BIBLIOGRAFI
Modløse arbejdstagere er personer, der, fordi de er modløse med hensyn til deres udsigter til at finde arbejde, har opgivet deres jobsøgning og derfor ikke længere officielt regnes som arbejdsløse.
The Bureau of Labor Statistics (BLS) of the U.S. Department of Labor definerer modløse arbejdstagere som personer, der oplyser, at de ønsker et arbejde, men ikke har søgt arbejde inden for de seneste fire uger, fordi de mener, at der ikke er arbejde til rådighed inden for deres branche eller område; de har tidligere ikke været i stand til at finde arbejde; eller de mangler den nødvendige uddannelse, færdigheder eller erfaring, eller arbejdsgiverne anser dem for at være for unge eller for gamle osv.
I 1994 tilføjede BLS yderligere to kriterier til definitionen. For at blive regnet som en afskediget arbejdstager skal personer have søgt et job inden for det seneste år (eller siden deres sidste job, hvis de arbejdede i løbet af året) og skal angive, at de stod til rådighed for at begynde at arbejde i den foregående uge, hvis der var blevet tilbudt et job. Disse ændringer var en udløber af forslagene i 1979-rapporten fra National Commission on Employment and Unemployment Statistics (Levitan-Kommissionen), som kritiserede den dengang anvendte definition som værende for subjektiv og for vilkårlig. Kommissionen anbefalede en foranstaltning baseret på klare beviser for forudgående jobsøgning og for at være til rådighed for arbejde. Den skærpede definition reducerede antallet af modløse arbejdstagere fra et interval på 1,1 til 1,2 millioner i hele 1993 til 541.000 i første kvartal af 1994 (sidstnævnte tal er kun tilgængeligt på et ikke-sæsonkorrigeret grundlag).
Modløse arbejdstagere er udelukket fra de arbejdsløse, fordi BLS kun tæller de arbejdsløse arbejdstagere som arbejdsløse, der aktivt har søgt arbejde inden for de seneste fire uger, eller som er blevet afskediget fra et job, som de forventer at blive genansat til. BLS erkender imidlertid, at der kan argumenteres for at medregne afskedigede arbejdstagere som arbejdsløse, og derfor offentliggør BLS hver måned som et alternativ til den officielle arbejdsløshedsprocent en procentsats, der omfatter afskedigede arbejdstagere. Da BLS således oplyste, at den officielle arbejdsløshedsprocent var 4,8 % i juli 2006, bemærkede det også, at hvis de 428.000 afskedigede arbejdstagere blev lagt til både de arbejdsløse og arbejdsstyrken, steg arbejdsløshedsprocenten til 5,0 %.
Tallet af afskedigede arbejdstagere stiger, når økonomien svækkes, og falder, når økonomien forbedres. For eksempel steg antallet fra 1.109.000 til 1.793.000 under den recession, der varede fra tredje kvartal af 1981 til fjerde kvartal af 1982, og det faldt derefter til 813.000 ved det næste økonomiske højdepunkt i tredje kvartal af 1990. Som følge heraf undervurderer de ændringer, der sker i den officielle arbejdsløshedsprocent, som ikke omfatter afskedigede arbejdstagere, den forværring af arbejdsmarkedet, der sker i dårlige tider, og den forbedring, der sker i gode tider.
Definitionen af afskedigede arbejdstagere varierer fra land til land. I Canada skal afskedstruede arbejdstagere f.eks. have søgt arbejde inden for de seneste seks måneder og ikke inden for det seneste år. En BLS-undersøgelse advarer om, at internationale sammenligninger af antallet af afskedigede arbejdstagere “bør ses med forsigtighed, fordi metoderne og de stillede spørgsmål varierer fra land til land” (Sorrentino 1993, s. 15).
SE OGSÅ Arbejdsmarkedsdeltagelse; Underbeskæftigelse; Arbejdsløshed
BIBLIOGRAFIER
Castillo, Monica D. 1998. Personer uden for arbejdsstyrken, der ønsker et job. Monthly Labor Review 121 (juli): 34-42.
Sorrentino, Constance. 1993. International Comparisons of Unemployment Indicators (Internationale sammenligninger af arbejdsløshedsindikatorer). Monthly Labor Review 116 (marts): 3-24.
Edward I. Steinberg