Jos etsit töitä, tiedät, että monet rekrytoijat käyttävät LinkedIniä ehdokkaiden tarkastamiseen haastatteluja varten, joten vanhentuneet tietosi alustalla voivat olla erona sen välillä, varmistatko seuraavan työpaikkasi. vai ohitetaanko sinut sopivamman ehdokkaan vuoksi.
LinkedInin osti Microsoft vuonna 2016 silmiä hivelevällä 26,2 miljardin dollarin hinnalla, ja se on raportoinut tasaisesta kasvusta vuosi vuodelta. Sillä on ilmeisesti paljon arvoa työnhakijoille työmarkkinoilla.
Mutta verkossa ajan tasalla pysyminen on usein hankalaa. Usein työnhakijoiden on ylläpidettävä klassista versiota ansioluettelostaan sekä hallinnoitava LinkedIn-esiintymistään ja päivitettävä molempia jatkuvasti.
Resume Lab tutki 1 001 työntekijää Yhdysvalloissa. Se halusi selvittää, kuinka usein amerikkalaiset päivittävät LinkedIniä ja ansioluetteloaan pandemian aikana?
Kysely paljasti, että lähes kaikilla (99,1 %) vastaajista on ansioluettelo, mutta vain kahdella kolmesta (65,1 %) on LinkedIn-profiili.
Työntekijät, jotka ilmoittivat korkeimmat palkat (80 000 dollaria tai enemmän), ilmoittivat päivittäneensä LinkedIn-profiilinsa useimmin viimeisen vuoden aikana.
Johtajat raportoivat päivittävänsä LinkedIn-profiilinsa useammin kuin perinteisen ansioluettelonsa (3,6 kertaa vuodessa, kun perinteinen ansioluettelo on 3,4 kertaa vuodessa).
Ja johtajat päivittävät ansioluettelonsa useammin kuin muut kuin johtajat, jotka päivittävät LinkedIn-profiilinsa vain 2,2 kertaa vuodessa ja perinteisen ansioluettelonsa 2,5 kertaa vuodessa.
Vaikka 54,3 % ilmoitti päivittäneensä ansioluettelonsa viimeisten kolmen kuukauden aikana, 45,4 % ilmoitti, että heidän LinkedIn-profiilissaan oli vanhentuneita tietoja ja 33,3 % ansioluettelossaan.
Yli 50 % kertoi päivityksensä syyksi nimenomaan pandemian.
Jos kaksi kolmesta amerikkalaisesta etsii aktiivisesti uutta työpaikkaa, miksi heillä on niin vanhentuneita tietoja LinkedIn-profiilissaan?
Esimerkkiesi parantamiseen käytetään useita strategioita. Voit mukauttaa ansioluetteloa jokaista työhakemusta varten, minkä 46,3 % vastaajista ilmoitti tekevänsä — silti työtarjouksia ei tällä menetelmällä saatu yhtä paljon kuin muilla menetelmillä.
Vaihtoehtoisesti voit optimoida muotoilun hakijaseurantajärjestelmiä varten, palkata ammattimaisen ansioluettelon laatijan ja lisätä ansioluetteloosi kaavioita, kaavioita tai diagrammeja, mikä lisää saatujen työtarjousten määrää.
Auttaako LinkedIn siis todella saamaan sinulle uuden työpaikan? Nopea kysely sosiaalisissa kanavissani osoitti, että tuskin ketään oli oikeasti lähestytty työpaikan saamiseksi LinkedInin kautta.
Useimmat kertoivat saaneensa yhteydenottopyyntöjä asiamiehiltä, jotka sitten käyttivät verkostojaan yhteyksiensä houkuttelemiseen. Voit kytkeä tämän asetuksen pois päältä profiiliasetuksissasi, jolloin yhteydet näkevät vain jaetut yhteydet – eivätkä voi kaivaa profiilistasi uusia yhteyksiä.
Toiset kertoivat, että heitä pommitettiin yhteydenottopyynnöillä ihmisiltä, joita he eivät tunteneet, mutta he ottivat heihin yhteyttä ”varmuuden vuoksi”. Kukaan ystävistäni ei ollut saanut töitä LinkedInin kautta – pikemminkin ihmiset olivat ottaneet heihin yhteyttä myydäkseen sen sijaan palvelujaan.
Näyttää siis siltä, että perinteinen ansioluettelo ja vanha kunnon verkostoituminen takaavat paremman työmenestyksen kuin vanhentunut LinkedIn-profiili. Ja näinä epävarmoina päivinä, jolloin työttömyys kasvaa, sinun on parasta tarttua jokaiseen työpaikkaan, joka tulee tiellesi.