カルチャーフィットについて
企業が採用時に注目する点のひとつに、カルチャーフィットが挙げられます。 文化的適合性とは、現在の組織文化に存在する特徴、言語、価値観を潜在的な従業員がどのように表現するかを企業が評価することです。
企業は通常、信念や行動体系が企業の特定の文化に適合すると思われる候補者だけを求めます。
企業が候補者の文化的適合性を評価する場合、さまざまなツールを使用することができます。 たとえば、面接、アセスメントテスト、性格診断テストなどです。 面接では、候補者がその仕事に合っているかどうかを社員が判断することができる。 ほとんどの面接の質問の目的は、候補者の文化的適合性を評価することです。
文化適合性評価テストは、候補者に自分の経験や性格について質問します。 その例としては、個人的な好み、さまざまな状況で候補者がどのように行動するか、見解、意見などがあります。 また、アセスメントは性格診断と捉えることもできます。
性格診断テストは、候補者がどのような特性を持っているかを示すために使用することができます。 雇用主は性格診断の結果を受け、会社が特定のポジションに応募する人に求めているものと比較することができます。
雇用主にとって、候補者が仕事を得るかどうかの決め手は、質問にどう答えるかということです。 例えば、候補者が過去に様々な仕事の状況にどう対処したかを見れば、候補者のスタイルや行動が会社に適合しているかどうかがわかります。
Culture Fitの例
以下は、カルチャーインタビューの質問の例です：
- Do you prefer working alone or as part of a team?
- あなたのリーダーシップはどのようなスタイルですか？
- あなたの同僚はあなたの仕事のスタイルをどのように説明しますか？
- あなたが顧客やクライアントに与えたサービスで喜ばれた場面を説明してください。
- あなたが一緒に働いた人々はあなたとの関係をどのように説明しますか？
文化適合性評価テストを用いる企業も存在します。
以下の中から1つだけ選んでください：
私は常に他人を鼓舞するために最善を尽くします。
OR
私はリスクを取る前に100％の情報を持っていることを確認します。
企業文化適合性評価の準備
企業文化適合性評価の準備をする最善の方法は、面接や評価テストを受ける前にその企業について知ることです。 会社にとって何が重要で、どのように物事が運営されているかを知ることで、その会社が応募者に何を求めているのか、よりよく理解できるかもしれません。 企業について学ぶだけでなく、性格診断テストの練習をすることで、自分自身について、また企業が自分の特性をどのように見ているかを知ることができます。 今すぐJobTestPrepの性格テスト練習で準備を始めましょう！