Alla typer av mångfald med exempel

Den definitiva guiden till mångfaldstyper på arbetsplatsen

Detta är den ultimata guiden till mångfaldstyper på arbetsplatsen år 2020. Samma guide kan tillämpas på samhället, samhället om alla aspekter av mångfald. Guiden kommer att omfatta följande:

• Vad är de viktigaste dimensionerna för mångfaldstyper på arbetsplatsen, studenternas livserfarenhet och samhället
• Vad är de fyra mångfaldstyperna?
• Vad är de viktigaste olika mångfaldstyperna i en mångfaldig arbetsmiljö, samhället?
• Vad är några exempel på mångfald för varje mångfaldstyp?
• Vad är mångfald? Vad menar vi med mångfald
• En brist på mångfald kan orsaka fördomar som omedvetna fördomar och undermedvetna fördomar

Så om du vill ha en övergripande förståelse för olika typer av mångfald på arbetsplatsen.

Fyra mångfaldstyper Dimensioner på arbetsplatsen

Det finns många faktorer som påverkar vår världsbild, vissa är synliga för våra ögon medan andra är omöjliga att urskilja för oss; vissa är kontrollerbara för oss medan vissa är födda med. I allmänhet delar vi in mångfalden i fyra stora mångfaldstyper Dimensioner. De fyra dimensionerna för mångfaldstyper är intern, extern, organisatorisk och världsåskådning.

Interna mångfaldstyper på arbetsplatsen

Interna mångfaldstyper är mångfaldstyper som är relaterade till en person som de är födda till, de är saker som ingen av oss kan ändra på (i de flesta fall). Definitionen av intern är ”relaterar eller tillhör eller existerar inom personen” enligt Merriam-Wester Dictionary. FN förklarar 30 grundläggande mänskliga rättigheter för varje människa, mångfald är inbäddad överallt bland de 30 rättigheterna.

De typer av mångfald som hör till Internal inkluderar, men är inte begränsade till:

• Race
• Age
• National Origin
• Ethnicity såsom BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Kulturell mångfald
• Genus
• Sexuellt utseende
• Fysisk förmåga
• Mental förmåga

Alla ovanstående interna mångfaldsfaktorer är något som man föds med (ålder på ett sätt också), som man inte kan ändra även om man vill.

Note: Ja, man kan säga att man kan ändra sitt kön, men jag kommer att förklara det närmare i det detaljerade avsnittet nedan.

Externa mångfaldstyper på arbetsplatsen

Externt betyder ”ligger utanför, åtskilda eller bortom”, i mångfaldssammanhang betyder det saker som är relaterade till en person, men egenskaperna är inte medfödda hos personen utan kan i hög grad påverkas och kontrolleras av oss. Sådana mångfaldstyper är något som definierar dig som person, som du eller någon som står dig mycket nära kan hjälpa dig att förändra eller utveckla.

De typer av mångfald som hör till Externa inkluderar, men är inte begränsade till:

• Interessen
• Utbildning
• Utseende
• Medborgarskap
• Geografisk plats
• Familjestatus
• Spirituell/religion
• Relationship Status

.

• Socioekonomisk status
• Nationellt ursprung
• Erfarenheter

Alla ovanstående externa mångfaldstyper är nära relaterade till en person men vi kan ändå påverka eller förändra den genom att agera externt.

Organisatorisk arbetsplats Mångfald inom arbetsplatsen

Vi diskuterar hur mångfalden påverkar oss positivt i en mångfaldig arbetsmiljö. Naturligtvis måste vi tala om de faktorer som hör till arbetet eller de organisationer där vi arbetar.

Oavsett om du arbetar i en privat, ideell eller offentlig sektor; eller om du arbetar gratis. Du befinner dig i en organisation. Organisationen kan bestå av två personer eller 300 000 personer, så länge den har fler än en person finns det någon form av mångfald i organisationen.

De typer av mångfald som hör till Organisatorisk inkluderar men är inte begränsade till:

• Arbetsfunktion
• Ledningsstatus
• Arbetsort
• Avdelning
• Senioritet
• Fackföreningstillhörighet

Alla ovanstående typer av mångfaldstyper inom organisationen hör till en organisation, och vi kommer att diskutera dem mer i detalj senare.

Världssyner

Den sista typen av mångfald är vanligtvis faktorer som vi observerar, vi känner, vi upplever som formar våra världssyner. Var och en av oss har mer liv utanför arbetsplatsen. Vi reser, vi har våra övertygelser, vi omfamnar vår kultur, vi har kunskap om olika typer av historia, vi har olika politiska övertygelser och agendor.

