O kulturní vhodnosti
Jedním z aspektů, na které může společnost při přijímání zaměstnanců hledět, je kulturní vhodnost. O kulturní vhodnosti hovoříme tehdy, když společnost posuzuje, jak může potenciální zaměstnanec vyjadřovat vlastnosti, jazyk a hodnoty, které existují v rámci současné organizační kultury.
Společnosti obvykle chtějí pouze kandidáty, jejichž názory a systémy chování se zdají být kompatibilní s konkrétní kulturou společnosti. Pokud jsou hodnoty, přesvědčení, pohled na svět a chování kandidáta kompatibilní s hodnotami, přesvědčením, pohledem a chováním existujícími ve společnosti, je pravděpodobné, že bude dobře vyhovovat kultuře.
Kdy se v procesu přijímání zaměstnanců používá hodnocení kulturní vhodnosti
Pokud společnost posuzuje kulturní vhodnost kandidáta, může použít různé nástroje. Může například použít pohovor, hodnotící test nebo osobnostní test.
Pohovor je nejpravděpodobnějším okamžikem pro posouzení kulturní vhodnosti. Pohovor umožňuje zaměstnancům zjistit, zda se uchazeč hodí pro danou pracovní pozici. Účelem většiny otázek při pohovoru je posoudit kulturní vhodnost kandidáta.
Vyhodnocovací testy kulturní vhodnosti se ptají kandidáta na jeho zkušenosti a osobnost. Příkladem jsou osobní preference, způsob jednání kandidáta v různých situacích, názory a stanoviska. Na hodnocení lze pohlížet také jako na test osobnosti.
Test osobnosti může být použit k tomu, aby ukázal, jakými vlastnostmi kandidát disponuje. Zaměstnavatel může vzít výsledky osobnostního testu a porovnat je s tím, co společnost hledá u osoby ucházející se o konkrétní pozici.
Pro zaměstnavatele je rozhodujícím faktorem, zda uchazeč získá práci, nebo ne, to, jak odpovídá na otázky. Například zjištění, jak uchazeč v minulosti přistupoval k různým pracovním situacím, může zaměstnavateli napovědět, zda jsou jeho styl a chování kompatibilní s danou společností.
Příklady otázek týkajících se kulturní vhodnosti
Níže uvádíme několik příkladů otázek pro kulturní pohovor:
- Pracujete raději sám nebo v týmu?
- Jakou roli byste nejspíše zastával/a v týmu? Uveďte příklad.
- Jaký je váš styl vedení?
- Jak by vaši spolupracovníci popsali váš styl práce?
- Popsat případ, kdy jste zákazníka nebo klienta potěšili službou, kterou jste mu poskytli?
- Jak by lidé, se kterými jste pracovali, popsali svůj vztah k vám?
Některé společnosti používají test hodnocení kulturní shody. Níže je uveden příklad typu otázky, která se může v hodnocení vyskytovat.
Vyberte pouze jednu z následujících možností:
Vždy se snažím ostatní inspirovat.
OR
Než začnu riskovat, ujistím se, že mám 100 % informací.
Příprava na testy hodnocení kulturní vhodnosti
Nejlepším způsobem, jak se připravit na hodnocení kulturní vhodnosti, je zjistit si informace o společnosti předtím, než se dostavíte na pohovor nebo absolvujete test hodnocení. Poznatky o tom, co je pro společnost důležité a jak je řízena, vám mohou pomoci získat lepší představu o tom, co u uchazeče hledá. Kromě toho, že se dozvíte o společnosti, vám může absolvování cvičných osobnostních testů pomoci dozvědět se více o sobě a o tom, jak může společnost vnímat vaše vlastnosti. Začněte se připravovat pomocí cvičných testů osobnosti od JobTestPrep ještě dnes.