仕事を探している人は、多くの採用担当者が面接のために候補者を吟味するためにLinkedInを使用していることを知っているでしょう。
LinkedInは2016年に262億ドルという目を疑うようなコストでマイクロソフトに買収され、前年比で着実な成長を報告しています。 転職市場で仕事を探している人たちにとって、大きな価値を持つことは明らかだ。
しかし、オンラインで最新の情報を得ることは、しばしば面倒なことである。 多くの場合、求職者は、古典的なバージョンの履歴書を維持するだけでなく、LinkedInの存在を管理し、両方を一貫して更新する必要があります。
レジュメラボは、米国の労働者1,001人を対象に調査を実施しました。 パンデミック時にアメリカ人がどれくらいの頻度でLinkedInと履歴書を更新しているかを知りたかったのだろう。
調査の結果、回答者のほぼ全員（99.1%）が履歴書を持っているにもかかわらず、LinkedInのプロフィールは3人に2人（65.1%）しか持っていないことが判明したのである。
最も高い給料（8万ドル以上）をもらっている労働者は、過去1年間に最も頻繁にLinkedInのプロフィールを更新したと回答しています。
管理職は、従来の履歴書よりも頻繁にLinkedInのプロフィールを更新していると報告している（従来の履歴書が年間3.4回であるのに対し、年間3.6回である）。
また、管理職は、LinkedInのプロフィールを年に2.2回しか更新せず、従来の履歴書を年に2.5回更新する非管理職よりも頻繁に履歴書を更新しています。
54.3%の人が過去3ヶ月以内に履歴書を更新したと回答していますが、45.4%がLinkedInのプロフィールに、33.3%が履歴書に古い情報があると回答しています。
50%以上の人が、更新した理由は特にパンデミックが動機となっていると回答しています。
3人に2人のアメリカ人が積極的に新しい仕事を探しているのに、なぜLinkedInのプロフィールに古い情報を載せているのでしょうか？
履歴書を改善するために使われる戦略はいくつかあります。 回答者の46.3％が行っていると回答した、求職のたびに履歴書を調整する方法です — しかしこの方法による求人は、他の方法ほど高くはありません。
また、応募者追跡システム用にフォーマットを最適化したり、プロの履歴書ライターを雇ったり、履歴書にチャート、グラフ、ダイアグラムを追加することで、仕事のオファーを受ける数を増やすこともできます。
では、LinkedIn は実際に新しいポジションを得るのに役立つのでしょうか。 私のソーシャルフィードで簡単に調査したところ、LinkedInを通じて実際に仕事の話を持ちかけられた人はほとんどいませんでした。
ほとんどの人が、エージェントからコネクションのリクエストを受け、そのエージェントが自分のネットワークを使ってコネクションをハシゴしていると報告しています。 プロフィール設定でこの設定をオフにすると、コネクションは共有されたコネクションのみを見ることができ、新しいコネクションのためにあなたのプロフィールをマイニングすることはできなくなります。
他の人たちは、知らない人からの接続要求が殺到したと報告していますが、「念のため」その人たちと接続したのだそうです。 私の友人の誰も、LinkedInを通じて仕事を確保したことはなく、むしろ、人々が自分のサービスを売るために彼らとつながっていたのです。
つまり、時代遅れのLinkedInプロフィールよりも、伝統的な履歴書と昔ながらの人脈作りのほうが、仕事の成功を確保できるようです。 そして、失業率が上昇するこの不安定な時代には、どんな仕事でもつかんだほうがいいのです。