Top 10 beste voorbeelden van personeelsadvertenties

Op zoek naar voorbeelden van goede personeelsadvertenties?

Je bent hier aan het juiste adres. We weten dat het niet eenvoudig is om een goede advertentie te schrijven die opvalt.

U hebt misschien een duidelijke en gedetailleerde functieomschrijving, maar hoe maakt u er een aantrekkelijke personeelsadvertentie van?

Je weet dat je moet denken als een marketeer. U hebt urenlang geleerd over wervingsmarketing.

(➡️Als je dat nog niet hebt gedaan, zorg er dan voor dat je ons gratis eBook downloadt: Meest Productieve Recruitment Marketing Strategieën!)

Je hebt ijverig alle best practices op het gebied van job advertising bestudeerd. Maar wanneer je gaat zitten om de meest verbazingwekkende vacature advertentie te schrijven voor uw nieuwe open vacature, ga je gewoon … blanco. Niets cool of creatief komt in je gedachten.

Ik begrijp je pijn. Ik heb dat ook meegemaakt.

Daarom heb ik tien van de meest interessante en creatieve vacatures verzameld die ik op internet heb gevonden. Hopelijk kun je uit deze voorbeelden een paar coole, creatieve ideeën halen. Bereid je voor om geïnspireerd te raken! 🙂

10 voorbeelden van geweldige personeelsadvertenties

Hier zijn de top 10 voorbeelden van de beste personeelsadvertenties ooit. Enjoy! 😊

Voorbeeld #1: Vacatureadvertentie die developers aantrekt

De vacatureadvertentie: Amazing Platform Software Engineer

Het bedrijf: HireVue

Waarom we het leuk vinden:

Laten we beginnen met de titel van de vacature – Amazing Platform Software Engineer. Wat een manier om een kandidaat zich speciaal te laten voelen nog voordat hij of zij de vacature heeft gelezen!

We vinden het ook geweldig dat deze vacature begint met de waardepropositie van de werknemer van HireVue. Ze openen de vacature door alles te vermelden wat ze een kandidaat te bieden hebben, inclusief een geweldig salaris en vele andere extraatjes en voordelen.

Ze gebruiken hun employee value proposition als een magneet om de aandacht van kandidaten te trekken en ze de advertentie te laten lezen. Zodra ze de aandacht van de kandidaten hebben getrokken, volgen ze met een sterke pitch:

“Als jij een geweldige software-ingenieur bent die goed wil verdienen bij een geweldig bedrijf, lees dan verder!”

Nu wil ik ook bij HireVue werken, en ik ben niet eens een software-ingenieur (laat staan een geweldige). Het mooiste is dat deze vacature alleen maar beter wordt!

We houden vooral van hun nadruk op mensen en diversiteit en de uitleg over hun wervingsproces. En dan hebben we het nog niet eens over de coole foto aan het eind van de advertentie – kijk maar eens:

Ideeën om te stelen:

• Behandel je kandidaten alsof ze geweldig zijn (want dat zijn ze ook!

• Leidt met wat u te bieden hebt (uw waardevoorstel voor werknemers), niet wat u nodig hebt (functievereisten)

• Beschrijf de stappen van uw wervingsproces

• Help de aandacht op hoeveel waarde u hecht aan diversiteit en moedig kandidaten aan zichzelf te zijn

• Doe er een mooie, levensechte foto bij van uw huidige werknemers die plezier hebben op kantoor.

Voorbeeld #2: personeelsadvertentie waarin extraatjes worden belicht

De personeelsadvertentie: Hotel Associate

Het bedrijf: Marriott

Waarom we het leuk vinden:

We houden van deze korte en eenvoudige, maar zeer effectieve Instagram-vacatureadvertentie van Marriott. Deze vacature begint met het noemen van de perfecte kandidaat – warm, extravert, authentiek, gepassioneerd en inspirerend.

Daarna vermeldt het terloops de vacature en richt het zich op de unieke extraatjes en voordelen die dit bedrijf biedt.

Het beste deel? Deze vacature laat de extraatjes zien en vertelt er niet alleen over. Kijk maar eens: Ideeën om te stelen:

• Plaats uw personeelsadvertentie op sociale media

• Gebruik een aantrekkelijke foto

• Pronk met de extraatjes en voordelen die uw bedrijf biedt!

Exemplaar #3: Best place to work personeelsadvertentie

De personeelsadvertentie: Best place to work award aankondiging

Het bedrijf: Hubspot

Waarom we het leuk vinden:

Hubspot kondigde op Instagram aan dat ze de “beste plek om te werken” award hebben gewonnen.

Ze voegden een oproep tot actie toe in diezelfde post en nodigden geïnteresseerde kandidaten uit om te solliciteren naar hun openstaande vacatures en deel uit te maken van hun geweldige bedrijfscultuur.

Ideeën om te stelen:

• Niet verlegen zijn! Pronk met alle onderscheidingen die uw bedrijf heeft ontvangen als “beste werkgever”.

• Zelfs als u geen onderscheidingen heeft ontvangen, laat uw bedrijfscultuur dan zien in uw personeelsadvertentie. Vertel uw kandidaten waarom uw bedrijf een geweldige plek is om te werken!

Voorbeeld #4: Humoristische personeelsadvertentie

De personeelsadvertentie: Barman

Het bedrijf: Dallas Restaurant & Bar

Waarom we het leuk vinden:

We houden van deze vacature omdat het zich perfect richt op de ideale kandidaten – ervaren barmannen. Het gebruikt professioneel inzicht en een grap om hun aandacht te trekken en ze te laten lachen.

We vinden het ook leuk dat deze vacature geïnteresseerde kandidaten een paar verschillende opties biedt om te solliciteren – ze kunnen naar een inloopgesprek komen, of solliciteren via e-mail of telefoon.

