Bei der Suche nach einer Stelle als Krankenschwester oder Krankenpfleger gibt es wichtige Dinge zu beachten, bevor man sich für die beste Art der Beschäftigung entscheidet, wie z. B. Bezahlung, Zeitplanung, Verfügbarkeit, Sozialleistungen und sogar aktuelle Erfahrung. Während Vollzeitstellen strengere Zeitpläne und längere Schichten erfordern, gibt es auch Teilzeitstellen oder Schichten „nach Bedarf“. Diese werden als PRN- oder Per-Diem-Stellen in der Krankenpflege eingestuft. Sie bieten flexiblere Arbeitszeiten, die Möglichkeit, an verschiedenen Orten oder in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten, und eine höhere Bezahlung.
Was ist PRN-Pflege?
PRN steht für „pro re nata“, was lateinisch ist und „je nach Bedarf“ bedeutet. Mit anderen Worten: PRN-Krankenschwestern arbeiten nach Bedarf für eine bestimmte Abteilung. Die Schichten können acht bis 12 Stunden oder mehrere Wochen lang dauern. Alles hängt von den Bedürfnissen der Abteilung ab. Diese Art von Krankenschwestern und -pflegern springt für andere Krankenschwestern und -pfleger ein, wenn diese sich freinehmen, krank sind oder einen Notfall haben. Bei Bedarf können sie auch Bereitschaftsdienst leisten. Diese Art von Arbeit ist flexibel und ermöglicht es den Krankenschwestern und Krankenpflegern, einen Zeitplan zu wählen, der für sie am besten geeignet ist.
PRN-Krankenschwestern und -Krankenpfleger sollten sich damit wohlfühlen, an neue Orte zu reisen und sich dort einzugewöhnen, während sie auch mit medizinischem Personal arbeiten, das sie möglicherweise nicht kennen. Auch wenn es anfangs unangenehm sein mag, haben die Krankenschwestern und Krankenpfleger so die Möglichkeit, Beziehungen zum Personal an verschiedenen Standorten aufzubauen und Unterstützung zu erhalten. Dies gibt ihnen auch die Möglichkeit, sich über mögliche Vollzeitstellen in diesen Gesundheitseinrichtungen oder Krankenhäusern zu informieren und dort berücksichtigt zu werden. An jedem Standort gelten möglicherweise andere Richtlinien und Pflichten, die die Krankenschwestern und Krankenpfleger lernen und befolgen müssen. Dies erfordert, dass sie sich leicht an neue Umstände anpassen und gut mit anderen zusammenarbeiten können.
Um als PRN-Krankenschwester oder -pfleger in Betracht gezogen zu werden, verlangen einige Einrichtungen oder Krankenhäuser Referenzen sowie eine RN-Lizenz und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Intensivpflege. Einige Agenturen, die PRN-Schwestern einstellen, verlangen einen Kompetenztest, bevor sie zugelassen werden. Obwohl das Verfahren strenger sein kann, können Krankenschwestern und Krankenpfleger, die sich für diesen Weg entscheiden, bis zu einer Vollzeitstelle oder sogar darüber hinaus bezahlt werden und Leistungspakete erhalten, die Versicherungen und Rentenpläne umfassen. Dies hängt davon ab, wie viele Schichten sie pro Woche arbeiten, aber die Bezahlung erfolgt sofort nach jeder Schicht.
Was ist Per-Diem Nursing?
„Per-diem“ ist lateinisch für „tageweise“. Per-diem Krankenschwestern arbeiten auf Abruf und können Schichten an verschiedenen Orten übernehmen. Diese Art der Krankenpflege ermöglicht auch einen flexibleren Zeitplan, und die Krankenschwestern können sogar in Jahreszeiten, in denen mehr Personal benötigt wird, für die Arbeit auf Abruf eingeplant werden. Dazu gehören die Grippesaison und die Sommermonate, in denen viele Krankenschwestern und -pfleger Urlaub machen.
Für Krankenschwestern und -pfleger, die auf Abruf arbeiten, gibt es keine garantierten Arbeitszeiten oder Leistungen, d. h. es kann Tage oder Wochen geben, in denen keine Schichten verfügbar sind. Das bedeutet, dass es Tage und Wochen geben kann, an denen keine Schichten zur Verfügung stehen. Andererseits werden Krankenschwestern und Krankenpfleger auf Honorarbasis in der Regel besser bezahlt. Die Schichten variieren von Teilschichten bis hin zu Bereitschaftsschichten für Krankenbesuche oder Last-Minute-Deckungsschichten für Notfälle. Als Krankenpfleger auf Honorarbasis haben Sie die Freiheit, verfügbare Schichten abzulehnen, wenn Sie nicht arbeiten können oder kein Interesse daran haben. Ein weiterer Vorteil ist, dass es keine Vorgaben für die Anzahl der Stunden oder Schichten pro Woche gibt.
