Jeśli szukasz pracy, będziesz wiedział, że wielu rekruterów używa LinkedIn do sprawdzania kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, więc twoje nieaktualne informacje na platformie mogą być różnicą między zabezpieczeniem następnej pracy. lub byciem pominiętym dla bardziej odpowiedniego kandydata.
LinkedIn został przejęty przez Microsoft w 2016 roku za niebotyczny koszt 26,2 miliarda dolarów i odnotował stały wzrost z roku na rok. To oczywiście ma dużą wartość dla osób poszukujących pracy na rynku pracy.
Ale bycie na bieżąco online jest często kłopotliwe. Często osoby poszukujące pracy muszą utrzymywać klasyczną wersję swojego CV, jak również zarządzać swoją obecnością na LinkedIn, konsekwentnie aktualizując oba te serwisy.
Resume Lab przeprowadziło ankietę wśród 1,001 pracowników w USA. Chciało się dowiedzieć, jak często Amerykanie aktualizują LinkedIn i swoje CV w czasie pandemii?
Badanie ujawniło, że prawie wszyscy (99,1%) respondenci mają CV, ale tylko dwóch na trzech (65,1%) ma profile LinkedIn.
Pracownicy z najwyższymi zarobkami ($80k lub więcej) zgłaszali aktualizację swoich profili LinkedIn najczęściej w ciągu ostatniego roku.
Menedżerowie częściej aktualizują swoje profile w serwisie LinkedIn niż tradycyjne CV (3,6 razy w roku w porównaniu do 3,4 razy w roku w przypadku tradycyjnego CV).
I menedżerowie aktualizują swoje życiorysy częściej niż osoby nie będące menedżerami, które aktualizują swoje profile LinkedIn tylko 2,2 razy w roku, a tradycyjne życiorysy 2,5 razy w roku.
Ale chociaż 54,3% osób zgłosiło, że zaktualizowało swój życiorys w ciągu ostatnich trzech miesięcy, 45,4% zgłosiło posiadanie nieaktualnych informacji na swoim profilu LinkedIn, a 33,3% na swoim życiorysie.
Ponad 50% stwierdziło, że powodem, dla którego dokonali aktualizacji, była właśnie pandemia.
Jeśli dwóch na trzech Amerykanów aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia, dlaczego mają tak nieaktualne informacje na swoich profilach LinkedIn?
Istnieje kilka strategii stosowanych w celu poprawy życiorysu. Można dostosować CV do każdego podania o pracę, co 46,3% respondentów zgłosiło, że robi — jednak oferty pracy z tej metody nie były tak wysokie jak inne metody.
Alternatywnie możesz zoptymalizować formatowanie dla systemów śledzenia aplikantów, zatrudnić profesjonalnego autora CV i dodać wykresy, grafy lub diagramy do swojego CV, co zwiększa liczbę otrzymanych ofert pracy.
Więc czy LinkedIn faktycznie pomaga Ci zdobyć nową pozycję? Szybki sondaż w moich kanałach społecznościowych pokazał, że mało kto faktycznie został poproszony o pracę przez LinkedIn.
Większość zgłosiła otrzymanie próśb o połączenia od agentów, którzy następnie wykorzystali swoje sieci do wyłudzenia swoich połączeń. Możesz wyłączyć to ustawienie w ustawieniach swojego profilu, aby połączenia widziały tylko wspólne połączenia – i nie mogą kopać Twojego profilu w poszukiwaniu nowych połączeń.
Inni zgłosili, że są bombardowani prośbami o połączenia przez ludzi, których nie znali, ale połączyli się z nimi „na wszelki wypadek”. Żaden z moich znajomych nie zabezpieczył żadnej pracy poprzez LinkedIn – raczej ludzie łączyli się z nimi, aby sprzedać swoje usługi zamiast tego.
Więc wygląda na to, że tradycyjne CV i stary dobry networking zabezpieczy ci lepszy sukces zawodowy niż nieaktualny profil LinkedIn. I w tych niepewnych dni z bezrobociem rośnie, miałeś lepiej chwycić każdą pracę, która przychodzi na swój sposób.