Over Culture Fit
Een aspect waar een bedrijf naar kan kijken bij het aannemen van personeel is culturele fit. Culture fit is wanneer een bedrijf evalueert hoe een potentiële werknemer de kenmerken, taal en waarden kan uitdrukken die binnen de huidige organisatiecultuur bestaan.
Bedrijven willen meestal alleen kandidaten van wie de overtuigingen en gedragssystemen compatibel lijken met de specifieke cultuur van het bedrijf. Wanneer de waarden, overtuigingen, vooruitzichten en het gedrag van een kandidaat compatibel zijn met die binnen het bedrijf, is hij of zij waarschijnlijk een goede culturele fit.
Wanneer wordt Culture Fit gebruikt in het wervingsproces
Wanneer een bedrijf de culture fit van een kandidaat beoordeelt, kan het verschillende hulpmiddelen gebruiken. Het kan bijvoorbeeld een interview, een assessmenttest of een persoonlijkheidstest gebruiken.
Het interview is het meest waarschijnlijke moment om de cultuurgeschiktheid te beoordelen. Het interview stelt werknemers in staat om te bepalen of een kandidaat bij de baan past. Het doel van de meeste interviewvragen is om de culturele fit van een kandidaat te beoordelen.
Culture fit assessment tests vragen een kandidaat naar zijn of haar ervaringen en persoonlijkheid. Enkele voorbeelden hiervan zijn persoonlijke voorkeuren, hoe de kandidaat handelt in verschillende situaties, opvattingen en meningen. Het assessment kan ook worden gezien als een persoonlijkheidstest.
Een persoonlijkheidstest kan worden gebruikt om aan te tonen welke eigenschappen een kandidaat bezit. Een werkgever kan de resultaten van een persoonlijkheidstest nemen en ze vergelijken met wat het bedrijf zoekt in een persoon die solliciteert naar een specifieke functie.
Voor werkgevers is een beslissende factor of een kandidaat de baan krijgt of niet, hoe hij of zij vragen beantwoordt. Bijvoorbeeld, zien hoe een kandidaat een verscheidenheid van werksituaties in het verleden benaderde, kan een werkgever vertellen of de stijl en het gedrag van de kandidaat compatibel zijn met het bedrijf.
Voorbeelden van Culture Fit
Hier zijn enkele voorbeelden van cultuur interview vragen:
- Werkt u liever alleen of als onderdeel van een team?
- Welke rol bent u het meest waarschijnlijk in een team te spelen? Geef een voorbeeld.
- Wat is uw leiderschapsstijl?
- Hoe zouden uw collega’s uw werkstijl omschrijven?
- Beschrijf een gelegenheid waarbij u een klant of cliënt tevreden maakte met de service die u hen verleende?
- Hoe zouden mensen met wie u hebt samengewerkt hun relatie met u omschrijven?
Sommige bedrijven maken gebruik van een culture fit assessment-test. Hieronder vindt u een voorbeeld van een type vraag dat op de assessment kan voorkomen.
Kies slechts een van de volgende:
Ik doe altijd mijn best om anderen te inspireren.
OF
Ik zorg ervoor dat ik 100% van de informatie heb voordat ik risico’s neem.
Voorbereiding op Culture Fit Assessmenttests
De beste manier om u voor te bereiden op een culture fit assessment is om het bedrijf te leren kennen voordat u naar binnen gaat voor een gesprek of een assessmenttest aflegt. Door te leren wat belangrijk is voor het bedrijf en hoe de zaken worden gerund, kunt u een beter idee krijgen van wat het bedrijf zoekt in een sollicitant. Naast het leren over het bedrijf, kan het maken van oefen persoonlijkheidstesten je helpen meer te leren over jezelf en hoe een bedrijf je eigenschappen zou kunnen zien. Begin vandaag nog met de voorbereiding met JobTestPrep’s persoonlijkheidstest.