Ideeën om te stelen:

• Wees niet bang om humor te gebruiken in uw personeelsadvertentie

• Maak het uw kandidaten gemakkelijk om te solliciteren.

Voorbeeld #5: personeelsadvertentie met een infographic

De personeelsadvertentie: Talent Acquisition Manager

Het bedrijf: IBM

Waarom we het leuk vinden:

Wij vinden het geweldig hoe IBM hun gewone, saaie tekstuele personeelsadvertentie heeft omgetoverd tot een verbluffende online infographic. 😍

Deze visuele personeelsadvertentie betrekt en informeert hun doelgroep in één oogopslag, zodat sollicitanten sneller en gemakkelijker kunnen inschatten of ze geschikt zijn voor een functie.

Idee om te stelen:

• Ga voor visueel: verander je saaie vacaturetekst in een verbluffende infographic!

Voorbeeld #6: Video-vacature-advertentie

De vacatureadvertentie: Galileo Camps – Lead Instructor

Het bedrijf: Galileo Camps

Waarom we het leuk vinden:

Deze video vacature voor een hoofdinstructeur op kinderkamp legt uit waarom deze rol cruciaal en geweldig is.

Het beschrijft ook de ideale kandidaat en toont een typische dag op de baan.

Dat alles in een minder dan 2 minuten durende eye candy video. Wat is er niet leuk aan? Idee om te stelen:

• Maak van uw functieomschrijving een video! Laten zien, niet vertellen.

Voorbeeld #7: Gecodeerde vacature

De vacature: Software ontwikkelaar

Het bedrijf: Verizon

Waarom we het leuk vinden:

We houden van deze gecodeerde Instagram-vacatureadvertentie van Verizon. Ze gebruikten een grafiek om hun doelgroep op een speelse en gedurfde manier voor een uitdaging te stellen.

Wat een geweldige manier om hun doelgroep te betrekken! 🎯 Kijk zelf maar:

Idee om te stelen:

• Bedenk op welke manieren u uw personeelsadvertentie kunt gamificeren. Hoe kunt u er een wedstrijd of een spel van maken?

Voorbeeld #8: Teamfoto vacature

De vacature: Vaatwasser gezocht

Het bedrijf: Grizzly’s Wood-Fired Grill

Waarom we het leuk vinden:

De bar en restaurant Grizzly’s deelde een coole vacatureadvertentie op hun Instagram. We houden ervan hoe ze een foto hebben gepost van hun werknemers die domme gezichten trekken! 🤪

Het ziet eruit alsof ze zoveel plezier hebben…check it out:

Ideeën om te stelen:

• Integreer een achter-de-schermen foto van je huidige werknemers in je personeelsadvertentie.

• Laat uw kandidaten hun potentiële collega’s zien en geef ze een kijkje in uw werkplaats!

Voorbeeld #9: Getuigenis van een werknemer

De vacature: Financiële en boekhoudkundige functie

Het bedrijf: Disney

Waarom we het leuk vinden:

Wij vinden het geweldig hoe deze vacature er helemaal niet uitziet als een vacature!

Disney deelt regelmatig foto’s en citaten of video’s van hun werknemers die praten over hun rol, de uitdagingen en overwinningen.

Disney deelt de getuigenissen van haar werknemers en voegt gewoon een oproep tot actie toe in de vorm van een uitnodiging om te solliciteren.

Zo simpel, maar zo effectief. Leer van Disney over storytelling! 👌

Ideeën om te stelen:

• Word persoonlijk: Gebruik een foto en een citaat van uw huidige werknemers in uw personeelsadvertentie

• Laat uw huidige werknemers een verhaal vertellen over uw bedrijf en de rol die u zoekt!

Example #10: Inside the box personeelsadvertentie

De personeelsadvertentie: Stel je toekomst samen

Het bedrijf: IKEA

Waarom we het leuk vinden:

Wij vinden het geweldig hoe IKEA hun product heeft gekoppeld aan hun personeelsadvertenties!

IKEA gebruikte zijn eigen flat-pack meubeldoos als direct marketingkanaal in een poging personeel te werven.

Ze maakten een personeelsadvertentie met de titel “Assemble your future” in dezelfde stijl als hun typische flatpack-assemblage-instructies en stopten die in hun meubeldozen. Is dat niet briljant? 😮

Ideeën om te stelen:

• Denk buiten de doos – zelfs als dat betekent dat u uw personeelsadvertentie in de doos moet stoppen 😃

• Vergeet de offline manieren om uw personeelsadvertenties te delen niet!

Key takeaways: Hoe schrijf je een geweldige personeelsadvertentie?

Hopelijk hebben deze top 10 beste personeelsadvertentievoorbeelden je geïnspireerd en ben je nu klaar om een geweldige personeelsadvertentie te schrijven voor de openstaande vacatures van jouw bedrijf!

Voordat u aan de slag gaat, volgen hier de belangrijkste tips voor best practices die u in gedachten moet houden als u een opvallende personeelsadvertentie wilt opstellen:

1. Ga visueel: gebruik foto’s en video’s in uw personeelsadvertenties

2. Ga persoonlijk: Deel de getuigenissen van uw huidige werknemers

3. Stel de kandidaat centraal: Richt u op uw kandidaten, niet op de behoeften van uw bedrijf

4. Vertel de baan: Benadruk uw waardevoorstel voor werknemers

5. Get creatief: Denk buiten de gebaande paden!

P.S. Zodra u uw geweldige vacatureadvertentie hebt geschreven, kunt u deze met de wereld delen! Met TalentLyft kun je je vacature gratis op meerdere vacaturebanken plaatsen – met slechts één klik!