PRN-Krankenpflege versus Per-Diem-Krankenpflege
Sowohl PRN als auch Per-Diem-Krankenpflege ermöglichen einen flexibleren Zeitplan als eine Vollzeitbeschäftigung und erlauben es den Krankenschwestern, verschiedene Karrieremöglichkeiten und Standorte zu erkunden. Die Krankenschwestern und -pfleger können Menschen kennen lernen und an jedem Ort, an dem sie arbeiten, eine Beziehung aufbauen, was zu einer späteren Vollzeitbeschäftigung führen kann. Mit der Möglichkeit, in jeder Schicht in einer anderen Einrichtung zu arbeiten, sollten sich Krankenschwestern und Krankenpfleger schnell an neue Umgebungen anpassen und offen für die Arbeit mit medizinischem Personal sein, das sie möglicherweise nicht kennen.
Ähnlichkeiten
Per-Diem-Schichten können für diejenigen von Vorteil sein, die eine Teilzeitbeschäftigung suchen oder Erfahrungen sammeln möchten, um sich für eine Vollzeitbeschäftigung zu bewerben. Krankenschwestern und -pfleger können in ihrer Freizeit Schichten übernehmen und trotzdem ihre Ausbildung fortsetzen, sich um ihre Familie kümmern oder anderswo eine Vollzeitstelle annehmen. PRN bietet die gleiche Flexibilität wie Per-Diem, aber mehr Stabilität in Bezug auf Bezahlung und Leistungen wie Krankenversicherung.
PRN und Per-Diem können beide von Vorteil sein, je nachdem, wie Ihr Zeitplan aussieht, welche Art von Bezahlung Sie suchen und ob Sie in verschiedenen Abteilungen arbeiten wollen oder bei der einen bleiben, mit der Sie sich wohl fühlen. Für beide Arten von Stellen müssen Sie über eine vorherige Ausbildung, Zertifizierung und Erfahrung verfügen. Es ist wichtig, sich bei den einstellenden Agenturen oder Einrichtungen zu erkundigen, welche Anforderungen sie stellen, bevor Sie sich für eine Schicht entscheiden.
Unterschiede
- Beschäftigungs- und Arbeitszeiten. Obwohl es Ähnlichkeiten gibt, unterscheiden sich PRN und Per-Diem Nursing in mehrfacher Hinsicht voneinander. Krankenschwestern und Krankenpfleger auf Abruf können bei mehreren Einrichtungen oder Gesundheitssystemen gleichzeitig beschäftigt sein, während Krankenschwestern und Krankenpfleger auf Abruf bei einer einzigen Einrichtung angestellt sind. Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass Krankenschwestern, die auf Abruf arbeiten, sich ihre Schichten aussuchen können, wann immer sie Zeit haben, aber keine garantierten Arbeitszeiten haben, während Krankenschwestern, die auf Abruf arbeiten, ihre Schichten geplant und garantiert bekommen.
- Lernen und Flexibilität. Krankenschwestern und Krankenpfleger, die auf Abruf arbeiten, haben bessere Lernmöglichkeiten und können verschiedene Fachrichtungen ausprobieren, da sie nicht an eine einzige Abteilung gebunden sind. Außerdem sind sie flexibler, wenn es darum geht, Schichten zu übernehmen, und es gibt keine Vorgaben für die Anzahl der Stunden oder Schichten pro Woche. Andererseits sind PRN-Krankenschwestern und -pfleger an Beschäftigungsrichtlinien gebunden, da sie für eine bestimmte Abteilung arbeiten. Dazu kann es gehören, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Schichten pro Woche arbeiten müssen, um beschäftigt zu bleiben.
- Kosten. Agenturen oder Gesundheitssysteme, die Krankenschwestern auf Honorarbasis einstellen, zahlen mehr, weil die Krankenschwestern keine Gesundheitsleistungen erhalten und in der Regel mehr Stunden arbeiten als PRN-Krankenschwestern. Auf der anderen Seite erhalten PRN-Krankenschwestern Krankenversicherungspakete, die für Krankenschwestern, die keine Vollzeitstellen haben, von Vorteil sein können.
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