Az ápolói álláskeresés során fontos dolgokat kell figyelembe venni, mielőtt kiválasztjuk, hogy milyen típusú foglalkoztatás a legjobb, például a fizetést, az időbeosztást, a rendelkezésre állást, a juttatásokat és még a jelenlegi tapasztalatot is. Míg a teljes munkaidős állások szigorúbb beosztást és hosszabb műszakokat igényelnek, vannak részmunkaidős vagy “szükség szerinti” műszakok is. Ezeket PRN vagy per-diem ápolói pozícióknak nevezik. Ezek rugalmasabb munkaidőt, különböző helyszíneken vagy egységekben való lehetőségeket és magasabb fizetést tesznek lehetővé.
Mi a PRN ápolás?
A PRN a “pro re nata” rövidítése, ami latinul annyit jelent, hogy “ahogy a helyzet megkívánja”. Más szóval a PRN ápolók szükség szerint dolgoznak egy adott egységnél. A műszakok nyolc-tizenkét órásak vagy több hétig is tarthatnak. Minden az adott egység igényeitől függ. Az ilyen típusú ápolók más ápolókat helyettesítenek, amikor azok szabadságot vesznek ki, betegek vagy vészhelyzetben vannak. Szükség esetén készenlétben is lehetnek. Ez a fajta munka rugalmas, és lehetővé teszi az ápolók számára, hogy a számukra legmegfelelőbb időbeosztást válasszák meg.
APRN ápolóknak kényelmesen kell utazniuk új helyszínekre és alkalmazkodniuk kell hozzájuk, miközben olyan egészségügyi személyzettel is együtt kell dolgozniuk, amelyet esetleg nem ismernek. Bár eleinte kényelmetlen lehet, ez lehetőséget ad az ápolóknak arra, hogy kapcsolatokat építsenek ki a különböző helyszíneken dolgozó személyzettel, és támogatást szerezzenek. Ez lehetőséget ad arra is, hogy tájékozódjanak az adott egészségügyi intézményekben vagy kórházakban rendelkezésre álló teljes munkaidős állásokról, és figyelembe vegyék őket. Az egyes helyszíneken eltérő irányelvek és feladatok lehetnek, amelyeket az ápolóknak meg kell tanulniuk és követniük kell. Ez megköveteli tőlük, hogy könnyen alkalmazkodjanak az új körülményekhez és jól dolgozzanak együtt másokkal.
A PRN ápolóként való felvételhez egyes létesítmények vagy kórházak referenciákat, valamint RN engedélyt és legalább egyéves intenzív ápolási tapasztalatot kérhetnek. Egyes ügynökségek, amelyek PRN ápolókat alkalmaznak, a jóváhagyás előtt kompetenciatesztet kérnek. Bár az eljárás szigorúbb lehet, azok az ápolók, akik ezt az utat választják, akár a teljes munkaidős állást elérő vagy azt meghaladó fizetést és juttatási csomagokat kaphatnak, amelyek biztosítási és nyugdíjbiztosítási programokat is tartalmaznak. Ez attól függ, hogy hány műszakot dolgoznak hetente, de a fizetést minden műszak után azonnal megkapják.
Mi a per-diem ápolás?
A “per-diem” latinul “napszámos”. A per-diem ápolók ügyeletben dolgoznak, és különböző helyszíneken vehetnek fel műszakokat. Ez a fajta ápolás rugalmasabb időbeosztást is lehetővé tesz, és az ápolók akár előre be is tervezhetők per-diem munkára olyan időszakokban, amikor több személyzetre lesz szükség. Ilyenek lehetnek az influenzaszezon és a nyár, amikor sok ápoló szabadságra megy.
A per-diem munkát végző ápolók számára nem garantáltak sem órák, sem juttatások, ami azt jelenti, hogy lehetnek olyan napok vagy hetek, amikor nem áll rendelkezésre műszak. Pozitívum azonban, hogy a napidíjas ápolóknak emiatt általában magasabb a fizetésük. A műszakok a részleges műszakoktól a beteglátogatások vagy vészhelyzetek esetén az utolsó pillanatban történő készenléti műszakokig terjednek. Napidíjas ápolóként megvan a szabadsága, hogy visszautasítsa a rendelkezésre álló műszakokat, ha nem tud dolgozni, vagy nem érdekli, hogy elvállalja azokat. További előnye, hogy nincsenek heti órákra vagy műszakokra vonatkozó követelmények.
