BIBLIOGRAFIA
Lannistuneet työntekijät ovat henkilöitä, jotka ovat lannistuneina työnsaantimahdollisuuksistaan luopuneet työnhausta, eikä heitä siksi enää lasketa virallisesti työttömiksi.
Yhdysvaltojen työmarkkinatilastovirasto (Bureau of Labor Statistics, BLS). Department of Labor määrittelee lannistuneiksi työntekijöiksi ne, jotka ilmoittavat haluavansa töitä, mutta eivät ole hakeneet töitä viimeisten neljän viikon aikana, koska he uskovat, ettei heidän ammattialallaan tai alueellaan ole töitä tarjolla, koska he eivät ole aiemmin onnistuneet löytämään töitä, tai koska heillä ei ole tarvittavaa koulutusta, taitoja tai kokemusta tai koska työnantajat pitävät heitä liian nuorina tai liian vanhoina ja niin edelleen.
Vuonna 1994 BLS lisäsi määritelmään kaksi muuta kriteeriä. Jotta henkilöt voidaan laskea lannistuneiksi työntekijöiksi, heidän on täytynyt etsiä työtä viimeisen vuoden aikana (tai edellisen työpaikan jälkeen, jos he työskentelivät vuoden aikana), ja heidän on ilmoitettava, että he olivat valmiita aloittamaan työn edellisen viikon aikana, jos työtä olisi tarjottu. Nämä muutokset olivat seurausta ehdotuksista, jotka esitettiin vuonna 1979 laaditussa työllisyys- ja työttömyystilastoja käsittelevän kansallisen toimikunnan (Levitanin toimikunta) raportissa, jossa kritisoitiin tuolloin käytössä ollutta määritelmää liian subjektiiviseksi ja mielivaltaiseksi. Komissio suositteli toimenpidettä, joka perustuisi selkeään näyttöön aiemmasta työnhausta ja työn saatavuudesta. Tiukennettu määritelmä vähensi lannistuneiden työntekijöiden määrää 1,1-1,2 miljoonasta koko vuoden 1993 aikana 541 000:een vuoden 1994 ensimmäisellä neljänneksellä (jälkimmäinen luku on saatavissa vain kausitasoittamattomana).
Lannistuneet työntekijät on jätetty työttömien ulkopuolelle, koska BLS laskee työttömiksi vain ne työttömät työntekijät, jotka ovat aktiivisesti hakeneet töitä viimeksi kuluneiden neljän viikon aikana tai jotka on irtisanottu työstä, johon he odottavat pääsevänsä takaisin. Koska BLS kuitenkin myöntää, että lannistuneet työntekijät voidaan laskea työttömiksi, se julkaisee joka kuukausi virallisen työttömyysasteen vaihtoehtona luvun, joka sisältää lannistuneet työntekijät. Niinpä kun BLS ilmoitti, että virallinen työttömyysaste oli 4,8 prosenttia heinäkuussa 2006, se totesi myös, että 428 000 lannistuneen työntekijän lisääminen sekä työttömiin että työvoimaan nosti työttömyysasteen 5,0 prosenttiin.
Lannistuneiden työntekijöiden määrä nousee, kun talous heikkenee, ja laskee, kun talous paranee. Esimerkiksi määrä nousi 1 109 000:sta 1 793 000:een vuoden 1981 kolmannesta neljänneksestä vuoden 1982 neljänteen neljännekseen kestäneen taantuman aikana ja laski sitten 813 000:een seuraavaan talouden huippukauteen eli vuoden 1990 kolmanteen neljännekseen mennessä. Tämän seurauksena muutokset, jotka tapahtuvat virallisessa työttömyysasteessa, jossa ei ole mukana lannistuneita työntekijöitä, aliarvioivat huonoina aikoina tapahtuvaa työmarkkinoiden heikkenemistä ja hyvinä aikoina tapahtuvaa paranemista.
Lannistuneiden työntekijöiden määritelmä vaihtelee eri maissa. Esimerkiksi Kanadassa lannistuneiden työntekijöiden on täytynyt etsiä työtä viimeisten kuuden kuukauden aikana eikä viimeisen vuoden aikana. Eräässä BLS:n tutkimuksessa varoitetaan, että lannistuneiden työntekijöiden määrää koskeviin kansainvälisiin vertailuihin ”on suhtauduttava varovaisesti, koska menetelmät ja esitetyt kysymykset vaihtelevat maittain” (Sorrentino 1993, s. 15).
SEE MYÖS Työvoimaan osallistuminen; vajaatyöllisyys; työttömyys
BIBLIOGRAFIA
Castillo, Monica D. 1998. Persons Outside the Labor Force Who Want a Job. Monthly Labor Review 121 (July): 34-42.
Sorrentino, Constance. 1993. Työttömyysindikaattoreiden kansainväliset vertailut. Monthly Labor Review 116 (maaliskuu): 3-24.
Edward I. Steinberg
.