Om kulturpasning
Et af de aspekter, som en virksomhed kan se på, når den ansætter, er kulturpasning. Kulturpasning er, når en virksomhed vurderer, hvordan en potentiel medarbejder kan udtrykke de karakteristika, det sprog og de værdier, der findes i den nuværende organisationskultur.
Firksomheder ønsker normalt kun kandidater, hvis overbevisninger og adfærdssystemer synes at være kompatible med virksomhedens specifikke kultur. Når en kandidats værdier, overbevisninger, synspunkter og adfærd er kompatible med dem, der findes i virksomheden, vil han eller hun sandsynligvis være en god kulturel tilpasning.
Hvornår bruges kulturpasning i ansættelsesprocessen
Når en virksomhed vurderer en kandidats kulturpasning, kan den bruge forskellige værktøjer. Den kan f.eks. anvende et interview, en vurderingstest eller en personlighedstest.
Interviewet er det mest sandsynlige tidspunkt, hvor kulturpasning vurderes. Interviewet gør det muligt for medarbejderne at afgøre, om en kandidat passer til jobbet. Formålet med de fleste interviewspørgsmål er at vurdere en kandidats kulturelle egnethed.
Vurderingstests til vurdering af kulturel egnethed spørger en kandidat om hans eller hendes erfaringer og personlighed. Nogle eksempler herpå er personlige præferencer, hvordan kandidaten opfører sig i forskellige situationer, synspunkter og meninger. Vurderingen kan også ses som en personlighedstest.
En personlighedstest kan bruges til at vise, hvilke karaktertræk en kandidat besidder. En arbejdsgiver kan tage resultaterne af en personlighedstest og sammenligne dem med det, som virksomheden søger hos en person, der søger en bestemt stilling.
For arbejdsgivere er det afgørende for, om en kandidat får jobbet eller ej, hvordan han eller hun besvarer spørgsmålene. For eksempel kan det at se, hvordan en kandidat tidligere har grebet forskellige arbejdssituationer an, fortælle arbejdsgiveren, om kandidatens stil og adfærd passer til virksomheden.
Eksempler på kulturpasning
Her er nogle eksempler på spørgsmål til kulturinterviews:
- Foretrækker du at arbejde alene eller som en del af et team?
- Hvilken rolle er du mest tilbøjelig til at spille i et team? Giv et eksempel.
- Hvad er din ledelsesstil?
- Hvordan ville dine kolleger beskrive din arbejdsstil?
- Beskriv en lejlighed, hvor du har gjort en kunde eller klient tilfreds med den service, du gav dem?
- Hvordan ville folk, du har arbejdet sammen med, beskrive deres forhold til dig?
Nogle virksomheder bruger en kulturpasningsvurderingstest. Nedenfor er et eksempel på en type spørgsmål, der kan indgå i vurderingen.
Vælg kun ét af følgende:
Jeg gør altid mit bedste for at inspirere andre.
ELLER
Jeg sikrer mig, at jeg har 100 % af oplysningerne, før jeg tager risici.
Forberedelse til kulturpasningsvurderingstests
Den bedste måde at forberede sig til en kulturpasningsvurdering på er at lære virksomheden at kende, før man går til samtale eller tager en vurderingstest. Hvis du lærer om, hvad der er vigtigt for virksomheden, og hvordan tingene foregår, kan det hjælpe dig med at få en bedre idé om, hvad den søger hos en ansøger. Ud over at lære om virksomheden kan det at tage praktiske personlighedstests hjælpe dig med at lære mere om dig selv og om, hvordan en virksomhed måske opfatter dine karaktertræk. Begynd at forberede dig med JobTestPrep’s øvelsestest for personlighed i dag.