PRN ápolás kontra per-diem ápolás
A PRN és a per-diem ápolás is rugalmasabb időbeosztást tesz lehetővé, mint a teljes munkaidőben történő munkavégzés, és lehetővé teszik az ápolók számára, hogy különböző karrierlehetőségeket és helyszíneket fedezzenek fel. Az ápolók képesek megismerni az embereket és kapcsolatot építeni az egyes helyszínekkel, ahol dolgoznak, ami a jövőben teljes munkaidős munkához vezethet. Mivel minden egyes műszakban más-más létesítményben dolgozhatnak, az ápolóknak gyorsan kell alkalmazkodniuk az új környezethez, és nyitottnak kell lenniük az esetleg számukra ismeretlen egészségügyi személyzettel való együttműködésre.
Hasonlóságok
A részmunkaidős műszakok előnyösek lehetnek azok számára, akik részmunkaidős munkát keresnek, vagy tapasztalatot keresnek ahhoz, hogy teljes munkaidős állásra pályázhassanak. Az ápolók szabadidejükben is felvehetnek műszakokat, és ennek ellenére folytathatják tanulmányaikat, gondoskodhatnak családjukról, vagy máshol teljes munkaidős állást vállalhatnak. A PRN ugyanazt a rugalmasságot teszi lehetővé, mint a per-diem, de nagyobb stabilitást kínál a fizetés és az olyan juttatások tekintetében, mint az egészségbiztosítás.
A PRN és a per-diem ápolás egyaránt előnyös lehet, attól függően, hogy milyen időbeosztást, milyen típusú fizetést keres, és hogy különböző egységekben szeretne-e dolgozni, vagy ragaszkodik-e ahhoz, amelyikben jól érzi magát. Mindkét típushoz előzetes végzettségre, képesítésre és tapasztalatra van szükség. Fontos, hogy a műszakok kiválasztása előtt tájékozódjon a felvételt végző ügynökségeknél vagy létesítményeknél, hogy milyen követelményeket támasztanak.
Különbségek
- Foglalkoztatás és munkarend. Bár vannak hasonlóságok, a PRN és a per-diem ápolás több szempontból is különbözik egymástól. A per-diem ápolókat egyszerre több ügynökség vagy egészségügyi rendszer is alkalmazhatja, míg a PRN ápolókat egyetlen egység alkalmazza. Egy másik különbség, hogy a per-diem ápolók akkor választhatják meg a műszakjukat, amikor csak van idejük dolgozni, de nem garantálják számukra a munkaidőt, míg a PRN ápolóknak be van osztva és garantált a műszakjuk.
- Tanulás és rugalmasság. A per-diem ápolóknak jobb lehetőségeik lehetnek a tanulásra, és különböző szakterületeket próbálhatnak ki, mivel nem kötődnek egyetlen egységhez. A műszakok elfogadásában is nagyobb a rugalmasságuk, és nincsenek heti órákra vagy műszakokra vonatkozó követelmények. Másrészt a PRN ápolóknak követniük kell a foglalkoztatási szabályzatot, mivel egy egységnek dolgoznak. Az irányelvek tartalmazhatnak bizonyos számú heti órát vagy műszakot a foglalkoztatás fenntartása érdekében.
- Költségek. A napidíjas ápolókat alkalmazó ügynökségek vagy egészségügyi rendszerek többet fizetnek, mivel az ápolók nem kapnak egészségügyi juttatásokat, és általában több órát dolgoznak, mint a PRN ápolók. A másik oldalon a PRN ápolók egészségbiztosítási csomagokat kapnak, amelyek előnyösek lehetnek azon ápolók számára, akiknek esetleg nincs teljes munkaidős állásuk.
A Clipboard Health rendelkezik a technológiával, amely segít megtalálni az Ön területén vagy más helyeken az Ön igényeinek leginkább megfelelő per-diem műszakokat. Válaszolni tudnak az Ön kérdéseire, valamint útmutatást és támogatást nyújtanak az Ön által kívánt és igényelt lehetőségek keresésében. Regisztráljon még ma, hogy elkezdhesse a keresést.