Exempel på olika ”världsåskådningstyper” av mångfald är:

• Kulturella händelser
• Politik
• Historisk kunskap

Nu har vi introducerat dig till de fyra stora dimensionerna av mångfaldstyper och exempel på dem, i nästa kapitel kommer vi att diskutera var och en av de olika typerna.

I det här avsnittet kommer vi att diskutera varje mångfaldstyp.

Åldersdiversitet

Inte säker på att jag behöver förklara åldersdiversitet på arbetsplatsen, men det borde vara lätt att förstå att alla som arbetar på en arbetsplats inte har samma ålder. Typiskt sett går vi in i arbetslivet mellan 18 (yngre i vissa länder) och 30 år (om du är läkare eller doktor kan det vara äldre) och lämnar vanligtvis arbetslivet frivilligt eller ofrivilligt mellan 55 och 65 år. I dagens värld är det inte förvånande att se pensionärer eller äldre personer arbeta och betrakta det som en del av sitt liv att åldras med värdighet.

Först ska vi undersöka åldersfördelningen i några länder.

Exempel på åldersdiversifiering i Kanada och Storbritannien

Canada, USA, Australien och Storbritannien har alla en ganska typisk demografisk åldersfördelning. Statistiskt sett finns det därför alltid fler arbetstagare mellan 35-50 år jämfört med 20-35 år eller 50-65 år. Man kan dissekera åldersgruppen på vilket sätt som helst, poängen är att det inte kommer att finnas en jämn fördelning av arbetstagare när det gäller ålder eller generation.

Typ av generationsmångfald – generationsglapp

En generationsglapp eller generationsglapp Mångfald är en åsiktsskillnad mellan en generation och en annan när det gäller övertygelser, politik eller värderingar. Vi har hört talas om generationsklyftan. Befolkningen är i allmänhet uppdelad i följande grupper.

Från och med 2019 ser uppdelningen efter ålder mångfald exempel ut så här:

• Baby Boomers: Baby boomers är födda mellan 1944 och 1964. T
• Gen X: Gen X föddes mellan 1965 och 1979.
• Gen Y: Generation Y, eller Millennials, föddes mellan 1980 och 1994.
• Gen Z: Gen Z är den nyaste generationen att namnges och föddes mellan 1995 och 2015.

Den olika generationsgruppen arbetar och tänker på olika sätt, i olika skeden av livet med olika prioriteringar. Jag kommer att diskutera mer om varje åldersgenerationsgrupp i ett annat inlägg.

Race and Ethnicity Diversity Types

En ras är en gruppering av människor som bygger på gemensamma fysiska eller sociala egenskaper i kategorier som samhället i allmänhet betraktar som distinkta. Termen användes först för att hänvisa till talare av ett gemensamt språk och sedan för att beteckna nationell tillhörighet. På 1600-talet började termen hänvisa till fysiska (fenotypiska) egenskaper. Moderna forskare betraktar ras som en social konstruktion, en identitet som tilldelas utifrån samhällets regler. Även om ras delvis bygger på fysiska likheter inom grupper har ras ingen inneboende fysisk eller biologisk betydelse. Andra omfattar nationella kulturer, samhällskulturer som sträcker sig över nationer (t.ex. arabisk kultur), regionala kulturer inom nationer (t.ex. bengaliska och punjabi-kulturer i Indien), hybridkulturer och kulturer som korsar varandra (t.ex. Métis ursprungsbefolkningens kultur). Inverkan av ras och etnicitet kan påverka jämställdheten på arbetsplatsen, vilket ibland kallas för glastaket på arbetsplatsen.

• Asiatisk. En person med ursprung i något av de ursprungliga folken i Fjärran Östern, Sydostasien eller den indiska subkontinenten, inklusive till exempel Kambodja, Kina, Indien, Japan, Japan, Korea, Malaysia, Pakistan, Filippinerna, Thailand och Vietnam. Asiater betraktas vanligen som BIPOC
• svarta eller afrikaner . En person som har sitt ursprung i någon av de svarta rasgrupperna i Afrika. Termer som ”haitier” eller ”neger” kan användas utöver ”svart eller afroamerikan”
• Hispanic eller latino. En person med kubansk, mexikansk, puertoricansk, syd- eller centralamerikansk eller annan spansk kultur eller ursprung, oavsett ras. Termen ”spanskt ursprung” kan användas utöver ”spansktalande eller latinamerikanskt”.
• Inhemskt ursprung. Inhemskt definieras som ”har sitt ursprung eller förekommer naturligt på en viss plats”. Inhemska kan användas för att definiera växt- och djurarter som har sitt ursprung på en viss plats. Det används också mer allmänt för att hänvisa till ursprungsbefolkningen, de som var här först.
• Vit. En person som har sitt ursprung i något av de ursprungliga folken i Europa, Mellanöstern eller Nordafrika.

