Un plan de acțiune afirmativă constă în proceduri specifice care sunt concepute pentru a compensa impactul discriminării anterioare împotriva claselor protejate.
Toți contractanții federali trebuie să aibă un plan scris de acțiune afirmativă dacă angajează 50 sau mai mulți angajați sau dețin contracte de 50.000 de dolari sau mai mult. Planurile trebuie să fie concepute și puse în aplicare cu intenția de a atinge obiective specifice în ceea ce privește creșterea prezenței femeilor și minorităților care îndeplinesc de altfel calificările postului. Nu este suficient ca antreprenorii să aibă intenția de a minimiza discriminarea. Un plan de acțiune afirmativă este evaluat pe baza rezultatelor sale; prin urmare, trebuie să fie orientat spre obiective și să se bazeze pe problemele specifice și pe barierele în calea avansării cu care se confruntă femeile și minoritățile în domeniul și cadrul respectiv.
Denegare de răspundere juridică
Contenutul site-ului nostru este menit doar să ofere informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.
.