Top 10 der besten Beispiele für Stellenanzeigen

Suchen Sie nach Beispielen für gute Stellenanzeigen?

Dann sind Sie hier richtig. Wir wissen, dass es nicht leicht ist, eine gute Stellenanzeige zu schreiben, die sich von anderen abhebt.

Sie haben vielleicht eine klare und detaillierte Stellenbeschreibung, aber wie verwandeln Sie diese in eine ansprechende Stellenanzeige?

Sie wissen, dass Sie wie ein Vermarkter denken sollten. Sie haben Stunden damit verbracht, sich über Personalmarketing zu informieren.

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Sie haben eifrig alle Best Practices für Stellenanzeigen studiert. Aber wenn Sie sich hinsetzen, um die tollste Stellenanzeige für Ihre neue offene Stelle zu schreiben, gehen Sie einfach… leer aus. Nichts Cooles oder Kreatives fällt Ihnen ein.

Ich verstehe Ihren Schmerz. Das habe ich auch schon erlebt.

Deshalb habe ich zehn der interessantesten und kreativsten Stellenanzeigen zusammengestellt, die ich im Internet gefunden habe. Ich hoffe, du kannst aus diesen Beispielen ein paar coole, kreative Ideen mitnehmen. Mach dich bereit, dich inspirieren zu lassen 🙂

10 Beispiele für tolle Stellenanzeigen

Hier sind die 10 besten Beispiele für die besten Stellenanzeigen aller Zeiten. Viel Spaß! 😊

Beispiel #1: Stellenanzeige, die Entwickler anlockt

Die Stellenanzeige: Amazing Platform Software Engineer

Das Unternehmen: HireVue

Warum wir es mögen:

Fangen wir mit dem Titel der Stellenanzeige an – Amazing Platform Software Engineer. Was für eine Art, einem Bewerber das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein, bevor er die Stellenanzeige überhaupt gelesen hat!

Uns gefällt auch, dass diese Stellenanzeige mit dem Wertversprechen von HireVue für seine Mitarbeiter beginnt. Sie eröffnen die Stellenanzeige, indem sie alles aufzählen, was sie den Bewerbern bieten, einschließlich eines erstaunlichen Gehalts und vieler anderer Vorteile und Vergünstigungen.

Sie nutzen ihr Wertversprechen als Magnet, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu wecken und sie zum Lesen der Anzeige zu bewegen. Sobald sie die Aufmerksamkeit der Kandidaten erregt haben, folgen sie mit einem starken Pitch:

„Wenn Sie ein erstaunlicher Software-Ingenieur sind, der viel Geld in einem erstaunlichen Unternehmen verdienen möchte, dann lesen Sie weiter!“

Inzwischen möchte ich auch bei HireVue arbeiten, und ich bin nicht einmal ein Software-Ingenieur (geschweige denn ein erstaunlicher). 😃 Das Beste ist, dass diese Stellenanzeige einfach immer besser wird!

Besonders gut gefallen uns die Betonung auf Menschen und Vielfalt und die Erklärung des Einstellungsverfahrens. Ganz zu schweigen von dem coolen Foto am Ende der Anzeige – sieh es dir an:

Ideen zum Stehlen:

• Behandeln Sie Ihre Kandidaten, als wären sie großartig (weil sie es sind!)

• Führen Sie mit dem, was Sie anbieten (Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter),

• Beschreiben Sie die Schritte Ihres Einstellungsverfahrens

• Hervorheben Sie, wie sehr Sie die Vielfalt schätzen und ermutigen Sie die Kandidaten, sie selbst zu sein

• Fügen Sie ein großartiges, realistisches Foto Ihrer derzeitigen Mitarbeiter bei, die Spaß in unserem Büro haben.

Beispiel #2: Stellenanzeige, die Vorteile hervorhebt

Die Stellenanzeige: Hotel Associate

Das Unternehmen: Marriott

Warum uns das gefällt:

Wir lieben diese kurze und einfache, aber sehr effektive Instagram-Stellenanzeige von Marriott. Diese Stellenanzeige beginnt damit, dass sie den perfekten Kandidaten aufruft – warm, aufgeschlossen, authentisch, leidenschaftlich und inspirierend.

