Un plan de acción afirmativa consiste en procedimientos específicos que están diseñados para compensar el impacto de la discriminación previa contra las clases protegidas.
Todos los contratistas federales deben tener un plan de acción afirmativa por escrito si emplean a 50 o más empleados o tienen contratos de 50.000 dólares o más. Los planes deben diseñarse y aplicarse con la intención de alcanzar objetivos específicos en términos de aumentar la presencia de mujeres y minorías que cumplan con las calificaciones del trabajo. No basta con que los contratistas tengan la intención de minimizar la discriminación. Un plan de acción afirmativa se evalúa en función de sus resultados; por lo tanto, debe estar orientado a la consecución de objetivos y basarse en los problemas específicos y los obstáculos para el avance que encuentran las mujeres y las minorías en ese ámbito y entorno concretos.
Descargo de responsabilidad legal
El contenido de nuestro sitio web sólo pretende ofrecer información general y no constituye asesoramiento jurídico. Hacemos todo lo posible para que la información sea precisa, pero no podemos garantizarlo. No confíe en el contenido como asesoramiento legal. Para asistencia en problemas legales o para una consulta legal por favor contacte con su abogado.