Zaměstnanci často nevědí, zda mají nárok na přestávku na jídlo
Zda mají zaměstnanci ze zákona nárok na přestávku na jídlo, se zdá být poměrně jednoduchou otázkou. Zaměstnanci i zaměstnavatelé jsou však často zmateni státními a federálními zákony o mzdách a hodinách. Předpisy mohou být složité a mnoho zaměstnanců může zjistit, že zásady nebo postupy jejich zaměstnavatelů nejsou v souladu, což vede k porušení práv zaměstnanců. Ve státě Illinois však odpověď zní ano; hodinoví zaměstnanci mají nárok na přestávky na jídlo.
Přestávky na jídlo vyžadované zákonem
V Illinois mají zaměstnanci nárok na přestávku na jídlo podle zákona One Day Rest in Seven Act neboli ODRISA (820 ILCS 140/). Podle ustanovení zákona ODRISA mají zaměstnanci, kteří pracují „nepřetržitě 7 1/2 hodiny, nárok na 20minutovou přestávku na jídlo nejpozději 5 hodin po zahájení práce“. Přestávka musí být nepřetržitá a nepřerušovaná a nemusí být placená. To neplatí pro zaměstnance na částečný úvazek, kteří pracují méně než 20 hodin týdně, a existují výjimky pro některá zaměstnání související s péčí o duševní zdraví, některé zaměstnance hotelů a zaměstnance pracující na základě kolektivní smlouvy.
Přestávky na jídlo nejsou podle federálního zákona povinné. Protože však doba na jídlo může být neplacená, vztahuje se na ni zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). FLSA upravuje výpočty používané pro určení počtu odpracovaných hodin a případy, kdy dochází k porušení mzdových předpisů a předpisů o práci přesčas. To znamená, že aby doba na jídlo nebyla placená a nezapočítávala se do odpracovaných hodin v týdnu, musí se jednat o přestávku v dobré víře, která je zároveň nepřetržitá a nepřerušovaná.
Určení, kdy je přestávka na jídlo považována za přestávku v dobré víře, může být složité a matoucí, zde jsou některé běžné situace, které mohou být považovány za příklady porušení:
- Podoba práce nebo potřeby podniku vyžadují, aby se zaměstnanec „najedl a běžel“. Příkladem může být zaměstnanec, který jede od klienta ke klientovi a během jízdy v autě jí.
- Přerušování během přestávek na jídlo požadavky souvisejícími s prací, které vyžadují, aby zaměstnanec pracoval v době jídla. Příkladem může být konzumace oběda v době, kdy je třeba dokončit drobné úkoly, zvednout telefon nebo zůstat k dispozici zákazníkům.
- Mzdové systémy, které „automaticky odečítají“ dobu přestávky na jídlo (půl hodiny až celou hodinu) z doby, za kterou je zaměstnanci vyplácena mzda, bez ohledu na to, zda zaměstnanec mohl přestávku na jídlo využít.
- Přestávky na jídlo, které nejsou v dobré víře. Aby byly přestávky na jídlo bona fide, musí se jednat o nepřerušovanou dobu (obvykle 20-30 minut v závislosti na státních nebo federálních zákonech), kdy zaměstnanec nemusí plnit žádné pracovní povinnosti, ale může se najíst. Příkladem mohou být zaměstnanci v kancelářích, kteří musí jíst u svých pracovních stolů, nebo zaměstnanci v továrnách, kteří musí jíst u svých strojů.
Zda je doba jídla zaměstnance přiměřená, může velmi záviset na konkrétních skutečnostech. Je důležité, abyste si o své situaci promluvili s právníkem, který vám pomůže určit, zda došlo k porušení vašich práv jako zaměstnance.
Pomoci vám může právník z oblasti pracovního práva
Může se zdát, že půl hodiny za neplacené jídlo není mnoho. Podle zákona však mají hodinoví zaměstnanci na tyto přestávky nárok, a pokud je nedostáváte, nedostáváte za zmeškaný čas zaplaceno. Půlhodina nebo hodina tu či onde se začne rychle sčítat se mzdou, kterou jste měli dostat zaplacenou. Advokát John Billhorn má 23 let zkušeností s pomocí zaměstnancům, kterým nebyla vyplacena mzda, na kterou mají nárok. Pokud se domníváte, že u vás došlo k porušení doby na jídlo nebo přestávku, může vám náležet náhrada mzdy. Obraťte se na advokátní kancelář Billhorn, abychom s vámi prodiskutovali vaši situaci, zodpověděli vaše otázky a pomohli vám uplatnit nárok na náhradu škody, kterou jste si zasloužili a která vám měla být vyplacena.