Pracownicy, którzy nie chcą być dłużej reprezentowani przez związek zawodowy, muszą go zdekertyfikować. Bez dekertyfikacji związku, są oni nadal reprezentowani przez związek i o ile nie dokonali deautoryzacji związku, pracownicy muszą nadal płacić składki związkowe. Dekretacja związku zawodowego nie jest łatwa.
Pierwszym krokiem do dekretacji związku zawodowego jest złożenie petycji dekretacyjnej w NLRB. Petycje dekertyfikacyjne mogą być składane tylko w jednym z dwóch terminów. Po pierwsze, petycje mogą być składane nie więcej niż 90 dni i nie mniej niż 60 dni przed wygaśnięciem układu zbiorowego pracy. Tak więc, pracownicy mają jeden miesięczny okres na trzy miesiące przed wygaśnięciem ich kontraktu, w którym mogą złożyć petycję dekertyfikacyjną. Po drugie, petycje dekertyfikacyjne mogą być składane po wygaśnięciu układu zbiorowego pracy. Ponieważ umowy mogą być przedłużane podczas rokowań i nigdy nie wygasają (ponieważ pracodawcy nie chcą groźby strajku), pracownicy wybierający tę opcję ryzykują, że stracą szansę na złożenie petycji dekertyfikacyjnej.
Po złożeniu petycji dekertyfikacyjnej w NLRB, rozpoczyna się okres kampanii, a wybory odbędą się kilka tygodni później. Większość oddanych głosów musi być za dekertyfikacją, aby weszła ona w życie. Udane wybory dekertyfikacyjne skutkują uwolnieniem pracowników od reprezentacji związkowej, od płacenia składek związkowych i od życia w ograniczonych ramach układu zbiorowego.
Związki są generalnie wrogie i konfrontacyjne podczas procesu dekertyfikacji. W końcu, bez składek pracowników, związek nie może dalej istnieć. Pracodawcy mogą oczekiwać, że związki zawodowe wniosą oskarżenia o nieuczciwe praktyki w pracy, zarzucając pracodawcy ingerencję w proces dekertyfikacji. Z tego powodu kancelaria Austin Legal gorąco poleca poradę prawną podczas każdego etapu procesu dekertyfikacji.