Julie belde me gisteren op en vertelde dat ze onlangs had gehoord dat haar man, Todd, op het werk een verhouding had met een collega. Julie confronteerde Todd hiermee en hij gaf toe dat hij vreemd was gegaan, maar dat hij daarmee wilde stoppen om hun huwelijk te redden.
Julie was blij dit te horen, maar een paar dagen later vertelde Todd haar dat hij echt niet kon stoppen met praten of het zien van zijn affairepartner omdat ze aan hetzelfde project op het werk werken. Todd legde verder uit dat ze soms zelfs samen op zakenreis moesten, omdat zijn hele team gaat en hij niet kon weigeren mee te gaan.
Julie was verpletterd en vroeg zich af wat ze hieraan moest doen…
- Was dit ok?
- Zou ze hem gewoon contact laten houden met zijn affairepartner en erop vertrouwen dat alles goed zou komen?
- Als hij bereid was in therapie te gaan en aan het huwelijk te werken, zou ze er dan maar mee moeten leren leven dat Todd samenwerkt met zijn affairepartner?
Ik wil met je delen wat ik Julie heb verteld, want dit is een veel voorkomende en lastige situatie, dus daar gaan we…
- Nee, het is niet oké en het gaat niet goed komen.
- Het is gewoon te riskant voor alle betrokkenen en het maakt het erg moeilijk (zo niet onmogelijk) voor de gekwetste echtgenoot om volledig te genezen van de affaire.
- Exposing the affair, waarbij u iedereen over de affaire vertelt in een poging het te laten stoppen, doet veel meer kwaad dan goed.
- Als u wilt blijven zitten en uw echtgenoot blijft communiceren met de affairepartner, dan is dit wat ik u aanraad:
- Uw relatie KAN echt genezen van een affaire met een collega.
- Gratis downloads
- 11 stappen om te beginnen met het herstel van een affaire
- het stappenplan voor het herstel van vertrouwen
- 7 manieren om uw herstel van een affaire te saboteren
- de diamantstrategie
- het script voor de confrontatie met een affaire
- Dr. K’s Blog – Ontrouw
- Zie al onze artikelen over ontrouw
Nee, het is niet oké en het gaat niet goed komen.
Ik zie het zo: als iemand me zou vertellen dat hij alcoholist is en echt wil stoppen met drinken, zou het niet oké zijn als hij als barkeeper zou gaan werken, toch?
Wanneer iemand een affaire beëindigt, is dat net zoiets als iemand die “cold turkey” gaat en probeert te stoppen met roken (of drinken of drugs). Het is echt moeilijk!
Je hersenen vertellen je dat je drug je beter zal laten voelen en je pijn zal wegnemen. Een tijdje kun je je ertegen verzetten, omdat je wat wilskracht hebt en een echtgenoot die je met diepe pijn in de ogen aankijkt.
Maar na een tijdje begin je te lijden en besef je dat je echtgenoot niet meteen beter zal worden, dus het is moeilijk te geloven dat de situatie gemakkelijker zal worden.
En al snel denk je: “Och laat maar, dit is zo pijnlijk en zo moeilijk, het zal nooit beter worden, ik wil gewoon mijn sigaret (of drankje of drugs of vriendin).”
Als je er zo over nadenkt, kun je zien hoe gevaarlijk het voor iemand zou zijn om met zijn affairepartner te blijven samenwerken.
Die persoon zal de gedachte hebben “Oh laat maar zitten!” en als zijn affairepartner bij de kopieermachine zit en er eenzaam uitziet, raad eens wat er dan gebeurt?
Het is gewoon te riskant voor alle betrokkenen en het maakt het erg moeilijk (zo niet onmogelijk) voor de gekwetste echtgenoot om volledig te genezen van de affaire.
Maar dit is niet altijd mogelijk, dus wat doen we eraan?
