About Culture Fit
Ein Aspekt, auf den ein Unternehmen bei der Einstellung achten kann, ist die kulturelle Passung. Kulturelle Passung bedeutet, dass ein Unternehmen bewertet, wie ein potenzieller Mitarbeiter die Eigenschaften, die Sprache und die Werte zum Ausdruck bringt, die in der gegenwärtigen Organisationskultur vorhanden sind.
Unternehmen wollen in der Regel nur Bewerber, deren Überzeugungen und Verhaltenssysteme mit der spezifischen Kultur des Unternehmens vereinbar scheinen. Wenn die Werte, Überzeugungen, Ansichten und Verhaltensweisen eines Bewerbers mit denen des Unternehmens übereinstimmen, ist es wahrscheinlich, dass er oder sie gut zur Unternehmenskultur passt.
Wann wird Culture Fit im Einstellungsprozess verwendet
Wenn ein Unternehmen die kulturelle Eignung eines Bewerbers beurteilt, kann es verschiedene Instrumente verwenden. Es kann zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch, einen Einstufungstest oder einen Persönlichkeitstest verwenden.
Das Vorstellungsgespräch ist der wahrscheinlichste Zeitpunkt für die Beurteilung der kulturellen Eignung. Im Vorstellungsgespräch können die Mitarbeiter feststellen, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet ist. Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch zielen darauf ab, die kulturelle Eignung eines Bewerbers zu beurteilen.
Bei Tests zur Beurteilung der kulturellen Eignung wird ein Bewerber nach seinen Erfahrungen und seiner Persönlichkeit gefragt. Einige Beispiele hierfür sind persönliche Vorlieben, das Verhalten des Bewerbers in verschiedenen Situationen, Ansichten und Meinungen. Die Bewertung kann auch als Persönlichkeitstest angesehen werden.
Ein Persönlichkeitstest kann dazu dienen, die Eigenschaften eines Bewerbers aufzuzeigen. Ein Arbeitgeber kann die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests mit den Anforderungen vergleichen, die das Unternehmen an eine Person stellt, die sich für eine bestimmte Stelle bewirbt.
Für Arbeitgeber ist die Art und Weise, wie ein Bewerber Fragen beantwortet, ein entscheidender Faktor dafür, ob er die Stelle bekommt oder nicht. Wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel sieht, wie ein Bewerber in der Vergangenheit an verschiedene Arbeitssituationen herangegangen ist, kann er feststellen, ob der Stil und das Verhalten des Bewerbers zum Unternehmen passen.
Beispiele für Culture Fit
Hier sind einige Beispiele für Fragen im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur:
- Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?
- Welche Rolle spielen Sie am ehesten in einem Team? Nennen Sie ein Beispiel?
- Was ist Ihr Führungsstil?
- Wie würden Ihre Kollegen Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Gelegenheit, bei der Sie einen Kunden oder Klienten mit dem Service, den Sie ihm geboten haben, zufrieden gestellt haben?
- Wie würden Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, ihre Beziehung zu Ihnen beschreiben?
Einige Unternehmen verwenden einen Test zur Beurteilung der kulturellen Eignung. Nachstehend finden Sie ein Beispiel für eine Frage, die in einem solchen Test vorkommen kann.
Wählen Sie nur eine der folgenden Antworten aus:
Ich gebe immer mein Bestes, um andere zu inspirieren.
OR
Ich vergewissere mich, dass ich 100 % der Informationen habe, bevor ich Risiken eingehe.
Vorbereitung auf Tests zur Beurteilung der kulturellen Eignung
Die beste Art, sich auf eine Beurteilung der kulturellen Eignung vorzubereiten, besteht darin, sich über das Unternehmen zu informieren, bevor man zu einem Vorstellungsgespräch geht oder einen Eignungstest macht. Wenn Sie erfahren, was dem Unternehmen wichtig ist und wie es funktioniert, können Sie sich ein besseres Bild davon machen, was es von einem Bewerber erwartet. Zusätzlich zu den Informationen über das Unternehmen können Sie mit Hilfe von Persönlichkeitstests mehr über sich selbst erfahren und herausfinden, wie ein Unternehmen Ihre Eigenschaften einschätzt. Fangen Sie noch heute an, sich mit dem Persönlichkeitstest von JobTestPrep vorzubereiten.