USA Race Diversity Statistics

Canada population by Race Diversity

Könsidentitet

Typiskt sett avser könstillhörighet var du personligen upplever att du befinner dig i spektrumet mellan man och kvinna. Ens innersta föreställning om sig själv som manlig, kvinnlig, en blandning av båda eller ingendera – hur individer uppfattar sig själva och vad de kallar sig själva. En persons könsidentitet kan vara densamma eller skilja sig från det kön som tilldelades vid födseln. Vanligtvis identifierar sig människor som manliga eller kvinnliga, men vissa befinner sig i mitten eller rör sig inom hela spektrumet. Ett viktigt sätt att ta itu med kön är att ta itu med könsfördomar.

Typer av identitet

Kön- Ditt tilldelade kön vid födseln och/eller könet på dina fortplantningsorgan
Genus- Var du känner att du personligen befinner dig på spektrumet mellan manligt och kvinnligt. Vanligtvis identifierar sig människor som manliga eller kvinnliga, men vissa hamnar i mitten eller rör sig över hela spektrumet.
Cisgender- När du identifierar dig med det kön som du tilldelades vid födseln
Transgender- En term som beskriver en person vars könsidentitet inte stämmer överens med det kön som tilldelats honom eller henne. Till exempel en person som tilldelades kvinnlig könstillhörighet vid födseln men som identifierar sig som man. Transpersoner kan förändra sina kroppar med hjälp av hormoner, kirurgi, båda eller ingetdera. När man identifierar sig med ett annat kön än det man tilldelades vid födseln
Transsexuell- När man har genomgått könsbyteskirurgi (GRS) för att ändra de könsorgan man föddes med till att tillhöra ett annat kön.

Genderqueer Ett sätt att beskriva sitt kön som inte innefattar de nuvarande definitionerna av ”man” eller ”kvinna”. Alla genderqueer-personer är inte transpersoner.

Sexuell läggning Mångfaldstyper

Sexuell läggning avser vem du är sexuellt attraherad av, det vill säga vem du blir upphetsad av eller vem du vill ha sexuella beteenden med. En inneboende eller oföränderlig bestående känslomässig, romantisk eller sexuell attraktion till andra människor.

Här finns en exempellista och en grundläggande beskrivning av olika typer av sexuell läggning.

1. Asexuell En sexuell läggning. Ett paraplybegrepp för personer som inte känner sexuell attraktion. Asexuella personer kan ha intima känslomässiga och intellektuella relationer.
2. Homosexuell Att vara sexuellt och romantiskt attraherad av personer av samma kön som du.
3. Homosexuell Även känd som homosexuell, lesbisk eller queer. En historiskt nedsättande term som avser att vara sexuellt och romantiskt attraherad av en person av samma kön eller genus. Det är bäst att inte använda denna term om det inte är så en person definierar sig själv.
4. Pansexuell En person som är attraherad av personer från hela könsspektrumet.
5. Bisexuell En person som attraheras av personer av mer än ett kön.
6. Heterosexuell Att vara sexuellt och romantiskt attraherad av någon av ett annat kön. Typiskt gäller detta den binära könsindelningen man/kvinna.
7. Intersex En person som föds med en kombination av könsorgan och/eller kromosomer som skiljer sig från de medicinskt definierade ”manliga” eller ”kvinnliga” identiteterna.
8. Lesbisk En kvinna som är sexuellt och romantiskt attraherad av andra kvinnor. En typ av sexuell läggning.
9. Omnisexual En person som attraheras av personer från hela könsspektrumet. Liknar pansexuell. Omnisexuella personer känner igen potentiella partners kön, attraheras av alla kön och fattar beslut om partner utifrån deras kön
10. Two Spirit En sexuell och könsrelaterad minoritetsidentitet som är specifik för ursprungsbefolkningens kulturer. Two Spirit-personer har maskulina och feminina andar. Före kolonisationen var Two Spirit-personer respekterade i många urfolkssamhällen och spelade värdefulla roller som utbildare, helare och ledare. Efter den koloniala kontakten blev Two Spirit-personer misshandlade och angripna.
11. Questioning Någon som inte är säker på sin sexuella läggning och som går igenom en process för att ta reda på det. Personer som ifrågasätter är fortfarande giltiga i sin identitet.

Intresserad av hbtq eller hbtq?