Affaires komen vaak voor onder collega’s, dus hoe gaan we ermee om als we de affaire willen beëindigen?
Het antwoord is niet eenvoudig, want we moeten kijken naar de werkrollen van elke persoon en zien welke mogelijkheden er zijn….
Als de dolende echtgenoot kan worden overgeplaatst naar een andere functie, divisie, team of dienst waar hij/zij GEEN verder contact met de affairepartner zal hebben, is dat ideaal.
Afhankelijk van het bedrijf en de relatie van de dolende echtgenoot met zijn/haar baas, kan hij/zij zijn baas vertellen waarom hij/zij de overplaatsing wil. Als er een kans is dat de baas niet goed zal reageren op deze informatie, moet deze niet worden gedeeld.
In plaats daarvan moet de dolende echtgenoot uitleggen dat een overplaatsing gewenst is omdat hij/zij echt enthousiast is over het nieuwe project of de nieuwe divisie en een verandering van tempo wil.
(Opmerking: als je dat nog niet hebt gedaan, pak dan je GRATIS exemplaar van de Affair Repair Kit voor dolende echtgenoten, zodat je kunt leren hoe je je relatie kunt blijven helen. )
Als het een klein bedrijf is waar er geen manier is om het contact met de affairepartner te elimineren, is het beste wat je kunt doen van baan veranderen.
Ik weet dat dit een grote productie is, maar het is echt de beste en verstandigste manier van handelen. Het hoeft niet meteen te gebeuren, maar jullie twee moeten praten en komen met een tijdlijn die zinvol is voor uw gezin.
Wat als de persoon die de affaire had de baas of eigenaar van een klein bedrijf is en de affairepartner voor hem werkt; moet hij de affairepartner gewoon ontslaan?
Nee, waarschijnlijk niet. Iemand ontslaan is een ingewikkeld proces met juridische gevolgen en ik zou iedereen in deze positie aanmoedigen om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen voor begeleiding.
Als er een werknemershandboek is, moet u dat handboek naar de letter volgen of het risico lopen te worden aangeklaagd door de ontevreden werknemer (affairepartner).
Het beste plan kan zijn om de affairepartner aan een “betere” baan bij een ander bedrijf te helpen en te proberen achter de schermen de wielen voor een dergelijke kans te smeren.
Ik heb bijvoorbeeld een echtpaar geholpen bij het herstel van een affaire waarbij een prominente arts een relatie had met zijn verpleegster.
De affaire werd ontdekt, de arts wilde zijn huwelijk en zijn bedrijf opnieuw opbouwen, en er was geen gemakkelijke manier om de verpleegster uit zijn praktijk te verwijderen. Ze was een ervaren, goed aangeschreven verpleegster en haar ontslaan (zelfs volgens alle kantoorhandboekprocedures) zou niet gebeuren.
We pakten het zo aan….
De dokter huurde een officemanager in en werd de directe supervisor van alle personeelsleden, inclusief de verpleegster. Toen de officemanager er ongeveer een maand was, begonnen er wat wijzigingen in de planning plaats te vinden, zodat de verpleegster niet langer haar ideale rooster had.
Tegelijkertijd begon de arts met zijn vrienden/collega’s te praten over zijn geweldige verpleegster en hoe ze niet echt gelukkig meer was op zijn kantoor en dat iedereen blij zou zijn haar te hebben.
Tegen een paar naaste collega’s deelde hij de echte reden waarom hij zijn verpleegster wilde helpen een andere baan te vinden. Hij begon in wezen achter de schermen voor haar te netwerken en toen zich kansen voor een nieuwe functie voordeden, bracht hij zijn kantoormanager op de hoogte, die e-mails naar het hele personeel stuurde om iedereen te informeren dat “Dr. Jones verderop in de straat op zoek is naar een verpleegster, als je iemand kent, laat ze dan alsjeblieft weten over deze vacature.”
