En plan för positiv särbehandling består av särskilda förfaranden som är utformade för att kompensera effekterna av tidigare diskriminering mot skyddade klasser.
Alla federala entreprenörer måste ha en skriftlig plan för positiv särbehandling om de har 50 eller fler anställda eller har kontrakt på 50 000 dollar eller mer. Planerna måste utformas och genomföras med avsikt att uppnå specifika mål när det gäller att öka närvaron av kvinnor och minoriteter som i övrigt uppfyller arbetskvalifikationerna. Det räcker inte att entreprenörerna har för avsikt att minimera diskriminering. En plan för positiv särbehandling utvärderas på grundval av dess resultat; den måste därför vara målinriktad och baserad på de specifika problem och hinder för avancemang som kvinnor och minoriteter möter på det aktuella området och i den aktuella miljön.
Legal Disclaimer
Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.