Dann wird ganz beiläufig das Stellenangebot erwähnt und der Fokus auf die einzigartigen Vergünstigungen und Vorteile gelegt, die dieses Unternehmen bietet.

Das Beste daran? Diese Stellenanzeige zeigt die Vorzüge auf, anstatt sie den Bewerbern nur zu erzählen. Werfen Sie einen Blick darauf: 👀

Ideen zum Stehlen:

• Posten Sie Ihre Stellenanzeige in den sozialen Medien

• Verwenden Sie ein attraktives Foto

• Preisen Sie die Vorteile und Vergünstigungen, die Ihr Unternehmen bietet!

Beispiel #3: Best place to work Stellenanzeige

Die Stellenanzeige: Best place to work award announcement

Das Unternehmen: Hubspot

Warum wir es mögen:

Hubspot gab auf Instagram bekannt, dass sie den „Best Place to Work“-Award gewonnen haben.

Im selben Post haben sie einen Aufruf zum Handeln eingefügt und interessierte Kandidaten eingeladen, sich auf ihre offenen Stellen zu bewerben und Teil ihrer tollen Unternehmenskultur zu werden.

Ideen zum Stehlen:

• Nicht schüchtern sein! Zeigen Sie alle Auszeichnungen, die Ihr Unternehmen als „best place to work“ erhalten hat.

• Selbst wenn Sie keine Auszeichnungen erhalten haben, sollten Sie Ihre Unternehmenskultur in Ihrer Stellenanzeige hervorheben. Sagen Sie Ihren Bewerbern, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist!

Beispiel #4: Humorvolle Stellenanzeige

Die Stellenanzeige: Barkeeper

Das Unternehmen: Dallas Restaurant & Bar

Warum wir es mögen:

Wir lieben diese Stellenanzeige, weil sie perfekt auf die idealen Bewerber ausgerichtet ist – erfahrene Barkeeper. 🍻 Sie nutzt professionelle Einblicke und einen Witz, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zum Lachen zu bringen.

Uns gefällt auch, dass diese Stellenanzeige interessierten Kandidaten verschiedene Möglichkeiten bietet, sich zu bewerben – sie können zu einem Vorstellungsgespräch kommen oder sich per E-Mail oder Telefon bewerben.

Ideen zum Klauen:

• Schrecken Sie nicht davor zurück, Humor in Ihrer Stellenanzeige zu verwenden

• Machen Sie es Ihren Kandidaten leicht, sich zu bewerben.

Beispiel #5: Stellenanzeige mit einer Infografik

Die Stellenanzeige: Talent Acquisition Manager

Das Unternehmen: IBM

Warum uns das gefällt:

Wir finden es toll, wie IBM seine gewöhnliche, langweilige Text-Stellenanzeige in eine beeindruckende Online-Infografik verwandelt hat. 😍

Diese visuelle Stellenanzeige fesselt und informiert die Zielgruppe auf einen Blick, so dass die Bewerber schneller und einfacher einschätzen können, ob sie für eine Stelle in Frage kommen.

Idee zum Stehlen:

• Visuelles: Verwandeln Sie Ihre langweilige Text-Stellenanzeige in eine beeindruckende Infografik!

Beispiel #6: Video-Stellenanzeige

Die Stellenanzeige: Galileo Camps – Lead Instructor

Das Unternehmen: Galileo Camps

Warum wir es mögen:

Dieses Video-Stellenangebot für einen leitenden Ausbilder in einem Kindercamp erklärt, warum diese Rolle wichtig und erstaunlich ist.

Es beschreibt auch den idealen Kandidaten und zeigt einen typischen Tag in diesem Job.

All das in einem weniger als 2-minütigen Video, das das Auge erfreut. Was gibt es da nicht zu lieben? 🥰

Idee zum Stehlen:

• Verwandeln Sie Ihre Stellenbeschreibung in ein Video! Show, don’t tell.

Beispiel #7: Verschlüsselte Stellenanzeige

Die Stellenanzeige: Softwareentwickler

Das Unternehmen: Verizon

Warum uns das gefällt:

Wir lieben diese verschlüsselte Instagram-Stellenanzeige von Verizon. Sie haben eine Grafik verwendet, um ihre Zielgruppe auf spielerische und gewagte Art und Weise herauszufordern.