Zoals we hadden gehoopt, besloot de verpleegster zelf op een van die posities te solliciteren en binnen een paar weken had ze een nieuwe baan en waren de zaken weer normaal.
De dokter en zijn vrouw bleven aan hun huwelijk werken en doen het vandaag de dag heel goed.
(BTW, Heb je hulp nodig bij het verwerken en genezen? Zorg ervoor dat u uw gratis Affair Repair Kit voor gekwetste partners krijgt.)
Een andere gecompliceerde situatie is wanneer uw echtgenoot een CEO, gekozen functionaris of publiek figuur is en hun affairepartner waarschijnlijk aanzienlijke schade aan de carrière of reputatie van uw echtgenoot zal toebrengen.
In deze gevallen moet je echt strategisch zijn over hoe je omgaat met de beëindiging van de affaire, omdat alles en iedereen tegen je echtgenoot kan worden gebruikt in de rechtbank van de publieke opinie of de bestuurskamer.
Nu denk je misschien dat het er niet toe doet….
Dat je gekwetst bent, dat je gevoelens voorrang moeten krijgen, dat je echtgenoot deze puinhoop heeft gemaakt en dat hij/zij verdient wat de fall-out ook mag zijn. Ik snap het, ik begrijp hoe je je voelt en je hebt geen ongelijk… maar denk eens aan de gevolgen op de lange termijn.
We moeten dit soort affaires heel voorzichtig aanpakken en ik raad u aan nauw samen te werken met het PR-team van uw echtgenoot (en/of uw huwelijksconsulent) om een plan te bedenken dat voor u allen zo min mogelijk schade oplevert. Als je hulp nodig hebt bij het navigeren door deze situatie, neem dan contact met me op.
(Zorg er ook voor dat je je gratis exemplaar van 8 Redenen Koppels Herstellen Nooit Van Een Affaire pakt, zodat je weet voor welke andere valkuilen je moet oppassen.)
In al deze gevallen is het belangrijk om te beseffen dat het enige tijd gaat kosten om veranderingen door te voeren.
Weinigen van ons kunnen van de ene op de andere dag een nieuwe baan krijgen of een werknemer meteen naar een ander bedrijf helpen overstappen.
Terwijl de dolende echtgenoot werkt aan het vinden van een nieuwe baan of het overplaatsen van een werknemer, moet u geduldig zijn en de drang weerstaan om de situatie erger te maken door de affairepartner te confronteren of de baas van de echtgenoot over de affaire te vertellen.
Ondanks dat sommige bekende relatieboeken de gekwetste echtgenoot aanmoedigen om de affaire aan de wereld bloot te stellen, moedig ik u echt aan om dit NIET te doen.
Exposing the affair, waarbij u iedereen over de affaire vertelt in een poging het te laten stoppen, doet veel meer kwaad dan goed.
Het vertellen van een affaire aan professionele relaties van uw echtgenoot is een zeer schadelijke zaak om te doen. Het zal de reputatie van uw echtgenoot schaden en hun vermogen om u in de toekomst te vertrouwen.
We willen het uw echtgenoot zo gemakkelijk mogelijk maken om een nieuwe baan te krijgen. Dat zal niet gebeuren als mensen over uw echtgenoot roddelen als “die vent die een affaire had met Kim van de boekhouding,” of als zijn superieuren denken dat hij problematisch is omdat hij een slecht beoordelingsvermogen heeft.
Ik begrijp dat het heel verleidelijk is om mensen te bellen en te informeren over de affaire en te hopen dat het alleen de affairepartner kwetst, maar dit is zelden het geval.
Dikwijls worden beide mensen die betrokken zijn bij de affaire gekwetst. Laten we niet nog meer pijn toevoegen aan de stapel pijn en pijn waar je al mee te maken hebt.
(PS… als je dat nog niet hebt gedaan, zorg er dan voor dat je je gratis Affair Repair Kit – Gekwetste Echtgenoten krijgt, zodat je weet hoe je kunt genezen van de pijn en gekwetstheid die je nu hebt.
