Werknemers die niet langer door hun vakbond vertegenwoordigd willen worden, moeten hun vakbond decertificeren. Zonder decertificering van hun vakbond, worden zij nog steeds vertegenwoordigd door de vakbond, en tenzij zij de vakbond hebben gedecertificeerd, moeten werknemers nog steeds vakbondscontributie betalen. Het decertificeren van een vakbond is niet eenvoudig.
De eerste stap om een vakbond te decertificeren is het indienen van een decertificatie-petitie bij het NLRB. Een verzoek tot decertificering kan alleen worden ingediend in een van de twee tijdsbestekken. Ten eerste, decertificeringsverzoeken kunnen niet meer dan 90 dagen en niet minder dan 60 dagen voor het aflopen van een collectieve arbeidsovereenkomst worden ingediend. Werknemers hebben dus drie maanden voor het verstrijken van hun contract één maand de tijd om een verzoek tot afzetting in te dienen. Ten tweede kunnen decertificeringsverzoeken worden ingediend nadat de collectieve arbeidsovereenkomst is afgelopen. Aangezien collectieve arbeidsovereenkomsten tijdens de onderhandelingen worden verlengd en nooit aflopen (omdat werkgevers niet willen dat er een staking dreigt), lopen werknemers die voor deze optie kiezen het risico dat zij het venster missen waarin zij hun verzoek tot decertificering kunnen indienen.
Zodra een verzoek tot decertificering bij het NLRB is ingediend, wordt een campagneperiode in werking gesteld en worden enkele weken later verkiezingen gehouden. Een meerderheid van de uitgebrachte stemmen moet vóór decertificering zijn om deze van kracht te laten worden. Een succesvolle afzettingsverkiezing heeft tot gevolg dat de werknemers worden bevrijd van vakbondsvertegenwoordiging, van het betalen van vakbondscontributie, en van het leven onder de beperkte beperkingen van een collectieve arbeidsovereenkomst.
Verenigingen zijn over het algemeen vijandig en confronterend tijdens het afzettingsproces. Immers, zonder de bijdragen van de werknemers kan de vakbond niet blijven bestaan. Werkgevers kunnen verwachten dat vakbonden een oneerlijke arbeidspraktijk zullen aanklagen wegens bemoeienis van de werkgever met het decertificeringsproces. Om deze reden raadt Austin Legal ten zeerste aan om tijdens elke stap van het decertificeringsproces juridisch advies in te winnen.