A kulturális illeszkedésről
Az egyik szempont, amit egy vállalat a felvétel során figyelembe vehet, a kulturális illeszkedés. A kulturális illeszkedés az, amikor egy vállalat azt értékeli, hogy a potenciális munkavállaló hogyan fejezheti ki a jelenlegi szervezeti kultúrában meglévő jellemzőket, nyelvezetet és értékeket.
A vállalatok általában csak olyan jelölteket akarnak, akiknek a meggyőződései és viselkedési rendszere kompatibilisnek tűnik a vállalat sajátos kultúrájával. Ha egy jelölt értékei, meggyőződései, szemlélete és viselkedése összeegyeztethető a vállalaton belül létező értékekkel, akkor valószínűleg jól illeszkedik a kultúrához.
Mikor használják a kulturális illeszkedést a felvételi folyamatban
Amikor egy vállalat a jelölt kulturális illeszkedését értékeli, különböző eszközöket használhat. Például alkalmazhat interjút, értékelő tesztet vagy személyiségtesztet.
Az interjú a legvalószínűbb alkalom a kulturális illeszkedés értékelésére. Az interjú lehetővé teszi a munkavállalók számára annak megállapítását, hogy a jelölt megfelel-e a munkakörnek. A legtöbb interjúkérdés célja a jelölt kulturális illeszkedésének felmérése.
A kulturális illeszkedést felmérő tesztek a jelöltet a tapasztalatairól és a személyiségéről kérdezik. Néhány példa erre a személyes preferenciák, az, hogy a jelölt hogyan viselkedik különböző helyzetekben, nézetek és vélemények. Az értékelés személyiségtesztnek is tekinthető.
A személyiségteszt segítségével megmutatható, hogy a jelölt milyen tulajdonságokkal rendelkezik. A munkáltató a személyiségteszt eredményeit összevetheti azzal, hogy a vállalat mit keres egy adott pozícióra jelentkező személyben.
A munkáltatók számára döntő tényező abban, hogy a jelölt megkapja-e az állást, vagy sem, az, hogy hogyan válaszol a kérdésekre. Ha például látja, hogy a jelölt hogyan közelítette meg a múltban a különböző munkahelyi helyzeteket, a munkaadó megtudhatja, hogy a jelölt stílusa és viselkedése összeegyeztethető-e a vállalattal.
Példák a kultúrához való illeszkedésre
Itt van néhány példa a kultúrára vonatkozó interjúkérdésekre:
- Szívesebben dolgozik egyedül vagy csapatban?
- Milyen szerepet tudna leginkább betölteni egy csapatban? Mondjon egy példát.
- Milyen a vezetői stílusa?
- Hogyan jellemeznék a munkatársai a munkastílusát?
- Írd le egy olyan esetet, amikor elégedetté tettél egy ügyfelet vagy vásárlót az általad nyújtott szolgáltatással?
- Hogyan jellemeznék a veled való kapcsolatukat azok, akikkel már dolgoztál?
Egyes vállalatoknál a kultúra illeszkedését felmérő tesztet alkalmaznak. Az alábbiakban egy példa olyan típusú kérdésekre, amelyek szerepelhetnek az értékelőn.
Az alábbiak közül csak egyet választhat:
Mindig mindent megteszek, hogy másokat inspiráljak.
VAGY
meggyőződöm arról, hogy 100%-ban birtokában vagyok az információknak, mielőtt kockázatot vállalnék.
Felkészülés a kultúrához való illeszkedést felmérő tesztekre
A kultúrához való illeszkedést felmérő tesztekre úgy lehet a legjobban felkészülni, ha megismerjük a vállalatot, mielőtt bemegyünk az interjúra vagy az értékelő tesztre. Ha megismeri, hogy mi fontos a vállalat számára, és hogyan működnek a dolgok, az segíthet abban, hogy jobb képet kapjon arról, hogy mit keres a vállalat egy jelentkezőben. A vállalat megismerése mellett a gyakorlati személyiségtesztek elvégzése segíthet abban, hogy többet tudjon meg önmagáról, és arról, hogy a vállalat hogyan látja az Ön tulajdonságait. Kezdje el a felkészülést a JobTestPrep személyiség gyakorlati tesztjével még ma.