Wat nu als je echtgenoot een zeer, zeer gespecialiseerde baan heeft of er geen andere banen in je omgeving zijn voor je echtgenoot?
De meeste therapeuten zouden ervoor pleiten dat je verhuist en een nieuwe baan vindt. Ik ben het ermee eens dat dit het veiligste is om te doen, maar het is misschien niet wat je wilt doen.
(Opmerking: Als jij de dolende partner bent en ideeën wilt over hoe je je partner kunt helpen ermee om te gaan en te herstellen, zorg er dan voor dat je nu je gratis Affair Repair Kit – Straying Spouses krijgt.)
Als je echtgenoot van zijn/haar baan houdt en jij van je huis en je kinderen zijn gelukkig op school, dan kan het ontwortelen van iedereen te veel zijn…
Alleen u kunt beslissen of verhuizen echt nodig is om u te helpen van de affaire te herstellen; als dat zo is, is het de moeite waard om te doen.
Als u wilt blijven zitten en uw echtgenoot blijft communiceren met de affairepartner, dan is dit wat ik u aanraad:
- Vraag uw echtgenoot om de communicatie met de affairepartner zoveel mogelijk te beperken. Als er dan toch gecommuniceerd moet worden, kies dan voor de minst persoonlijke manier (d.w.z., Een e-mail is minder persoonlijk dan een telefoongesprek of een persoonlijke ontmoeting).
- Moedig uw echtgenoot aan om iemand te installeren als tussenpersoon of bemiddelaar tussen hemzelf en de affairepartner (d.w.z. de kantoormanager in het verhaal met de arts en de verpleegster hierboven).
- Hanteer een beleid van volledige openbaarmaking, waarbij je echtgenoot je alle communicatie en interactie met de affairepartner moet vertellen.
- Gebruik alle technische hulpmiddelen om het vertrouwen te herstellen, zoals Skype of FaceTime (dat laat zien dat je bent waar je zegt dat je bent en wie er bij je is), Find a Friend App of andere GPS tracker. Zoek naar andere apps die nuttig kunnen zijn.
- Praat met je echtgenoot over het werkschema van deze week, zodat je weet wat je kunt verwachten. Plan om de paar uur contact op te nemen met een snelle sms of telefoontje. Doe dit zo lang als nodig is.
- Vraag uw echtgenoot niet over te werken zonder u eerst op de hoogte te stellen. Als het een noodgeval is, moet uw echtgenoot u bellen en om uw zegen vragen en kunnen jullie twee verdere opties bespreken (d.w.z., u kunt naar het kantoor gaan en ervoor zorgen dat alles in orde is…)
- Vraag uw echtgenoot om nooit alleen te zijn met de affairepartner, wat betekent: niet samen alleen in de auto rijden, geen werklunches samen, geen zakenreizen samen. Uitzonderingen kunnen mogelijk worden gemaakt in de tijd als uw comfort / vertrouwen toeneemt.
- Houd een oogje op hoe geld wordt uitgegeven. Het is echt moeilijk voor iemand om terug te vallen en een affaire te hebben als hij/zij geen toegang heeft tot geheim geld.
Uw relatie KAN echt genezen van een affaire met een collega.
Idealiter zou uw echtgenoot van baan veranderen en geen verdere communicatie met de affairepartner hebben. Als dat niet mogelijk is, omdat uw echtgenoot de werkgever is van zijn affairepartner of omdat hij/zij zo’n gespecialiseerde baan heeft dat veranderen van baan niet mogelijk is, is er nog steeds veel wat u kunt doen om de dingen beter te maken.
Draag geduld met elkaar, dit is een pijnlijk proces en u zult er alleen doorheen komen door aardig te zijn, medelevend te zijn en samen te werken. Ik weet dat jullie het kunnen. Ik geloof in jullie!