Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous savez que de nombreux recruteurs utilisent LinkedIn pour filtrer les candidats aux entretiens, de sorte que vos informations périmées sur la plate-forme pourraient faire la différence entre l’obtention de votre prochain emploi. ou être écarté pour un candidat plus approprié.
LinkedIn a été racheté par Microsoft en 2016 pour un coût exorbitant de 26,2 milliards de dollars et a enregistré une croissance régulière d’année en année. Il a évidemment beaucoup de valeur pour ceux qui cherchent un emploi sur le marché du travail.
Mais rester à jour en ligne est souvent une galère. Souvent, les demandeurs d’emploi doivent maintenir la version classique de leur CV ainsi que gérer leur présence sur LinkedIn, en mettant constamment à jour les deux.
Resume Lab a interrogé 1 001 travailleurs américains. Il voulait savoir à quelle fréquence les Américains mettent à jour LinkedIn et leur CV pendant la pandémie ?
L’enquête a révélé que presque tout le monde (99,1 %) des répondants ont un CV, mais que seulement deux sur trois (65,1 %) ont un profil LinkedIn.
Les travailleurs déclarant les salaires les plus élevés (80k$ ou plus) ont déclaré avoir mis à jour leur profil LinkedIn le plus souvent au cours de l’année écoulée.
Les cadres déclarent mettre à jour leur profil LinkedIn plus souvent que leur CV traditionnel (3,6 fois par an contre 3,4 fois par an pour leur CV traditionnel).
Et les managers mettent à jour leur CV plus souvent que les non-managers qui ne mettent à jour leur profil LinkedIn que 2,2 fois par an, et leur CV traditionnel 2,5 fois par an.
Bien que 54,3% des personnes aient déclaré avoir mis à jour leur CV au cours des trois derniers mois, 45,4% ont déclaré avoir des informations obsolètes sur leur profil LinkedIn, et 33,3% sur leur CV.
Plus de 50% ont dit que la raison pour laquelle ils ont mis à jour était spécifiquement motivée par la pandémie.
Si deux Américains sur trois recherchent activement un nouvel emploi, pourquoi ont-ils des informations aussi obsolètes sur leur profil LinkedIn ?
Il existe plusieurs stratégies utilisées pour améliorer votre CV. Vous pouvez ajuster le CV pour chaque demande d’emploi, ce que 46,3 % des répondants ont déclaré faire — pourtant, les offres d’emploi issues de cette méthode n’étaient pas aussi élevées que les autres méthodes.
Alternativement, vous pouvez optimiser le formatage pour les systèmes de suivi des candidats, engager un rédacteur de CV professionnel et ajouter des tableaux, des graphiques ou des diagrammes à votre CV, ce qui augmente le nombre d’offres d’emploi reçues.
Alors, LinkedIn vous aide-t-il réellement à obtenir un nouveau poste ? Un sondage rapide à travers mes flux sociaux a montré que presque personne n’avait réellement été approché pour un emploi par le biais de LinkedIn.
La plupart ont déclaré avoir reçu des demandes de connexions de la part d’agents qui utilisaient ensuite leurs réseaux pour arnaquer leurs connexions. Vous pouvez désactiver ce paramètre dans les paramètres de votre profil afin que les connexions ne puissent voir que les connexions partagées – et ne puissent pas exploiter votre profil pour trouver de nouvelles connexions.
D’autres ont rapporté avoir été bombardés de demandes de connexions par des personnes qu’ils ne connaissaient pas, mais ils se sont connectés avec elles « juste au cas où ». Aucun de mes amis n’avait obtenu de travail par le biais de LinkedIn – plutôt des personnes qui se connectaient avec eux pour vendre leurs services à la place.
Il semble donc que le CV traditionnel, et le bon vieux réseautage vous assureront un meilleur succès professionnel qu’un profil LinkedIn dépassé. Et en ces jours d’insécurité avec la hausse du chômage, vous feriez mieux de saisir tout emploi qui se présente à vous.