I dipendenti che non vogliono più essere rappresentati dal loro sindacato devono decertificare il loro sindacato. Senza decertificare il loro sindacato, sono ancora rappresentati dal sindacato, e a meno che non abbiano deautorizzato il sindacato, i dipendenti devono ancora pagare le quote sindacali. Decertificare un sindacato non è facile.
Il primo passo per decertificare un sindacato è quello di presentare una petizione di decertificazione al NLRB. Le petizioni di decertificazione possono essere presentate solo durante uno dei due periodi di tempo. In primo luogo, le petizioni di decertificazione possono essere presentate non più di 90 giorni e non meno di 60 giorni prima della scadenza di un contratto collettivo. Così, i dipendenti hanno un periodo di un mese tre mesi prima della scadenza del loro contratto in cui possono presentare una petizione di decertificazione. In secondo luogo, le petizioni di decertificazione possono essere presentate dopo che il contratto collettivo è scaduto. Dal momento che gli accordi possono essere estesi durante la contrattazione e non scadono mai (perché i datori di lavoro non vogliono la minaccia di uno sciopero), i dipendenti che scelgono questa opzione rischiano di perdere la finestra per presentare la petizione di decertificazione.
Una volta che una petizione di decertificazione è presentata al NLRB, un periodo di campagna è attivato, e un’elezione si terrà poche settimane dopo. Una maggioranza dei voti espressi deve essere a favore della decertificazione perché diventi effettiva. Un’elezione di decertificazione di successo si traduce nella liberazione dei dipendenti dalla rappresentanza sindacale, dal pagamento delle quote sindacali, e dal vivere sotto i confini ristretti di un contratto di contrattazione collettiva.
I sindacati sono generalmente avversari e conflittuali durante il processo di decertificazione. Dopo tutto, senza le quote dei dipendenti, il sindacato non può continuare ad esistere. I datori di lavoro possono aspettarsi che i sindacati presentino accuse di pratiche di lavoro sleali, sostenendo l’interferenza del datore di lavoro con il processo di decertificazione. A causa di questo, Austin Legal raccomanda vivamente una consulenza legale durante ogni fase del processo di decertificazione.