Os empregados muitas vezes não sabem se têm direito a tempo para refeições
Se os empregados têm legalmente direito a um intervalo para refeições parece ser uma questão bastante simples. No entanto, tanto os empregados como os empregadores são frequentemente confundidos pelas leis estaduais e federais de salários e horas. Os regulamentos podem ser complexos e muitos empregados podem achar que as políticas ou práticas de seus empregadores não estão em conformidade, resultando em uma violação dos direitos dos empregados. No entanto, em Illinois a resposta é sim; os empregados por hora têm direito a intervalos para refeições.
Intervalos para refeições exigidos por lei
Em Illinois, os empregados têm direito a intervalos para refeições ao abrigo da lei One Day Rest in Seven Act ou ODRISA (820 ILCS 140/). Conforme previsto na ODRISA, os funcionários que trabalham “7 1/2 horas contínuas têm direito a um intervalo para refeição de 20 minutos no máximo 5 horas após o início do trabalho”. O intervalo deve ser contínuo e ininterrupto e não tem de ser pago. Isto não se aplica aos funcionários em tempo parcial que trabalham menos de 20 horas por semana e há exceções para alguns trabalhos relacionados à saúde mental, alguns funcionários de hotéis e aqueles que trabalham sob um acordo de negociação coletiva.
As pausas para refeições não são exigidas pela lei federal. No entanto, como o tempo para refeições pode não ser pago, aplica-se a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). A FLSA regula os cálculos utilizados para determinar o número de horas trabalhadas e quando há violações salariais e de horas extras. Isto significa que para que o período de refeições não seja pago e não calculado como horas trabalhadas em uma semana deve ser um intervalo de boa fé, que também é contínuo e ininterrupto.
Determinar quando os intervalos para refeições são considerados de boa fé pode ser complexo e confuso, aqui estão algumas situações comuns que podem ser consideradas exemplos de violação:
- A natureza do trabalho ou das necessidades do negócio torna necessário que um empregado “coma e corra”. Um exemplo seria um empregado a conduzir de cliente em cliente e a comer enquanto está no carro.
- Interrupções de experiência durante os intervalos para refeições com pedidos relacionados com o trabalho, que exigem que um empregado trabalhe durante um período de refeição. Alguns exemplos podem incluir almoçar enquanto precisa completar pequenas tarefas, atender o telefone ou permanecer disponível para os clientes.
- Sistemas de folha de pagamento que “deduzem automaticamente” o tempo de intervalo para refeição (meia hora a uma hora inteira) do tempo pelo qual um empregado recebe o salário, independentemente de um empregado poder fazer um intervalo para refeição.
- Pausas para refeições que não são de boa-fé. Para ser de boa fé, os períodos de refeição devem ser ininterruptos (geralmente 20-30 minutos, dependendo da lei estadual ou federal) onde o empregado não é obrigado a realizar nenhuma tarefa de trabalho, mas é capaz de comer uma refeição. Exemplos podem incluir, trabalhadores de escritório obrigados a comer em suas mesas ou trabalhadores de fábrica obrigados a comer em suas máquinas.
Se o tempo de refeição de um empregado é adequado pode ser muito dependente dos factos. É importante falar com um advogado sobre sua situação para ajudá-lo a determinar se houve uma violação de seus direitos como empregado.
Um advogado de direito trabalhista pode ajudar
Pode parecer que meia hora para refeições não remuneradas não é muito. No entanto, a lei dá direito a estas pausas aos empregados por hora e se você não as está recebendo, não está sendo pago pelo tempo perdido. Uma meia hora ou uma hora aqui ou ali começa a somar rapidamente aos salários que você deveria ter recebido. O advogado John Billhorn tem 23 anos de experiência ajudando os funcionários que não receberam o salário a que têm direito. Se você acha que já teve violações de horário de refeição ou de intervalo, você pode ter direito ao pagamento de volta. Entre em contato com a Billhorn Law Firm para discutir a sua situação, responder às suas perguntas e ajudá-lo a buscar uma compensação para recuperar a remuneração que você ganhou e deve ser paga.