Työntekijöiden, jotka eivät enää halua, että heidän ammattiliittonsa edustaa heitä, on purettava ammattiliittonsa jäsenyys. Ilman ammattiyhdistysrekisterin purkamista työntekijät ovat edelleen liiton edustajia, ja elleivät he ole poistaneet liiton valtuutusta, heidän on edelleen maksettava liiton jäsenmaksuja. Liiton jäsenyyden purkaminen ei ole helppoa.
Ensimmäinen askel liiton jäsenyyden purkamiseksi on jättää NLRB:lle hakemus liiton jäsenyyden purkamisesta. Purkamishakemus voidaan jättää vain jommankumman kahden ajanjakson aikana. Ensinnäkin vetoomus voidaan jättää enintään 90 päivää ja vähintään 60 päivää ennen työehtosopimuksen voimassaolon päättymistä. Näin ollen työntekijöillä on kolme kuukautta ennen sopimuksensa päättymistä yksi kuukausi aikaa jättää vetoomus. Toiseksi vetoomus voidaan jättää sen jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt. Koska työehtosopimuksia saatetaan pidentää neuvottelujen aikana eivätkä ne koskaan vanhene (koska työnantajat eivät halua lakon uhkaa), työntekijät, jotka valitsevat tämän vaihtoehdon, ovat vaarassa menettää aikarajan, jolloin he voivat jättää vetoomuksen.
Kun vetoomus on jätetty NLRB:lle, alkaa kampanja-aika, ja vaalit järjestetään muutamaa viikkoa myöhemmin. Enemmistön annetuista äänistä on äänestettävä julistuksen purkamisen puolesta, jotta se tulisi voimaan. Menestyksekäs kumoamisvaali johtaa siihen, että työntekijät vapautuvat ammattiyhdistysedustuksesta, ammattiyhdistysmaksujen maksamisesta ja siitä, että he eivät enää elä työehtosopimuksen rajoitetuissa rajoissa.
Liitot ovat yleensä vastustavia ja vastakkainasettelevia kumoamisprosessin aikana. Loppujen lopuksi liitto ei voi jatkaa olemassaoloaan ilman työntekijöiden maksamia jäsenmaksuja. Työnantajat voivat odottaa, että ammattiliitot nostavat syytteen sopimattomasta työtaistelusta väittäen, että työnantaja puuttuu irtisanomisprosessiin. Tämän vuoksi Austin Legal suosittelee lämpimästi oikeudellista neuvontaa julistamisprosessin kaikissa vaiheissa.