Tietoa kulttuuriin sopivuudesta
Yritys voi tarkastella kulttuuriin sopivuutta palkatessaan työntekijöitä. Kulttuuriin sopivuus on sitä, kun yritys arvioi, miten mahdollinen työntekijä voi ilmaista nykyisen organisaatiokulttuurin piirteitä, kieltä ja arvoja.
Yritykset haluavat yleensä vain sellaisia ehdokkaita, joiden uskomukset ja käyttäytymisjärjestelmät vaikuttavat yhteensopivilta yrityksen tietyn kulttuurin kanssa. Kun ehdokkaan arvot, uskomukset, näkemykset ja käyttäytyminen ovat yhteensopivia yrityksessä vallitsevien arvojen, uskomusten, näkemysten ja käyttäytymisen kanssa, hän todennäköisesti sopii hyvin kulttuuriin.
Milloin kulttuuriin sopivuutta käytetään rekrytointiprosessissa
Kun yritys arvioi ehdokkaan kulttuuriin sopivuutta, se voi käyttää erilaisia työkaluja. Se voi esimerkiksi käyttää haastattelua, arviointitestiä tai persoonallisuustestiä.
Haastattelu on todennäköisin aika, jolloin kulttuurista sopivuutta arvioidaan. Haastattelun avulla työntekijät voivat määrittää, sopiiko hakija tehtävään. Useimpien haastattelukysymysten tarkoituksena on arvioida hakijan kulttuuriin sopivuutta.
Kulttuuriin sopivuuden arviointitestit kysyvät hakijalta hänen kokemuksistaan ja persoonallisuudestaan. Esimerkkejä tästä ovat henkilökohtaiset mieltymykset, miten ehdokas toimii eri tilanteissa, näkemykset ja mielipiteet. Arviointia voidaan pitää myös persoonallisuustestinä.
Persoonallisuustestin avulla voidaan osoittaa, millaisia piirteitä hakijalla on. Työnantaja voi ottaa persoonallisuustestin tulokset ja verrata niitä siihen, mitä yritys hakee tiettyyn tehtävään hakevalta henkilöltä.
Työnantajille ratkaiseva tekijä siinä, saako hakija työpaikan vai ei, on se, miten hän vastaa kysymyksiin. Esimerkiksi näkemällä, miten hakija on aiemmin suhtautunut erilaisiin työtilanteisiin, työnantaja voi tietää, sopiiko hakijan tyyli ja käyttäytyminen yritykseen.
Esimerkkejä kulttuuriin sopivista kysymyksistä
Tässä muutamia esimerkkejä kulttuuriin sopivista haastattelukysymyksistä:
- Työskenteletkö mieluummin yksin vai osana tiimiä?
- Missä roolissa olet todennäköisimmin tiimissä? Anna esimerkki.
- Millainen on johtamistyylisi?
- Miten työtoverisi kuvailisivat työskentelytyyliäsi?
- Kuvaile tilaisuutta, jolloin sait asiakkaan tai asiakkaan tyytyväiseksi antamaanne palveluun?
- Miten ihmiset, joiden kanssa olet työskennellyt, kuvailisivat suhdettaan sinuun?
Joissain yrityksissä käytetään kulttuuriin sopivuuden arviointitestiä. Alla on esimerkki kysymystyypistä, joka voi löytyä arvioinnista.
Valitse vain yksi seuraavista:
Teen aina parhaani innostaakseni muita.
TAI
VARMISTAA
Varmistan, että minulla on 100 %:n tieto ennen kuin otan riskejä.
Kulttuuriin sopivuuden arviointitesteihin valmistautuminen
Paras tapa valmistautua kulttuuriin sopivuuden arviointiin on tutustua yritykseen ennen haastatteluun menoa tai arviointitestiin osallistumista. Sen oppiminen, mikä yritykselle on tärkeää ja miten asioita hoidetaan, voi auttaa sinua saamaan paremman käsityksen siitä, mitä se etsii hakijalta. Yrityksen tuntemuksen lisäksi käytännön persoonallisuustestien tekeminen voi auttaa sinua oppimaan lisää itsestäsi ja siitä, miten yritys voi suhtautua ominaisuuksiisi. Aloita valmistautuminen JobTestPrepin persoonallisuusharjoitustestin avulla jo tänään.