Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, wissen Sie, dass viele Personalverantwortliche LinkedIn nutzen, um Kandidaten für Vorstellungsgespräche zu prüfen. Ihre veralteten Informationen auf der Plattform könnten also den Unterschied ausmachen, ob Sie sich Ihren nächsten Job sichern oder für einen besser geeigneten Kandidaten übergangen werden.
LinkedIn wurde 2016 von Microsoft für den horrenden Preis von 26,2 Milliarden Dollar übernommen und verzeichnet seither ein stetiges Wachstum von Jahr zu Jahr. Es hat offensichtlich einen großen Wert für diejenigen, die einen Job auf dem Arbeitsmarkt suchen.
Aber online auf dem Laufenden zu bleiben, ist oft mühsam. Oft müssen Arbeitsuchende sowohl die klassische Version ihres Lebenslaufs als auch ihre LinkedIn-Präsenz pflegen und beides ständig aktualisieren.
Resume Lab befragte 1.001 Arbeitnehmer in den USA. Es wollte herausfinden, wie oft die Amerikaner LinkedIn und ihren Lebenslauf während der Pandemie aktualisieren.
Die Umfrage ergab, dass fast alle (99,1 %) der Befragten einen Lebenslauf haben, aber nur zwei von drei (65,1 %) ein LinkedIn-Profil.
Arbeitnehmer mit den höchsten Gehältern (80.000 $ oder mehr) gaben an, ihre LinkedIn-Profile im vergangenen Jahr am häufigsten aktualisiert zu haben.
Manager geben an, ihr LinkedIn-Profil häufiger zu aktualisieren als ihren traditionellen Lebenslauf (3,6 Mal pro Jahr im Vergleich zu 3,4 Mal pro Jahr für den traditionellen Lebenslauf).
Und Manager aktualisieren ihre Lebensläufe häufiger als Nicht-Manager, die ihre LinkedIn-Profile nur 2,2 Mal pro Jahr aktualisieren, und traditionelle Lebensläufe 2,5 Mal pro Jahr.
Obwohl 54,3 % der Befragten angaben, ihren Lebenslauf innerhalb der letzten drei Monate aktualisiert zu haben, gaben 45,4 % an, veraltete Informationen in ihrem LinkedIn-Profil zu haben, und 33,3 % in ihrem Lebenslauf.
Über 50 % gaben an, dass der Grund für die Aktualisierung speziell die Pandemie war.
Wenn zwei von drei Amerikanern aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, warum haben sie dann so veraltete Informationen auf ihren LinkedIn-Profilen?
Es gibt mehrere Strategien, um Ihren Lebenslauf zu verbessern. Man kann den Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen, was 46,3 % der Befragten angaben – allerdings waren die Jobangebote bei dieser Methode nicht so hoch wie bei anderen Methoden.
Alternativ können Sie die Formatierung für Bewerber-Tracking-Systeme optimieren, einen professionellen Lebenslaufschreiber beauftragen und Ihrem Lebenslauf Tabellen, Grafiken oder Diagramme hinzufügen, was die Anzahl der erhaltenen Stellenangebote erhöht.
Hilft LinkedIn Ihnen also tatsächlich, eine neue Stelle zu finden? Eine kurze Umfrage in meinen sozialen Netzwerken ergab, dass kaum jemand über LinkedIn eine Stelle angeboten bekommen hat.
Die meisten berichteten, dass sie Kontaktanfragen von Agenten erhielten, die dann ihre Netzwerke nutzten, um ihre Kontakte abzuwerben. Sie können diese Einstellung in Ihren Profileinstellungen deaktivieren, so dass Verbindungen nur gemeinsame Verbindungen sehen können – und Ihr Profil nicht nach neuen Verbindungen durchsuchen können.
Andere berichteten, dass sie von Leuten, die sie nicht kannten, mit Anfragen nach Verbindungen bombardiert wurden, mit denen sie sich aber „vorsichtshalber“ in Verbindung setzten. Keiner meiner Freunde hatte über LinkedIn einen Auftrag erhalten – stattdessen hatten sich Leute mit ihnen verbunden, um ihre Dienste zu verkaufen.
Es hat also den Anschein, dass der traditionelle Lebenslauf und das gute altmodische Networking Ihnen mehr Erfolg im Job sichern als ein veraltetes LinkedIn-Profil. Und in diesen unsicheren Zeiten, in denen die Arbeitslosigkeit steigt, sollten Sie besser jeden Job annehmen, der sich Ihnen bietet.