Despre potrivirea culturală
Un aspect pe care o companie îl poate lua în considerare la angajare este potrivirea culturală. Potrivirea culturală este atunci când o companie evaluează modul în care un potențial angajat poate exprima caracteristicile, limbajul și valorile care există în cadrul culturii organizaționale curente.
Companiile doresc, de obicei, doar candidați ale căror credințe și sisteme de comportament par compatibile cu cultura specifică a companiei. Atunci când valorile, credințele, perspectivele și comportamentul unui candidat sunt compatibile cu cele existente în cadrul companiei, este probabil ca acesta să se potrivească bine din punct de vedere cultural.
Când este folosită potrivirea culturală în procesul de angajare
Când o companie evaluează potrivirea culturală a unui candidat, poate folosi diferite instrumente. De exemplu, aceasta poate folosi un interviu, un test de evaluare sau un test de personalitate.
Interviul este cel mai probabil momentul în care se evaluează potrivirea culturală. Interviul le permite angajaților să determine dacă un candidat se potrivește postului. Scopul majorității întrebărilor de la interviu este de a evalua potrivirea culturală a candidatului.
Testele de evaluare a potrivirii culturale îl întreabă pe candidat despre experiențele și personalitatea sa. Câteva exemple sunt preferințele personale, modul în care candidatul acționează în diferite situații, punctele de vedere și opiniile. Evaluarea poate fi privită și ca un test de personalitate.
Un test de personalitate poate fi folosit pentru a arăta ce trăsături posedă un candidat. Un angajator poate lua rezultatele unui test de personalitate și le poate compara cu ceea ce compania caută la o persoană care candidează pentru un anumit post.
Pentru angajatori, un factor decisiv pentru ca un candidat să obțină sau nu un loc de muncă este modul în care acesta răspunde la întrebări. De exemplu, văzând modul în care un candidat a abordat o varietate de situații de lucru în trecut poate spune angajatorului dacă stilul și comportamentul candidatului sunt compatibile cu compania.
Exemple de potrivire culturală
Iată câteva exemple de întrebări de interviu de cultură:
- Preferați să lucrați singur sau ca parte a unei echipe?
- Ce rol sunteți cel mai probabil să jucați în cadrul unei echipe? Dați un exemplu.
- Care este stilul dvs. de conducere?
- Cum v-ar descrie colegii dvs. de muncă stilul dvs. de lucru?
- Descrieți o ocazie în care ați făcut un client sau un client mulțumit de serviciul pe care i l-ați oferit?
- Cum ar descrie oamenii cu care ați lucrat relația lor cu dvs.
Câteva companii folosesc un test de evaluare a potrivirii culturale. Mai jos este un exemplu de tip de întrebare care se poate regăsi în cadrul testului de evaluare.
Alegeți doar una dintre următoarele:
Întotdeauna fac tot posibilul pentru a-i inspira pe ceilalți.
SAU
Mă asigur că am 100% din informații înainte de a-mi asuma riscuri.
Pregătirea pentru testele de evaluare a concordanței culturale
Cel mai bun mod de a vă pregăti pentru o evaluare a concordanței culturale este să vă informați despre companie înainte de a merge la un interviu sau de a susține un test de evaluare. Învățarea despre ceea ce este important pentru companie și despre modul în care se desfășoară lucrurile vă poate ajuta să vă faceți o idee mai bună despre ceea ce caută aceasta la un candidat. Pe lângă faptul că învățați despre companie, efectuarea testelor practice de personalitate vă poate ajuta să aflați mai multe despre dumneavoastră și despre modul în care o companie vă poate vedea trăsăturile. Începeți să vă pregătiți astăzi cu testul de practică de personalitate de la JobTestPrep.
.