Det finns många sätt att förlora jobbet. Uppsägning från anställning inträffar när anställningsavtalet eller avtalet om godtycke mellan en anställd och hans eller hennes företag upphör.
Vissa uppsägningar kommer att tvingas fram av en arbetsgivare, bland annat genom att få sparken eller bli avskedad. Andra uppsägningar, som pensionering eller uppsägning, kommer att vara frivilliga. En permittering är en tillfällig separation från ett arbete.
Det är viktigt att veta vilken typ av separation från en anställning du har upplevt. Det kan avgöra om du får arbetslöshetsersättning och avgångsvederlag. Det är också viktigt att känna till detaljerna så att du kan förbereda dig för att intervjua för nya jobb.
Du behöver inte annonsera typen av uppsägning under intervjuprocessen, men du måste vara ärlig om det kommer upp.
Typer av uppsägning och andra anställningsavskiljningar
Constructive Discharge: Konstruktiv avskedande: Konstruktiv avskedande, även känt som konstruktiv uppsägning eller konstruktiv avskedande, inträffar när en anställd slutar under tvång och tror att han eller hon inte har något annat val än att lämna sin arbetsgivare.
Ofta känner han eller hon att han eller hon har tvingats lämna sin anställning av en arbetsgivare som avsiktligt har gjort hans eller hennes arbetsförhållanden outhärdliga. Om anställda som skiljs åt på detta sätt kan bevisa sitt fall kan de behålla en del av samma rättigheter som en avskedad arbetstagare.
Även om det verkar som om den anställde lämnade frivilligt, hade han eller hon inget annat val än att lämna på grund av de mycket svåra arbetsförhållandena.
Om arbetsgivarens agerande är olagligt eller olagligt kan arbetstagaren ha ett hållbart krav på felaktig uppsägning.
Försvann: En uppsägning sker när en arbetsgivare bryter banden med en arbetstagare på grund av dåliga prestationer eller överträdelser av företagets policy. Beroende på anställningens art kan arbetsgivaren samarbeta med arbetstagaren för att lösa den problematiska situationen eller tillhandahålla en prövotidsplan som en varning. Vid anställning på eget initiativ kan en arbetstagare avskedas utan anledning eller utan varning.
Förlust: Att bli avskedad avser en separation där arbetsgivaren har sagt upp en arbetstagare för att dennes tjänster inte längre behövs. Uppsägningar förekommer när arbetsgivare upplever en minskad affärsvolym eller finansiering, eller när en omorganisation sker som gör ett arbete onödigt. Ekonomiska förändringar, finansiella beslut, omstrukturering, övertalighet, avgång eller en förändrad funktion kan leda till denna typ av uppsägning. Uppsägningar kan drabba en eller många anställda samtidigt, beroende på omständigheterna.
Avsked av saklig anledning: När en anställd sägs upp av en viss anledning får han eller hon sparken från sitt arbete av en specifik anledning. Orsakerna kan innefatta alla typer av tjänstefel, till exempel brott mot etiska regler, underlåtenhet att följa företagets regler, kontraktsbrott, stöld, förfalskning av dokument, våld, trakasserier eller hotfullt beteende mot andra, olydnad osv.
Avsägning genom ömsesidig överenskommelse: Uppsägning genom ömsesidig överenskommelse omfattar situationer där både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till en separation. Exempel på detta är kontraktsanställda vid slutet av sitt avtal, pensionering och tvångsavgång. Ömsesidig överenskommelse innebär inte nödvändigtvis att båda parter är nöjda med arrangemanget. Det betyder bara att de formellt har kommit överens om villkoren för en separation.
Avsägning med förtur: Uppsägning med fördomar innebär att en anställd har avskedats på grund av otillräckliga prestationer, dålig attityd eller etiska/juridiska överträdelser. Anställda som sägs upp med fördomar är inte berättigade till återanställning.
Avsked utan fördomar: En uppsägning utan fördomar innebär att en anställd har sagts upp av andra skäl än prestation, beteende eller attityd på jobbet, som vid en uppsägning. Anställda som sägs upp utan fördomar är berättigade till återanställning i samma eller liknande arbetsuppgifter.
Frivillig uppsägning: En anställd som sägs upp utan fördomar är berättigad till återanställning i samma eller liknande arbetsuppgifter: En ofrivillig uppsägning sker när en arbetsgivare antingen avskedar eller permitterar en anställd.
Frivillig uppsägning: En frivillig uppsägning sker när en anställd säger upp sig eller går i pension av egen vilja.
Otillåten uppsägning: En frivillig uppsägning sker när en anställd säger upp sig eller går i pension av egen vilja: Otillåten uppsägning sker när en anställd avskedas av olagliga skäl eller om företagets policy överträds när den anställde avskedas. Diskriminering, klagomål om problem på arbetsplatsen och ovilja att begå en olaglig handling för den anställdes räkning är andra vanliga exempel.
Temporärt jobb eller anställningsavtal upphör: När ett anställningsavtal är avslutat, eller ett tillfälligt jobb upphör, sker en separation om inte anställningen förlängs ytterligare.
Typer av uppsägning från ett jobb
Uppsägning: Uppsägning sker när en anställd bestämmer sig för att lämna ett arbete på eget bevåg. Att lämna in din avskedsansökan är ett officiellt meddelande om att du avslutar förhållandet mellan dig själv och företaget. Uppsägningsetiketten varierar beroende på organisation och typ av arbete, men vanligtvis är det vanligt med ett skriftligt meddelande minst två veckor före din officiella sista dag.
Tvingad uppsägning: Tvingad uppsägning innebär att arbetsgivaren har ställt en anställd inför ett ultimatum – antingen säga upp sig eller få sparken. Detta faller ibland under begreppet ”konstruktiv uppsägning”.
Typer av avgång
Avgång: Pensionering är en separation från anställningen där en anställd väljer att sluta arbeta när han eller hon har uppnått de ålders- och anställningsvillkor som arbetsgivaren har fastställt eller som arbetsgivaren och facket har förhandlat fram.
Obligatorisk pensionering: En anställd kan välja att sluta arbeta när han eller hon har uppnått de ålders- och anställningsvillkor som arbetsgivaren har fastställt eller som arbetsgivaren och facket har förhandlat fram: Obligatorisk pensionering: Reglerna om obligatorisk pensionering är begränsade till ett fåtal yrken där arbetstagarna anses utgöra en risk för allmänheten eller för sig själva eftersom de upplever minskad kapacitet efter en viss ålder. Exempel är flygledare, poliser och piloter.
Fasad pensionering: Fasad pensionering: En äldre anställd får gradvis minska sin arbetstid med tiden, ofta flera månader före det officiella pensionsdatumet.
Furloughs
Under en furlough anses en anställd fortfarande vara anställd. Furlough anses vara en tillfällig obetald ledighet från ett arbete. Om arbetstagaren är berättigad till arbetslöshetsersättning kan han eller hon få den.
Och många arbetsgivare fortsätter dessutom med sjukförsäkring och andra förmåner för permitterade anställda.