Imaginez ceci : Vous êtes assis dans une salle d’examen et une infirmière entre pour vous accueillir. Elle porte une blouse d’hôpital et ses bras sont nus à l’exception de manches de tatouages.
Cela vous semble familier ? Probablement pas. Mais cela pourrait devenir un scénario plus courant alors que les hôpitaux à travers le pays assouplissent les restrictions du code vestimentaire de longue date, y compris celle stipulant que tout tatouage visible doit être couvert.
Indiana University Health, qui comprend 16 hôpitaux, a récemment annoncé qu’il a abandonné son code vestimentaire de 50 pages en faveur d’un document de 5 pages plus tôt cette année. Dans le cadre de ce processus, les règles qui stipulaient que les infirmières ne pouvaient pas avoir des couleurs de cheveux non naturelles ou des tatouages visibles ont été supprimées. Elizabeth Dunlap, responsable des ressources humaines, et Michelle Janney, responsable des infirmières, ont expliqué que cette politique, entrée en vigueur en avril, s’inscrit dans le cadre d’une démarche plus large visant à « passer d’une organisation axée sur les règles à une culture axée sur les valeurs ». »
Et jusqu’à présent, les employés ont bien accueilli le changement.
« Nous avons eu un membre de l’équipe qui était très excité de pouvoir se teindre les cheveux en rose pour soutenir la sensibilisation au cancer du sein », a déclaré Dunlap à TODAY Health. « C’était quelque chose qu’elle a toujours voulu faire, mais c’était contre notre politique de code vestimentaire parce que ce n’était pas une couleur naturelle, donc quand nous avons levé cette exigence, elle était excitée. »
Une autre employée qui a des tatouages sur les avant-bras a finalement pu changer de service pour lequel elle avait toujours voulu travailler, mais qui exige que les infirmières se » frottent « , ce qui signifie qu’elle devrait retrousser ses manches et révéler ses tatouages, ce qui n’était pas autorisé auparavant.
Beaucoup de gens sont surpris d’apprendre les codes vestimentaires stricts auxquels certaines infirmières sont confrontées. L’année dernière, un post Facebook d’un homme de l’Ohio est devenu viral lorsqu’il a exprimé son choc et sa « confusion » au sujet des politiques hospitalières concernant les tatouages, expliquant que sa propre mère est une infirmière avec des tatouages. « Ma mère a plus de tatouages que je ne peux en compter et cela n’a jamais, jamais affecté son éthique de travail », a-t-il écrit dans le post, qui a été partagé plus de 125 000 fois.
Bien que les lieux de travail en général puissent être devenus plus acceptables pour les tatouages et les codes vestimentaires décontractés ces dernières années, les hôpitaux ont été plus lents à s’adapter. Mais cela pourrait bientôt changer : À la fin de l’année dernière, la Mayo Clinic aurait annoncé qu’elle mettait en place un nouveau code vestimentaire en 2018, qui permettrait aux infirmières et aux médecins d’avoir des tatouages visibles.
Et les soignants encrés espèrent que d’autres lieux de travail feront de même.
« J’ai des tatouages sur les deux bras, jusqu’aux épaules, jusqu’aux poignets », a déclaré à TODAY Nacole Riccaboni, une infirmière en soins intensifs au Florida Hospital à Orlando. « Donc mes bras entiers sont couverts, et c’est définitivement quelque chose qui a été un obstacle. Je travaille dans un hôpital où les tatouages doivent être couverts et je pense que c’est juste triste, parce que les miens concernent ma famille et mon fils, et ils sont des symboles d’espoir pour moi. J’aimerais pouvoir les montrer aux patients, parce que parfois ils ont besoin de ces symboles d’espoir. »
À ses yeux, les tatouages sont un moyen de se connecter avec les gens.
« Je travaille dans l’ICU (unité de soins intensifs) », a poursuivi Riccaboni. « Vous rencontrez certainement des gens qui ne sont pas dans de grandes conditions, et je vois leurs tatouages et je leur demande ce qu’ils signifient pour eux. Il y a toujours une histoire. »
Riccaboni, qui porte une chemise à manches longues au travail tous les jours, a ajouté qu’elle comprend pourquoi son lieu de travail n’autorise pas les tatouages visibles. Mais elle espère que plus les gens se font tatouer, plus les stéréotypes à leur sujet s’estomperont.
« Parfois, les gens pensent que seuls les criminels ont des tatouages », a-t-elle dit. « J’ai une maîtrise. Je peux m’occuper de vous. »
« Parfois, les gens pensent que seuls les criminels ont des tatouages. J’ai une maîtrise. Je peux prendre soin de vous.
Kenzie Dierschke, assistante en orthophonie à Big Lake, au Texas, ne voit pas de problème avec les travailleurs de la santé qui ont des tatouages visibles : « Ils ont la même éducation que quelqu’un qui n’a pas de tatouage », a-t-elle déclaré à TODAY.
Bien que Dierschke travaille maintenant dans une école, elle travaillait dans un hôpital, et personne là-bas n’a jamais dit grand-chose sur le tatouage de rose qu’elle a sur le bras.
« Honnêtement, je ne sais même pas quelle était leur politique, mais plus je travaillais là, j’ai réalisé que la secrétaire de mon département montrait ses tatouages au bras, et j’ai commencé à montrer le mien, et personne n’en a fait tout un plat », a déclaré Dierschke.
Caitlin Hansel, une infirmière pédiatrique qui travaille dans un hôpital d’Indianapolis, a déclaré à TODAY dans un courriel qu’elle a quelques tatouages sur le bras, qui sont visibles au travail.
« Je reçois en fait beaucoup de compliments et de questions sur mes tatouages », a déclaré Hansel. « Je n’ai jamais eu personne qui a dit quelque chose de négatif. »
Tous les lieux de travail ne sont pas aussi laxistes. Dunlap et Janney ne connaissent pas d’autres réseaux hospitaliers qui ont modifié leur politique de manière similaire à la leur, mais ils pensent que c’est quelque chose que d’autres envisageront à l’avenir. Et ils en voient déjà les avantages, du point de vue de l’entreprise.
« Nous avons constaté une augmentation significative des demandes de soins infirmiers, une réduction significative de notre taux de vacance », a déclaré Janney. « Notre taux de rotation des infirmières de première année a tendance à être environ la moitié de la moyenne nationale. Nous voyons donc nos mesures évoluer dans une direction vraiment positive. »
« Ce message – que nous vous faisons confiance – remonte le moral (des employés) de manière significative », a-t-elle ajouté.