About Culture Fit
Um aspecto que uma empresa pode olhar quando a contratação é cultural fit. Adequação cultural é quando uma empresa avalia como um potencial empregado pode expressar as características, linguagem e valores que existem dentro da cultura organizacional atual.
Em geral, as empresas só querem candidatos cujas crenças e sistemas de comportamento parecem compatíveis com a cultura específica da empresa. Quando os valores, crenças, perspectivas e comportamentos de um candidato são compatíveis com os existentes dentro da empresa, é provável que ele ou ela seja um bom ajuste cultural.
Quando a cultura é usada no processo de contratação
Quando uma empresa está avaliando a cultura de um candidato, ela pode usar diferentes ferramentas. Por exemplo, pode empregar uma entrevista, um teste de avaliação, ou um teste de personalidade.
A entrevista é o momento mais provável para que a cultura se ajuste a ser avaliada. A entrevista permite aos funcionários determinar se um candidato se enquadra no trabalho. O objetivo da maioria das perguntas da entrevista é avaliar a adequação cultural de um candidato.
Testes de avaliação da adequação cultural perguntar a um candidato sobre suas experiências e personalidade. Alguns exemplos disso são as preferências pessoais, como o candidato age em diferentes situações, pontos de vista e opiniões. A avaliação também pode ser vista como um teste de personalidade.
Um teste de personalidade pode ser usado para mostrar as características que um candidato possui. Um empregador pode fazer os resultados de um teste de personalidade e compará-los com o que a empresa está procurando em uma pessoa que se candidata a um cargo específico.
Para os empregadores, um fator decisivo para saber se um candidato consegue ou não o emprego é como ele ou ela responde às perguntas. Por exemplo, ver como um candidato abordou uma variedade de situações de trabalho no passado pode dizer a um empregador se o estilo e comportamento do candidato são compatíveis com a empresa.
Exemplos de Cultura Apta
Aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevistas de cultura:
- Prefere trabalhar sozinho ou como parte de uma equipe?
- Qual o papel que você mais provavelmente desempenhará em uma equipe? Dê um exemplo.
- Qual é o seu estilo de liderança?
- Como os seus colegas de trabalho descreveriam o seu estilo de trabalho?
- Descreva uma ocasião em que você deixou um cliente ou cliente satisfeito com o serviço que você lhes deu?
- Como as pessoas com quem você teria trabalhado descreveriam o seu relacionamento com você?
Algumas empresas usam um teste de avaliação de adequação cultural. Abaixo está um exemplo de um tipo de pergunta que pode ser encontrada na avaliação.
Escolha apenas uma das seguintes:
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OU
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Preparando para os testes de avaliação de aptidão cultural
A melhor maneira de se preparar para uma avaliação de aptidão cultural é aprender sobre a empresa antes de entrar para uma entrevista ou fazer um teste de avaliação. Aprender sobre o que é importante para a empresa e como as coisas são administradas pode ajudá-lo a ter uma melhor idéia do que ela está procurando em um candidato. Além de aprender sobre a empresa, fazer testes de personalidade práticos pode ajudá-lo a aprender mais sobre si mesmo e como uma empresa pode ver as suas características. Comece hoje mesmo a preparar-se com o teste de personalidade do JobTestPrep.