Repressalier inträffar när en arbetsgivare vidtar negativa åtgärder mot en anställd för att han eller hon har deltagit i eller utövat sina rättigheter som är skyddade enligt lagen. Vanliga aktiviteter som kan föranleda repressalier är bland annat följande:
- Vägrar att begå olagliga handlingar trots arbetsgivarens anvisningar eller begäran om att göra det
- Bedrar om eller tar tjänstledigt enligt lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act, FMLA)
- Inställer ett anspråk mot arbetsgivaren hos den federala kommissionen för lika möjligheter till anställning (Equal Employment Opportunity Commission) eller hos Connecticuts kommission för mänskliga rättigheter och möjligheter (CHRO).
- Klaga till din arbetsgivare om diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen
- Visselblåsning mot din arbetsgivare i ett försök att motverka olagliga eller bedrägliga metoder
- Insöka om arbetsskadeersättning
- Delta som vittne i ett EEOC-ärende eller annat rättsligt ärende mot din arbetsgivare
Om du följer en eller flera av dessa åtgärder, du drabbades av otillbörliga konsekvenser eller märkte andra tecken på vedergällning; kan du ha grund för ett rättsligt krav på repressalier.
5 tecken på repressalier
Repressalier kan ta sig många uttryck, och alla negativa åtgärder som vidtas av en arbetsgivare och som är tillräckligt allvarliga för att avskräcka en rimlig anställd från att utöva sina lagstadgade rättigheter är sannolikt tillräckliga för att stödja ett rättsligt krav på repressalier. Men följande typer av anställningsåtgärder är ofta inblandade i många fall av repressalier:
- Degradering – Att förlora status, ansvarsområden eller förmåner i fråga om tjänstgöringstid som är förknippade med din befattning, eller att tilldelas en lägre rankad befattning
- Uppsägning – Att bli avskedad från din befattning
- Lönesänkning eller förlorade arbetstimmar – Att få en lönesänkning eller att förlora regelbundet schemalagda arbetstimmar
- Uteslutning – Att medvetet hållas utanför personalmöten, utbildningar, eller andra aktiviteter som är tillgängliga för andra anställda
- Omplacering – Att bli omplacerad eller omplanerad på ett sätt som orsakar dig onödiga svårigheter
Andra vanliga vedergällningsmetoder är plötsliga och obefogade negativa prestationsbedömningar, varningar eller planer för prestationsförbättring (för att bygga upp en grund för att du ska kunna bli avskedad), och likaså att anföra dåliga prestationer som skäl för att neka dig en befordran som du förtjänade.
Bevisa repressalier i CT
Att bevisa att din arbetsgivare har vidtagit repressalier mot dig kan verka komplicerat, men med hjälp av rätt arbetsrättsjurist kan du skydda dina rättigheter på arbetsplatsen. Efter att du har ägnat dig åt en skyddad verksamhet, till exempel visselblåsning, ska du se till att föra en förteckning över viktiga händelser. På så sätt kan du hålla reda på eventuella förändringar i hur du behandlas eller förändringar i ditt ansvarsområde.
Få juridisk representation från en skicklig arbetsrättsadvokat från CT när du kämpar mot vedergällningstaktik
När du granskar dina juridiska alternativ för att lämna in ett vedergällningsanspråk kan du söka vägledning hos advokaterna från Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Om du vill veta mer om hur vi kan hjälpa dig att skydda dina anställningsrättigheter kan du ringa (860) 246-2466 eller kontakta oss online.