Om kulturell anpassning
En aspekt som ett företag kan titta på vid rekrytering är kulturell anpassning. Kulturanpassning är när ett företag utvärderar hur en potentiell anställd kan uttrycka de egenskaper, det språk och de värderingar som finns inom den aktuella organisationskulturen.
Företagen vill vanligtvis bara ha kandidater vars övertygelser och beteendesystem verkar vara kompatibla med företagets specifika kultur. När en kandidats värderingar, övertygelser, synsätt och beteende är kompatibla med de värderingar, övertygelser, synsätt och beteenden som finns inom företaget, är det troligt att han eller hon kommer att vara en bra kulturell passform.
När används kulturell passform i anställningsprocessen
När ett företag bedömer en kandidats kulturella passform kan det använda sig av olika verktyg. Det kan till exempel använda en intervju, ett bedömningstest eller ett personlighetstest.
Intervjun är den mest sannolika tidpunkten för bedömning av kulturell lämplighet. Intervjun gör det möjligt för de anställda att avgöra om en kandidat passar för jobbet. Syftet med de flesta intervjufrågor är att bedöma kandidatens kulturella passform.
Ett bedömningstest för kulturell passform frågar kandidaten om hans eller hennes erfarenheter och personlighet. Några exempel på detta är personliga preferenser, hur kandidaten agerar i olika situationer, åsikter och åsikter. Bedömningen kan också ses som ett personlighetstest.
Ett personlighetstest kan användas för att visa vilka egenskaper en kandidat har. En arbetsgivare kan ta resultaten av ett personlighetstest och jämföra dem med vad företaget söker hos en person som söker en viss tjänst.
För arbetsgivare är en avgörande faktor för om en kandidat får jobbet eller inte hur han eller hon svarar på frågor. Om man till exempel ser hur en kandidat har hanterat olika arbetssituationer tidigare kan det berätta för arbetsgivaren om kandidatens stil och beteende är kompatibla med företaget.
Exempel på kulturanpassning
Här är några exempel på frågor som kan ställas vid kulturintervjuer:
- Förhåller du dig till att arbeta ensam eller som en del av ett team?
- Vilken roll är det troligast att du kan spela i ett team? Ge ett exempel.
- Vad är din ledarstil?
- Hur skulle dina medarbetare beskriva din arbetsstil?
- Beskriv ett tillfälle då du gjorde en kund eller klient nöjd med den service du gav dem?
- Hur skulle personer som du har arbetat med beskriva sitt förhållande till dig?
En del företag använder sig av ett test för att bedöma om kulturen passar in. Nedan följer ett exempel på en typ av fråga som kan finnas i bedömningen.
Välj endast en av följande:
Jag gör alltid mitt bästa för att inspirera andra.
ELLER
Jag ser till att jag har 100 % av informationen innan jag tar risker.
Förberedelser inför kulturanpassningstest
Det bästa sättet att förbereda sig inför en kulturanpassningsbedömning är att lära sig mer om företaget innan man går in på en intervju eller gör ett bedömningstest. Om du lär dig vad som är viktigt för företaget och hur saker och ting sköts kan det hjälpa dig att få en bättre uppfattning om vad företaget söker hos en sökande. Förutom att lära dig om företaget kan du genom att göra praktiska personlighetstester lära dig mer om dig själv och hur ett företag kan se på dina egenskaper. Börja förbereda dig med JobTestPreps övningstest för personlighet idag.