Adesea, angajații nu știu dacă au dreptul la timp pentru mese
Dacă angajații au dreptul legal la o pauză de masă pare că ar trebui să fie o întrebare destul de simplă. Cu toate acestea, atât angajații, cât și angajatorii sunt adesea confuzi de legile de stat și federale privind salariile și orele. Reglementările pot fi complexe și mulți angajați pot constata că politicile sau practicile angajatorilor lor nu sunt în conformitate, ceea ce duce la o încălcare a drepturilor angajaților. Cu toate acestea, în Illinois, răspunsul este da; angajații care lucrează cu ora au dreptul la pauze de masă.
Pauzele de masă prevăzute de lege
În Illinois, angajații au dreptul la pauză de masă în conformitate cu Legea privind o zi de odihnă în șapte sau ODRISA (820 ILCS 140/). Așa cum prevede ODRISA, angajații care lucrează „7 ore și jumătate continuu au dreptul la o pauză de masă de 20 de minute, nu mai târziu de 5 ore de la începerea lucrului”. Pauza trebuie să fie continuă și neîntreruptă și nu trebuie să fie plătită. Acest lucru nu se aplică angajaților cu fracțiune de normă care lucrează mai puțin de 20 de ore într-o săptămână și există excepții pentru unele locuri de muncă legate de asistența medicală mentală, pentru unii angajați din domeniul hotelier și pentru cei care lucrează în cadrul unui acord de negociere colectivă.
Pauzele de masă nu sunt obligatorii în temeiul legislației federale. Cu toate acestea, deoarece timpul pentru mese poate fi neplătit, se aplică Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). FLSA reglementează calculele utilizate pentru a determina numărul de ore lucrate și când există încălcări ale salariilor și ale orelor suplimentare. Acest lucru înseamnă că, pentru ca perioada de masă să fie neplătită și să nu fie calculată ca ore lucrate într-o săptămână, trebuie să fie o pauză de bună credință, care este, de asemenea, continuă și neîntreruptă.
Determinarea momentului în care pauzele de masă sunt considerate de bună credință poate fi complexă și confuză, iată câteva situații comune care pot fi considerate exemple de încălcare:
- Natura locului de muncă sau nevoile afacerii fac necesar ca un angajat să „mănânce și să fugă”. Un exemplu ar fi un angajat care conduce de la un client la altul și mănâncă în timp ce se află în mașină.
- Experimentarea întreruperilor în timpul pauzelor de masă cu solicitări legate de muncă, care necesită ca un angajat să lucreze în timpul unei perioade de masă. Unele exemple ar putea include consumul prânzului în timp ce trebuie să finalizeze sarcini mici, să răspundă la telefon sau să rămână disponibil pentru clienți.
- Sistemele de evidență a salariaților care „deduc automat” timpul pauzei de masă (de la o jumătate de oră la o oră întreagă) din timpul pentru care un angajat primește salariul, indiferent dacă angajatul a avut sau nu posibilitatea de a lua o pauză de masă.
- Pauze de masă care nu sunt de bună credință. Pentru a fi de bună credință, pauzele de masă trebuie să fie un timp neîntrerupt (de obicei 20-30 de minute, în funcție de legislația statală sau federală) în care angajatului nu i se cere să îndeplinească nicio sarcină de lucru, dar are posibilitatea de a lua masa. Printre exemple se pot număra lucrătorii de birou care trebuie să mănânce la birou sau lucrătorii din fabrici care trebuie să mănânce la mașinile lor.
Dacă timpul de masă al unui angajat este adecvat poate depinde foarte mult de fapte. Este important să vorbiți cu un avocat despre situația dvs. pentru a vă ajuta să determinați dacă a existat o încălcare a drepturilor dvs. în calitate de angajat.
Un avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta
Poate părea că o jumătate de oră pentru orele de masă neplătite nu este mult. Cu toate acestea, legea dă dreptul angajaților pe oră la aceste pauze și dacă nu le primiți nu sunteți plătit pentru timpul pierdut. O jumătate de oră sau o oră aici sau acolo începe să se adune rapid la salariile care ar fi trebuit să vă fie plătite. Avocatul John Billhorn are 23 de ani de experiență în a ajuta angajații care nu au fost plătiți cu salariile la care au dreptul. Dacă considerați că ați avut parte de încălcări ale timpului de masă sau de pauză, s-ar putea să vi se cuvină plata înapoi. Contactați cabinetul de avocatură Billhorn pentru a discuta situația dvs., pentru a vă răspunde la întrebări și pentru a vă ajuta să înaintați o cerere de recuperare a compensațiilor pe care le-ați câștigat și care ar trebui plătite.
.