Was für eine großartige Art, die Zielgruppe anzusprechen! 🎯 Überzeugen Sie sich selbst:

Idee zum Stehlen:

• Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stellenanzeige spielerisch gestalten können. Wie können Sie sie in einen Wettbewerb oder ein Spiel verwandeln?

Beispiel #8: Teamfoto-Stellenanzeige

Die Stellenanzeige: Geschirrspüler gesucht

Das Unternehmen: Grizzly’s Wood-Fired Grill

Warum wir es mögen:

Die Bar und das Restaurant Grizzly’s haben eine coole Stellenanzeige auf Instagram geteilt. Wir lieben es, wie sie ein Foto von ihren Angestellten gepostet haben, die alberne Gesichter machen! 🤪

Es sieht so aus, als hätten sie viel Spaß…sieh es dir an:

Ideen zum Stehlen:

• Baue ein Foto hinter den Kulissen von deinen aktuellen Mitarbeitern in deine Stellenanzeige ein.

• Zeigen Sie Ihren Bewerbern ihre potenziellen Kollegen und geben Sie ihnen einen Einblick in Ihren Arbeitsplatz!

Beispiel #9: Stellenanzeige mit Mitarbeiter-Testimonial

Die Stellenanzeige: Finanz- und Rechnungswesen

Das Unternehmen: Disney

Warum wir es mögen:

Wir lieben es, dass diese Stellenanzeige überhaupt nicht wie eine Stellenanzeige aussieht!

Disney teilt regelmäßig Fotos und Zitate oder Videos seiner Mitarbeiter, die über ihre Rolle, ihre Herausforderungen und Erfolge sprechen.

Disney teilt die Erfahrungsberichte seiner Mitarbeiter und fügt einfach eine Aufforderung zum Handeln in Form einer Einladung zur Bewerbung hinzu.

So einfach und doch so wirkungsvoll. Lernen Sie von Disney in Sachen Storytelling! 👌

Ideen zum Klauen:

• Werden Sie persönlich: Verwenden Sie ein Foto und ein Zitat Ihrer derzeitigen Mitarbeiter in Ihrer Stellenanzeige

• Lassen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter eine Geschichte über Ihr Unternehmen und die Rolle, die Sie zu besetzen suchen, erzählen!

Beispiel #10: Inside the box Stellenanzeige

Die Stellenanzeige: Bauen Sie Ihre Zukunft zusammen

Das Unternehmen: IKEA

Warum wir es mögen:

Wir finden es toll, wie IKEA ihr Produkt mit ihren Stellenanzeigen verbindet!

IKEA hat seine eigene Flatpack-Möbelbox als Direktmarketing-Kanal genutzt, um Mitarbeiter zu rekrutieren.

Sie erstellten eine Stellenanzeige mit dem Titel „Bauen Sie Ihre Zukunft zusammen“ im gleichen Stil wie die typischen Flatpack-Montageanleitungen und legten sie in ihre Möbelkartons. Ist das nicht genial? 😮

Ideen zum Klauen:

• Denken Sie über den Tellerrand hinaus – auch wenn das bedeutet, dass Sie Ihre Stellenanzeige in die Schachtel stecken müssen 😃

• Vergessen Sie nicht, wie Sie Ihre Stellenanzeigen offline verbreiten können!

Die wichtigsten Erkenntnisse: Wie schreibt man eine gute Stellenanzeige?

Hoffentlich haben diese 10 besten Beispiele für Stellenanzeigen Sie inspiriert und Sie sind jetzt bereit, eine tolle Stellenanzeige für die offenen Stellen Ihres Unternehmens zu schreiben!

Bevor Sie sich an die Arbeit machen, hier die wichtigsten Best-Practice-Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie eine Stellenanzeige erstellen wollen, die sich von anderen abhebt:

1. Visuelles: Verwenden Sie Fotos und Videos in Ihren Stellenanzeigen

2. Werden Sie persönlich: Erzählen Sie von den Erfahrungen Ihrer derzeitigen Mitarbeiter

3. Zentrieren Sie sich auf die Bewerber: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kandidaten, nicht auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens

4. Verkaufen Sie den Job: Heben Sie Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter hervor

5. Sein Sie kreativ: Denken Sie über den Tellerrand hinaus!

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