Visit our Complete LGBT Q&A library

En del grupper med sexuell läggning kommer alltid att vara en minoritet jämfört med heterosexuella. Till exempel identifierade sig drygt 1 miljon (2,0 %) av den brittiska befolkningen i åldern 16 år och äldre som lesbiska, homosexuella, bisexuella och transsexuella (LGBT) enligt uppgifter om sexuell läggning i Storbritannien 2018. Befolkningen i åldern 16-24 år var den åldersgrupp som mest sannolikt identifierade sig som hbtq-personer 2016 (4,1 %). Fler män (2,3 %) än kvinnor (1,6 %) identifierade sig som hbtq-personer 2017. Befolkningen som identifierade sig som hbtq-personer 2017 var mest sannolikt singel, aldrig gift eller civil partner (70,7 %).

Könsligt utseende Mångfaldstyp

Könsligt utseende och uttryck hänvisar till hur en person väljer att uttrycka sig själv. Till exempel kan en heterosexuell man välja att uttrycka sig som ett kvinnokön och bära kvinnokläder, och sexuellt attraherad av kvinnor, samt romantiskt orientera sig mot andra kvinnor än sina uttryckspreferenser.

Fysisk arbetsplats Mångfaldsform Förmåga & Funktionsnedsättning

Fysiska funktionsnedsättningar och förmåga och är förmågan att utföra uppgifter som kräver uthållighet, önskad, styrka och liknande egenskaper. Det gemensamma kännetecknet för fysiska funktionshinder är att någon aspekt av en persons fysiska funktion, vanligen antingen rörlighet, fingerfärdighet eller uthållighet, är påverkad. Personer med fysiska permanenta funktionshinder är vanligtvis experter på sina egna behov och förstår konsekvenserna av sitt funktionshinder. Det kan identifiera personer som fysiskt kan utföra de väsentliga funktionerna i ett arbete utan att riskera att skada andra. Det finns många olika typer av funktionshinder och en mängd olika situationer som människor upplever. Funktionshindret kan vara permanent eller tillfälligt. Det kan finnas från födseln eller förvärvas senare i livet. Personer med samma funktionshinder är lika troliga som alla andra att ha olika förmågor.

Mental förmåga &Handikapp i mångfalden på arbetsplatsen

Mental hälsa definieras som ett tillstånd av välbefinnande där varje individ förverkligar sin egen potential, kan hantera livets normala påfrestningar, kan arbeta produktivt och fruktbart och kan ge ett bidrag till sitt samhälle. Vi får inte diskriminera personer med psykisk ohälsa på jobbet, och arbetsgivaren bör göra allt han eller hon kan för att tillgodose en persons psykiska ohälsa.

Neurodiversitet

Neurodiversitet är en undertyp av psykisk förmåga och har lyckligtvis fått mer uppmärksamhet de senaste åren. Personer med neurodiversitet behöver vanligtvis vissa anpassningar. Exempel på neurodiversitetstyper är dyspraxi, dyslexi, ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder), dyskalkyli, autistiskt spektrum, Tourettes syndrom och andra.

Intressemångfald

Alla människor har olika intressen. Någon som har videospel som hobby skulle ha en annan uppfattning än någon som älskar att läsa; vissa kan ha båda eller ingetdera också. Att ha olika intressen kan vara anledningen till att vissa människor är intresserade av ett projekt framför ett annat.

Utbildningsdiversitet

Människor har en utbildningsbakgrund för olika personer i en organisation. Typiskt sett är de:

Högskoleprogram är vanligtvis den lägsta utbildningsnivån i dagens arbetskraft.

Program på associationsnivå erbjuder olika examina för en mängd olika yrken. Dessa tvååriga program kan ge den utbildning som krävs för att förbereda eleverna för ingångspositioner inom områden som handel, omvårdnad, grafisk design och andra yrkesområden. Associate degree-program är oftast tillgängliga från community colleges och tekniska skolor.

Bachelorprogram är grundutbildningar som vanligtvis tar fyra år att slutföra. För att skriva in sig i ett kandidatprogram krävs att studenterna väljer ett huvudområde, till exempel ekonomi, historia, kommunikation eller biologi. De som tar examen från ett kandidatexamensprogram är kvalificerade för att arbeta på ingångs- eller ledningsnivå, beroende på fältet.

Masterprogram är ett forskarutbildningsprogram som låter studenterna specialisera sig inom ett ämnesområde. De tar vanligtvis 1-2 år att slutföra.

De högsta högskoleexamina är doktorandprogram, även kända som doktorandprogram. Eftersom de är den mest avancerade typen av utbildningsprogram som finns tillgängliga, kan antagning till ett doktorandprogram kräva att personer har en magisterexamen, även om flera program accepterar kandidater som endast har en kandidatexamen.

