynagrodzenie. Skontaktuj się z Kancelarią Prawną Billhorn, aby omówić Twoją sytuację, odpowiedzieć na Twoje pytania i pomóc Ci w dochodzeniu roszczenia w celu odzyskania odszkodowania, na które zasłużyłeś i które powinno być Ci wypłacone.