Vergeltungsmaßnahmen liegen vor, wenn ein Arbeitgeber nachteilige Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, weil dieser seine gesetzlich geschützten Rechte wahrnimmt oder ausübt. Zu den üblichen Aktivitäten, die zu Vergeltungsmaßnahmen führen können, gehören folgende:
- Verweigerung illegaler Handlungen trotz Anweisung oder Aufforderung des Arbeitgebers
- Antrag auf oder Inanspruchnahme von Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Einreichen einer Klage gegen den Arbeitgeber bei der Federal Equal Employment Opportunity Commission oder der Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO).
- Sich bei Ihrem Arbeitgeber über Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz beschweren
- Ihren Arbeitgeber anzeigen, um illegale oder betrügerische Praktiken zu vereiteln
- Anträge auf Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer stellen
- Als Zeuge in einem EEOC- oder einem anderen Gerichtsverfahren gegen Ihren Arbeitgeber auftreten
Wenn Sie nach einer oder mehreren dieser Maßnahmen, Sie mit unangemessenen Konsequenzen konfrontiert wurden oder andere Anzeichen von Vergeltung bemerkten; haben Sie möglicherweise Grund für eine Klage wegen Vergeltung.
5 Anzeichen für Vergeltungsmaßnahmen
Vergeltungsmaßnahmen können viele Formen annehmen, und jede negative Maßnahme eines Arbeitgebers, die so schwerwiegend ist, dass sie einen vernünftigen Arbeitnehmer davon abhalten könnte, seine gesetzlichen Rechte wahrzunehmen, reicht wahrscheinlich aus, um eine Klage wegen Vergeltung zu begründen. Die folgenden Arten von Beschäftigungsmaßnahmen sind jedoch häufig Gegenstand von Vergeltungsfällen:
- Degradierung – Verlust von Status, Verantwortlichkeiten oder Dienstaltersprivilegien, die mit Ihrer Position verbunden sind, oder Zuweisung einer rangniedrigeren Position
- Kündigung – Entlassung aus Ihrer Position
- Gehaltskürzungen oder Stundenausfall – Erhalt einer Gehaltskürzung oder Verlust von regelmäßig geplanten Stunden
- Ausschluss – Absichtlich von Mitarbeiterversammlungen, Schulungen, oder anderen Aktivitäten, die anderen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden
- Neuzuweisung – Ihnen werden Aufgaben zugewiesen oder Sie werden in einer Weise umdisponiert, die für Sie eine unzumutbare Härte darstellt
Zu den weiteren üblichen Vergeltungstaktiken gehören plötzliche ungerechtfertigte negative Leistungsbeurteilungen, Verwarnungen oder Pläne zur Leistungsverbesserung (um so die Grundlage für Ihre eventuelle Kündigung zu schaffen), und auch die Anführung schlechter Leistungen als Grund, Ihnen eine verdiente Beförderung zu verweigern.
Nachweis von Vergeltungsmaßnahmen in CT
Der Nachweis, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen hat, mag kompliziert erscheinen, aber mit Hilfe des richtigen Anwalts für Arbeitsrecht können Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen. Nachdem Sie eine geschützte Tätigkeit, wie z. B. Whistleblowing, ausgeübt haben, sollten Sie alle wichtigen Ereignisse aufzeichnen. Auf diese Weise können Sie alle Änderungen in der Art und Weise, wie Sie behandelt werden, oder Verschiebungen in Ihren Verantwortlichkeiten nachverfolgen.
Lassen Sie sich von einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht in CT vertreten, wenn Sie sich gegen Vergeltungsmaßnahmen zur Wehr setzen
Wenn Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten zur Einreichung einer Klage wegen Vergeltung prüfen, lassen Sie sich von den Anwälten von Madsen, Prestley & Parenteau LLC beraten. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Rechte auf Beschäftigung zu schützen, rufen Sie uns unter (860) 246-2466 an, oder kontaktieren Sie uns online.