Ha állást keres, tudja, hogy sok toborzó használja a LinkedInt a jelöltek interjúkra történő átvilágítására, így a platformon található elavult adatai jelenthetik a különbséget aközött, hogy megkapja-e a következő állását, vagy egy alkalmasabb jelölt helyett átadják.
A LinkedInt 2016-ban vásárolta fel a Microsoft 26,2 milliárd dollárért, és évről évre folyamatos növekedésről számolt be. Nyilvánvalóan nagy értéket képvisel az álláskeresők számára a munkaerőpiacon.
Az online naprakészen tartás azonban gyakran gondot jelent. Gyakran az álláskeresőknek az önéletrajzuk klasszikus változatát és a LinkedIn-jelenlétük kezelését is fenn kell tartaniuk, mindkettőt folyamatosan frissíteniük kell.
A Resume Lab 1 001 munkavállalót kérdezett meg az Egyesült Államokban. Arra volt kíváncsi, hogy az amerikaiak milyen gyakran frissítik a LinkedIn-t és az önéletrajzukat a világjárás során?
A felmérésből kiderült, hogy a válaszadók szinte mindenkinek (99,1%) van önéletrajza, ugyanakkor csak háromból kettőnek (65,1%) van LinkedIn-profilja.
A legmagasabb fizetésekről (80 ezer dollár vagy annál több) beszámoló munkavállalók számoltak be arról, hogy az elmúlt évben a leggyakrabban frissítették LinkedIn-profiljukat.
A vezetők arról számoltak be, hogy gyakrabban frissítik LinkedIn profiljukat, mint hagyományos önéletrajzukat (évente 3,6 alkalommal, szemben a hagyományos önéletrajz 3,4 alkalommal történő frissítésével).
A vezetők pedig gyakrabban frissítik önéletrajzukat, mint a nem vezetők, akik évente csak 2,2 alkalommal frissítik LinkedIn profiljukat, a hagyományos önéletrajzot pedig 2,5 alkalommal.
Noha az emberek 54,3%-a jelezte, hogy az elmúlt három hónapban frissítette önéletrajzát, 45,4%-uk arról számolt be, hogy a LinkedIn-profilján, 33,3%-uk pedig az önéletrajzán vannak elavult információk.
Több mint 50% mondta, hogy a frissítés okát kifejezetten a világjárvány motiválta.
Ha háromból két amerikai aktívan keres új állást, miért vannak ilyen elavult információk a LinkedIn profiljukon?
Az önéletrajz javítására számos stratégiát alkalmaznak. Az önéletrajzot minden egyes álláspályázathoz hozzá lehet igazítani, amiről a válaszadók 46,3%-a számolt be — ennek ellenére az állásajánlatok ebből a módszerből nem voltak olyan magasak, mint más módszerekből.
Alternatívaként optimalizálhatja a formázást a pályázók nyomon követésére szolgáló rendszerekhez, felbérelhet egy profi önéletrajzírót, és diagramokkal, grafikonokkal vagy grafikonokkal egészítheti ki önéletrajzát, ami növeli a kapott állásajánlatok számát.
A LinkedIn tehát valóban segít abban, hogy új állást kapjon? Egy gyors közvélemény-kutatás a közösségi oldalamon azt mutatta, hogy alig akadt olyan, akit valóban megkerestek volna egy állásért a LinkedInen keresztül.
A legtöbben arról számoltak be, hogy olyan ügynököktől kaptak megkereséseket, akik aztán a kapcsolati hálójukat arra használták, hogy a kapcsolataikra nyomuljanak. Ezt a beállítást kikapcsolhatja a profiljának beállításaiban, így a kapcsolatok csak a megosztott kapcsolatokat láthatják – és nem bányászhatják a profilját új kapcsolatokért.
Mások arról számoltak be, hogy olyan emberek bombázták őket kapcsolati kérésekkel, akiket nem ismertek, de “a biztonság kedvéért” kapcsolatba léptek velük. Egyik ismerősöm sem kapott munkát a LinkedInen keresztül – inkább olyan emberek kapcsolódtak hozzájuk, akik ehelyett a szolgáltatásaikat akarták eladni.
Úgy tűnik tehát, hogy a hagyományos önéletrajz és a jó öreg kapcsolatépítés jobb munkasikereket biztosít, mint egy elavult LinkedIn-profil. És ezekben a bizonytalan napokban, amikor a munkanélküliség egyre nő, jobb, ha minden munkát megragadsz, ami az utadba kerül.