Spirituell/religiös mångfaldstyp

I mångkulturella länder som Kanada, Australien, USA, Storbritannien och Australien finns det troligen över 50 religioner och 5 anses vara de största.

• Kristna (2,4B människor)
• Islam (1,9B människor)
• Hinduism (1,1B människor)
• Buddhism (0,52B människor)
• Judaism (0,15B människor)
• och andra folkliga religioner.

Det finns en längre lista över religioner nedan i FAQ-avsnittet.

Fördelningen av religiösa grupper varierar avsevärt. Flera religiösa grupper är starkt koncentrerade till Asien-Stillahavsregionen, bland annat den stora majoriteten av hinduer (99 %), buddhister (99 %), anhängare av folkreligioner eller traditionella religioner (90 %) och medlemmar av andra världsreligioner (89 %).

Mångfald i förhållande till relationer, Mauritius och familjestatus

Nästkommande typ av mångfald är relaterad till familjen och förhållandet mellan de nära runt en person. Civilstånd är ett juridiskt definierat äktenskapstillstånd. Det finns flera olika typer av civilstånd: singel, gift, änkling, skild, separerad och, i vissa fall, registrerat partnerskap.

Familjestatus definieras å andra sidan som ”statusen att befinna sig i en föräldra- och barnrelation”. Detta kan också betyda en ”typ” av föräldra- och barnförhållande, som omfattar en rad olika omständigheter utan blod- eller adoptionsband men med liknande relationer av omsorg, ansvar och engagemang. Om någon till exempel måste arbeta runt schemat för att hon/han/han måste ta hand om en äldre mamma, bör arbetsgivaren göra sitt bästa för att tillgodose sådana behov.

Socioekonomisk mångfald

Socioekonomisk mångfald är lite av en kombination av inkomst, utbildning och yrke. Vi kommer att diskutera mer när vi talar om organisatoriska mångfaldstyper.

Mångfald på grund av socioekonomisk status är ett stort ämne i sig. Det kan innefatta många saker som var du bor, vem du har nätverk med. Vi kommer inte att gå in på alltför många detaljer i det här inlägget, men det finns ett exempel på socioekonomisk status som jag tror att man föds in i, vilket är det indiska kastsystemet. Det är en av världens äldsta form av överlevande stratifiering. Det är ett uråldrigt system som man inte kan ändra på. Högst upp i hierarkin fanns brahminerna som huvudsakligen var lärare och intellektuella och som tros ha kommit från Brahmas huvud. Därefter kom kshatriyas, eller krigare och härskare, som antas komma från hans armar. Den tredje platsen gick till Vaishyas, eller handelsmännen, som skapades från hans lår. Längst ner i högen fanns shudras, som kom från Brahmas fötter och utförde alla enkla jobb.

För företag i väst har vi kanske inte så många detaljer om dessa kastsystem, men vi bör ha i åtanke att de existerar. Om du till exempel rekryterar i Indien vill du se till att dina team eller den anställande chefen inte låter kastsystemet påverka anställningsbeslutet.

Funktionell mångfald på jobbet

Funktionell eller organisatorisk mångfald innebär skillnader mellan människor som tilldelas eller ges av organisationen. Några av de olika typerna av mångfald i arbetet är bl.a:

• Arbetsfunktion
• Ledningsstatus
• Arbetsort
• Avdelning
• Senioritet
• Fackföreningstillhörighet

Nästan alla ovanstående är självförklarande, den viktigare punkten är att alla har olika tankar och prioriteringar på grund av de olika rollerna och ansvaret. I dagens moderna affärsvärld blir mångfald ett standardkrav för ett företags varumärkesrykte, och det är inte bara någon som ett företag hävdar att de gör, företaget måste verkligen göra det för att få rätt varumärkesuppfattning.

Vad är biologisk mångfald?

Biodiversitet är ett tillräckligt vanligt ord för att nästan var och en av oss har hört det förut. Vi vet att det handlar om de många former av liv på jorden som finns i många delar av världen. Men vad betyder biologisk mångfald och varför är det viktigt för oss? Du kan läsa om vår forskning och omfattande beskrivning av biologisk mångfald

De tre typerna av biologisk mångfald är:

• Arternas mångfald
• Ökosystemens mångfald
• Genetisk mångfald

Du kanske också är intresserad av vår beskrivning av naturliga rättigheter.

Mångfaldsordlista

För vanliga frågor

Kom gärna i kontakt med mig om du har förslag eller om du vill ha en PDF-kopia. Inlägget stöds av Brand Checker.

.