Los empleados que ya no quieren ser representados por su sindicato deben descertificar su sindicato. Sin descertificar su sindicato, siguen siendo representados por el sindicato, y a menos que hayan desautorizado al sindicato, los empleados deben seguir pagando las cuotas sindicales. Descertificar un sindicato no es fácil.
El primer paso para descertificar un sindicato es presentar una petición de descertificación ante la NLRB. Las peticiones de descertificación sólo pueden presentarse durante uno de los dos plazos. En primer lugar, las peticiones de descertificación pueden presentarse como máximo 90 días y como mínimo 60 días antes de la expiración de un convenio colectivo. Por lo tanto, los empleados tienen un período de un mes, tres meses antes de la expiración de su contrato, en el que pueden presentar una petición de descertificación. En segundo lugar, las peticiones de descertificación pueden presentarse después de que haya expirado el convenio colectivo. Dado que los convenios pueden prorrogarse durante la negociación y nunca expiran (porque los empresarios no quieren la amenaza de una huelga), los empleados que eligen esta opción corren el riesgo de perder la oportunidad de presentar la petición de descertificación.
Una vez que se presenta una petición de descertificación ante la NLRB, se inicia un período de campaña, y unas semanas más tarde se celebran elecciones. La mayoría de los votos emitidos deben ser a favor de la descertificación para que ésta sea efectiva. Una elección de descertificación exitosa tiene como resultado liberar a los empleados de la representación sindical, del pago de las cuotas sindicales y de vivir bajo los confines restringidos de un acuerdo de negociación colectiva.
Los sindicatos son generalmente adversos y confrontados durante el proceso de descertificación. Después de todo, sin las cuotas de los empleados, el sindicato no puede seguir existiendo. Los empleadores pueden esperar que los sindicatos presenten cargos por prácticas laborales injustas alegando la interferencia del empleador en el proceso de descertificación. Debido a esto, Austin Legal recomienda encarecidamente el asesoramiento legal durante cada paso del proceso de descertificación.