Pokud hledáte práci, jistě víte, že mnoho náborářů používá LinkedIn k prověřování kandidátů na pohovory, takže vaše neaktuální informace na této platformě mohou být rozdílem mezi tím, zda získáte další práci, nebo zda vás převezme vhodnější kandidát.
LinkedIn byl v roce 2016 převzat společností Microsoft za závratnou částku 26,2 miliardy dolarů a meziročně vykazuje stabilní růst. Pro ty, kteří hledají práci, má na trhu práce zjevně velkou hodnotu.
Udržování aktuálních informací online je však často problém. Uchazeči o zaměstnání musí často udržovat klasickou verzi svého životopisu a zároveň spravovat svou přítomnost na síti LinkedIn a obojí důsledně aktualizovat.
Resume Lab provedla průzkum mezi 1001 pracovníky v USA. Chtěla zjistit, jak často Američané během pandemie aktualizují LinkedIn a své životopisy?
Průzkum odhalil, že téměř všichni (99,1 %) respondenti mají životopis, avšak pouze dva ze tří (65,1 %) mají profil na LinkedIn.
Pracovníci uvádějící nejvyšší platy (80 tisíc dolarů a více) uvedli, že v uplynulém roce nejčastěji aktualizovali své profily na síti LinkedIn.
Manažeři uvádějí, že své profily na síti LinkedIn aktualizují častěji než tradiční životopisy (3,6krát ročně oproti 3,4krát ročně u tradičních životopisů).
A manažeři aktualizují své životopisy častěji než nemanažeři, kteří své profily na LinkedIn aktualizují pouze 2,2krát ročně a tradiční životopisy 2,5krát ročně.
Ačkoli 54,3 % osob uvedlo, že svůj životopis aktualizovalo v posledních třech měsících, 45,4 % uvedlo, že má neaktuální informace na svém profilu na síti LinkedIn a 33,3 % ve svém životopise.
Více než 50 % respondentů uvedlo, že důvodem jejich aktualizace byla právě pandemie.
Pokud dva ze tří Američanů aktivně hledají nové zaměstnání, proč mají na svých profilech na síti LinkedIn tak zastaralé informace?
K vylepšení životopisu se používá několik strategií. Životopis můžete upravit pro každou žádost o zaměstnání, což uvedlo 46,3 % respondentů – přesto nabídky práce z této metody nebyly tak vysoké jako u ostatních metod.
Můžete také optimalizovat formátování pro systémy sledování uchazečů, najmout si profesionálního autora životopisu a přidat do životopisu tabulky, grafy nebo diagramy, což zvyšuje počet obdržených pracovních nabídek.
Pomůže vám tedy LinkedIn skutečně získat novou pozici? Rychlý průzkum napříč mými sociálními kanály ukázal, že málokdo byl skutečně osloven pro práci prostřednictvím sítě LinkedIn.
Většina uváděla, že dostávala žádosti o navázání kontaktů od agentů, kteří pak využívali své sítě k přetahování svých kontaktů. Toto nastavení můžete vypnout v nastavení svého profilu, aby spojení viděla pouze sdílená spojení – a nemohla dolovat váš profil pro nová spojení.
Jiní hlásili, že byli bombardováni žádostmi o připojení od lidí, které neznali, ale „pro jistotu“ se s nimi spojili. Nikdo z mých přátel si přes LinkedIn nezajistil žádnou práci – spíše se s nimi spojovali lidé, kteří jim místo toho prodávali své služby.
Ukazuje se tedy, že tradiční životopis a starý dobrý networking vám zajistí lepší pracovní úspěch než zastaralý profil na LinkedIn. A v dnešní nejisté době s rostoucí nezaměstnaností se raději chopte každé práce, která vám přijde do cesty.