Se você está procurando por um emprego, você saberá que muitos recrutadores usam o LinkedIn para vetar candidatos para entrevistas, então suas informações desatualizadas na plataforma podem ser a diferença entre garantir seu próximo emprego. ou ser passado para um candidato mais adequado.
LinkedIn foi adquirido pela Microsoft em 2016 por um custo de $26,2 bilhões de dólares e tem reportado um crescimento constante ano a ano. Obviamente, tem muito valor para aqueles que procuram emprego no mercado de trabalho.
Mas manter-se actualizado online é muitas vezes um incómodo. Muitas vezes os que procuram emprego devem manter a versão clássica do seu currículo, bem como gerir a sua presença no LinkedIn, actualizando consistentemente ambos.
Resume Lab pesquisou 1.001 trabalhadores nos EUA. Ele queria saber com que frequência os americanos estão atualizando o LinkedIn e seus currículos durante a pandemia?
A pesquisa revelou que quase todos (99,1%) dos entrevistados têm um currículo, mas apenas dois em cada três (65,1%) têm perfis no LinkedIn.
Os trabalhadores que reportaram os salários mais altos ($80k ou mais) reportaram a actualização dos seus perfis do LinkedIn com maior frequência no ano passado.
Os gestores reportam a actualização dos seus perfis no LinkedIn com maior frequência do que os seus currículos tradicionais (3,6 vezes por ano em comparação com 3,4 vezes por ano para o seu currículo tradicional).
E os gestores actualizam os seus currículos com mais frequência do que os não gestores que actualizam os seus perfis no LinkedIn apenas 2,2 vezes por ano, e os currículos tradicionais 2,5 vezes por ano.
Embora 54,3% das pessoas tenham atualizado seu currículo nos últimos três meses, 45,4% relataram ter informações desatualizadas em seu perfil no LinkedIn, e 33,3% em seu currículo.
Acima de 50% disseram que o motivo da atualização foi especificamente motivado pela pandemia.
Se dois em cada três americanos estão procurando ativamente um novo emprego, por que eles têm informações tão desatualizadas em seus perfis no LinkedIn?
Existem várias estratégias utilizadas para melhorar o seu currículo. Você pode ajustar o currículo para cada solicitação de emprego que 46,3% dos entrevistados relataram ter feito – mas as ofertas de emprego desse método não foram tão altas quanto os outros métodos.
Alternativamente, você pode otimizar a formatação para sistemas de acompanhamento de candidatos, contratar um redator de currículo profissional e adicionar gráficos, gráficos ou diagramas ao seu currículo, o que aumenta o número de ofertas de emprego recebidas.
Então o LinkedIn realmente o ajuda a conseguir uma nova posição? Uma rápida pesquisa através dos meus feeds sociais mostrou que praticamente ninguém tinha sido abordado para um emprego através do LinkedIn.
A maioria relatou ter recebido pedidos de ligações de agentes que depois usaram as suas redes para agilizar as suas ligações. Você pode desligar essa configuração nas configurações do seu perfil para que as conexões só possam ver conexões compartilhadas – e não pode minar seu perfil para novas conexões.
Outros reportaram ter sido bombardeados por pedidos de conexões de pessoas que não conheciam, mas que se conectaram com eles ‘só por precaução’. Nenhum dos meus amigos tinha assegurado qualquer trabalho através do LinkedIn – em vez disso, pessoas ligadas a eles para vender os seus serviços.
Então parece que o tradicional currículo, e a boa e antiquada rede de contatos lhe garantirá melhor sucesso no trabalho do que um perfil desatualizado do LinkedIn. E nestes dias inseguros com o desemprego a aumentar, é melhor agarrar qualquer emprego que venha no seu caminho.