Beschäftigte, die nicht mehr von ihrer Gewerkschaft vertreten werden wollen, müssen ihre Gewerkschaft dezertifizieren. Wenn sie dies nicht tun, werden sie weiterhin von der Gewerkschaft vertreten, und solange sie die Gewerkschaft nicht abbestellt haben, müssen die Arbeitnehmer weiterhin Gewerkschaftsbeiträge zahlen. Eine Gewerkschaft zu dezertifizieren ist nicht einfach.
Der erste Schritt zur Dezertifizierung einer Gewerkschaft besteht darin, einen Antrag auf Dezertifizierung bei der NLRB zu stellen. Ein solcher Antrag kann nur in einem von zwei Zeiträumen gestellt werden. Erstens kann ein Antrag auf Dezertifizierung nicht mehr als 90 Tage und nicht weniger als 60 Tage vor dem Auslaufen eines Tarifvertrags gestellt werden. Somit haben die Beschäftigten drei Monate vor Ablauf ihres Vertrags einen Monat Zeit, um eine Petition zur Dequalifizierung einzureichen. Zweitens können Dezertifizierungsanträge auch nach dem Auslaufen des Tarifvertrags gestellt werden. Da Tarifverträge in der Regel während der Verhandlungen verlängert werden und nie auslaufen (weil die Arbeitgeber die Gefahr eines Streiks vermeiden wollen), laufen die Beschäftigten, die sich für diese Option entscheiden, Gefahr, das Zeitfenster für die Einreichung der Petition zu verpassen.
Wenn eine Petition bei der NLRB eingereicht wird, beginnt ein Wahlkampf, und einige Wochen später wird eine Wahl abgehalten. Eine Mehrheit der abgegebenen Stimmen muss für die Dezertifizierung stimmen, damit sie wirksam wird. Eine erfolgreiche Dezertifizierungswahl führt dazu, dass die Beschäftigten nicht mehr von der Gewerkschaft vertreten werden, keine Gewerkschaftsbeiträge mehr zahlen müssen und nicht mehr in den engen Grenzen eines Tarifvertrags leben müssen.
Die Gewerkschaften gehen während des Dezertifizierungsverfahrens im Allgemeinen auf Konfrontationskurs. Schließlich kann die Gewerkschaft ohne die Beiträge der Arbeitnehmer nicht weiterbestehen. Die Arbeitgeber müssen damit rechnen, dass die Gewerkschaften eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken einreichen, weil der Arbeitgeber das Dezertifizierungsverfahren behindert. Aus diesem Grund empfiehlt Austin Legal dringend, sich bei jedem Schritt des Dezertifizierungsverfahrens rechtlich beraten zu lassen.