Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, veți ști că mulți recrutori folosesc LinkedIn pentru a verifica candidații pentru interviuri, astfel încât informațiile dvs. neactualizate de pe platformă ar putea face diferența între a vă asigura următorul loc de muncă sau a fi refuzat pentru un candidat mai potrivit.
LinkedIn a fost achiziționat de Microsoft în 2016 pentru un cost amețitor de 26,2 miliarde de dolari și a raportat o creștere constantă de la an la an. Este evident că are o mare valoare pentru cei care își caută un loc de muncă pe piața muncii.
Dar să te menții la curent cu noutățile online este adesea o bătaie de cap. De multe ori, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să mențină versiunea clasică a CV-ului lor, precum și să își gestioneze prezența pe LinkedIn, actualizându-le constant pe ambele.
Resume Lab a intervievat 1.001 lucrători din SUA. Acesta a vrut să afle cât de des își actualizează americanii LinkedIn și CV-urile în timpul pandemiei?
Studiul a scos la iveală faptul că aproape toată lumea (99,1%) dintre respondenți are un CV, însă doar doi din trei (65,1%) au profiluri LinkedIn.
Lucrătorii care au raportat cele mai mari salarii (80.000 de dolari sau mai mult) au declarat că și-au actualizat profilurile LinkedIn cel mai des în ultimul an.
Managerii raportează că își actualizează profilurile LinkedIn mai des decât CV-urile tradiționale (de 3,6 ori pe an față de 3,4 ori pe an pentru CV-ul tradițional).
Și managerii își actualizează CV-urile mai des decât non-managerii, care își actualizează profilurile LinkedIn doar de 2,2 ori pe an, iar CV-urile tradiționale de 2,5 ori pe an.
Deși 54,3% dintre persoane au declarat că și-au actualizat CV-ul în ultimele trei luni, 45,4% au declarat că au informații neactualizate pe profilul lor LinkedIn, iar 33,3% pe CV-ul lor.
Peste 50% au declarat că motivul pentru care s-au actualizat a fost motivat în mod special de pandemie.
Dacă doi din trei americani caută în mod activ un nou loc de muncă, de ce au informații atât de învechite pe profilul lor de LinkedIn?
Există mai multe strategii folosite pentru a vă îmbunătăți CV-ul. Puteți ajusta CV-ul pentru fiecare cerere de angajare, lucru pe care 46,3% dintre respondenți au declarat că l-au făcut – cu toate acestea, ofertele de muncă din această metodă nu au fost la fel de mari ca în cazul altor metode.
Alternativ, puteți optimiza formatarea pentru sistemele de urmărire a candidaților, puteți angaja un redactor profesionist de CV-uri și puteți adăuga diagrame, grafice sau diagrame la CV-ul dumneavoastră, ceea ce crește numărul de oferte de muncă primite.
Înseamnă că LinkedIn vă ajută cu adevărat să obțineți un nou post? Un sondaj rapid pe rețelele mele de socializare a arătat că aproape nimeni nu a fost de fapt abordat pentru un loc de muncă prin intermediul LinkedIn.
Cei mai mulți au raportat că au primit cereri de conexiuni de la agenți care apoi și-au folosit rețelele pentru a le racola conexiunile. Puteți dezactiva această setare în setările profilului dvs. astfel încât conexiunile să poată vedea doar conexiunile partajate – și să nu vă poată mina profilul pentru noi conexiuni.
Alții au raportat că au fost bombardați de cereri de conexiuni din partea unor persoane pe care nu le cunoșteau, dar cu care s-au conectat „pentru orice eventualitate”. Niciunul dintre prietenii mei nu și-a asigurat vreun loc de muncă prin intermediul LinkedIn – mai degrabă oamenii s-au conectat cu ei pentru a-și vinde serviciile în schimb.
Se pare, așadar, că un CV tradițional și o rețea de relații de modă veche vă vor asigura un succes mai bun la locul de muncă decât un profil învechit pe LinkedIn. Iar în aceste zile nesigure, în care șomajul este în creștere, ar fi bine să profitați de orice loc de muncă care vă iese în cale.