O Culture Fit
Jednym z aspektów, na który firma może zwrócić uwagę przy zatrudnianiu jest dopasowanie kulturowe. Dopasowanie kulturowe ma miejsce wtedy, gdy firma ocenia, w jaki sposób potencjalny pracownik może wyrazić cechy, język i wartości istniejące w obecnej kulturze organizacyjnej.
Firmy zazwyczaj poszukują jedynie kandydatów, których przekonania i systemy zachowań wydają się zgodne z określoną kulturą firmy. Kiedy wartości, przekonania, perspektywa i zachowanie kandydata są zgodne z tymi istniejącymi w firmie, prawdopodobnie będzie on dobrze dopasowany kulturowo.
Kiedy dopasowanie kulturowe jest wykorzystywane w procesie zatrudniania
Kiedy firma ocenia dopasowanie kulturowe kandydata, może użyć różnych narzędzi. Na przykład, może zastosować rozmowę kwalifikacyjną, test oceniający lub test osobowości.
Wywiad jest najbardziej prawdopodobnym momentem oceny dopasowania kulturowego. Rozmowa umożliwia pracownikom określenie, czy kandydat pasuje do stanowiska. Celem większości pytań zadawanych podczas rozmowy jest ocena dopasowania kulturowego kandydata.
Testy oceniające dopasowanie kulturowe pytają kandydata o jego doświadczenia i osobowość. Niektóre z nich to osobiste preferencje, sposób zachowania się kandydata w różnych sytuacjach, poglądy i opinie. Ocena ta może być również postrzegana jako test osobowości.
Test osobowości może być użyty do pokazania, jakie cechy posiada kandydat. Pracodawca może wziąć wyniki testu osobowości i porównać je z tym, czego firma szuka u osoby ubiegającej się o konkretne stanowisko.
Dla pracodawców czynnikiem decydującym o tym, czy kandydat dostanie pracę, czy nie, jest sposób, w jaki odpowiada na pytania. Na przykład, widząc, jak kandydat podchodził do różnych sytuacji w pracy w przeszłości, może powiedzieć pracodawcy, czy styl i zachowanie kandydata są zgodne z firmą.
Przykłady dopasowania kulturowego
Oto kilka przykładów pytań z wywiadu kulturowego:
- Czy woli Pan/Pani pracować samodzielnie, czy jako część zespołu?
- Jaką rolę jest Pan/Pani najbardziej skłonny/a odgrywać w zespole? Podaj przykład.
- Jaki jest Twój styl przywództwa?
- Jak współpracownicy opisaliby Twój styl pracy?
- Opisz sytuację, w której sprawiłeś, że klient lub zleceniodawca był zadowolony z wykonanej usługi?
- Jak ludzie, z którymi pracowałeś, opisaliby swoje relacje z Tobą?
Niektóre firmy stosują test oceny dopasowania kulturowego. Poniżej znajduje się przykład pytania, które można znaleźć w takim teście.
Wybierz tylko jedno z poniższych:
Zawsze robię wszystko, co w mojej mocy, aby inspirować innych.
OR
Pewniam się, że mam 100% informacji przed podjęciem ryzyka.
Przygotowanie do testów oceny dopasowania kulturowego
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do oceny dopasowania kulturowego jest poznanie firmy przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną lub przystąpieniem do testu oceniającego. Dowiedzenie się, co jest ważne dla firmy i w jaki sposób są prowadzone działania, może pomóc Ci lepiej zrozumieć, czego szuka ona u kandydata. Oprócz poznania firmy, wykonanie praktycznych testów osobowości może pomóc Ci dowiedzieć się więcej o sobie i o tym, jak firma może postrzegać Twoje cechy. Rozpocznij przygotowania z testem osobowości JobTestPrep już dziś.