5.1.2 Sukupuoli-identiteetin vaikutukset käyttäytymiseen
Sukupuoliroolit aiheuttavat sukupuolieroja myös käyttäytymisessä, kun ihmiset omaksuvat ne sukupuoli-identiteetteinä. Maskuliiniset ja feminiiniset identiteetit ohjaavat käyttäytymistä itsesäätelyprosessien kautta. Toisin sanoen ihmiset käyttävät sukupuoli-identiteettiään henkilökohtaisena standardina, jota vasten he arvioivat ja ohjaavat käyttäytymistään (Moretti & Higgins, 1999; Wood, Christensen, Hebl, & Rothgerber, & 1997).
Niin kuin toimijuus ja yhteisöllisyys ovat tyypillisiä sosiaalisten odotusten teemoja, ihmiset sisäistävät yleisesti sukupuoliroolien toimijuuteen ja yhteisöllisyyteen sisältyviä näkökohtia (Wood & Eagly, 2009). Miehet kuvaavat itseään keskimäärin suhteellisen agenttisiksi ja naiset kuvaavat itseään keskimäärin suhteellisen yhteisöllisiksi, kuten Twengen (1997b) meta-analyysi sukupuoli-identiteettimittareista, jotka arvioivat itseraportteja näissä piirteissä (esim. Bem, 1974; Spence & Helmreich, 1978), osoittaa. Ihmiset voivat omaksua myös muita sukupuoliroolien piirteitä. Esimerkiksi naiset saattavat ajatella itsensä sidottuna toisiin läheisissä suhteissa, kun taas miehet saattavat ajatella itsensä itsenäisinä, mutta silti liittyen toisiin tiimien ja organisaatioiden kautta (Cross & Madson, 1997; Gardner & Gabriel, 2004). Lisäksi ihmiset määrittelevät itsensä sukupuolelle tyypillisten kutsumusten, toimintojen ja kiinnostuksen kohteiden kautta (Lippa, 2005).
Keskimäärin miesten ja naisten käyttäytyminen vastaa heidän sukupuoli-identiteettiään. Esimerkiksi Athenstaedt (2003) havaitsi, että naiset harrastivat miehiä enemmän feminiinistä käyttäytymistä (esim. ystävästä huolehtiminen, kumppanille kertominen työongelmista) ja miehet naisia enemmän maskuliinista käyttäytymistä (esim. auton korjaaminen, illallisen maksaminen). Lisäksi molemmilla sukupuolilla yhteisöllinen identiteetti oli yhteydessä feminiiniseen käyttäytymiseen ja agenttinen identiteetti maskuliiniseen käyttäytymiseen (ks. myös Taylorin & Hall, 1982 tekemä meta-analyysi). Myös jokapäiväisiä sosiaalisia vuorovaikutustilanteita koskevassa kokemusnäytteiden päiväkirjatutkimuksessa maskuliinisemmat yksilöt osoittivat suurempaa toimijuutta vuorovaikutustilanteissaan ja feminiinisemmät yksilöt suurempaa yhteisöllisyyttä (Witt & Wood, 2010). Toisessa tutkimuksessa henkilöt, joilla oli sukupuolistereotyyppisiä ammatillisia ja vapaa-ajan kiinnostuksen kohteita, suosivat omalle sukupuolelleen tyypillisiä harrastuksia ja aktiviteetteja (Lippa, 2005).
Sukupuoli-identiteettien itsesäätely etenee vaiheittain aloittaen testaamalla, missä määrin tämänhetkinen käyttäytyminen etenee kohti sukupuolinormeja (esim. Carver & Scheier, 2008). Bemin (1981) sukupuoliskeemateorian mukaisesti ihmiset voivat olla erityisen herkkiä omien sukupuoli-identiteettiensä kannalta merkitykselliselle tiedolle, ja he voivat kiinnittää tarkasti huomiota, käsitellä ja palauttaa mieleen sukupuoleen liittyviä käyttäytymismalleja ja muuta tietoa. Kun he havaitsevat, että heidän käyttäytymisensä ja normit vastaavat paremmin toisiaan, ihmiset kokevat myönteisiä tunteita ja itsetuntoa. Sitä vastoin toimiminen niin, että epäsuhtaisuus lisääntyy, tuottaa negatiivisia tunteita ja heikentää itsetuntoa.
Todisteena tunteiden roolista säätelyssä ihmiset, joilla oli vahvempi sukupuoli-identiteetti, kokivat positiivisen affektin ja itsetunnon lisääntyvän, kun he mukautuivat enemmän sukupuolinormeihinsa (Witt & Wood, 2010; Wood ym., 1997). Erityisesti miehet, joilla oli vahvempi maskuliininen identiteetti, tunsivat olonsa paremmaksi muisteltuaan viimeaikaisia vuorovaikutustilanteita, joissa he käyttäytyivät dominoivasti ja itsevarmasti, kun taas naiset, joilla oli vahvempi feminiininen identiteetti, tunsivat olonsa paremmaksi muisteltuaan vuorovaikutustilanteita, joissa he käyttäytyivät hoivaavasti (Wood ym., 1997, tutkimus 1). Samanlainen kuvio ilmeni tässä tutkimuksessa, kun osallistujat kuvittelivat itseään kuvien sarjassa, jotka kuvasivat dominoivaa ja määräilevää vuorovaikutusta (esim. toisten ohjaaminen tehtävässä) tai hoivaavaa toimintaa (esim. ystävän lohduttaminen). Minäkäsityksellä on keskeinen rooli tässä prosessissa. Kun heitä pyydettiin kuvailemaan itseään, osallistujat, joilla oli vahvempi sukupuoli-identiteetti, ilmoittivat itsestään ominaisuuksia (esim. olevansa voimakas ja herkkä), jotka poikkesivat vähemmän niistä ominaisuuksista, joita he haluaisivat mieluiten omaavansa tai jotka he uskoivat, että heillä pitäisi olla (Wood ym., 1997, tutkimus 2). Nämä yksilöiden todellisen ja ihanteellisen minän tai pitäisi-minän väliset eroavuudet näkyvät kuvassa 2.3. Sukupuolityypillisillä tavoilla toimiminen vähensi siis todellisen minäkäsityksen ja minänormien välistä ristiriitaa.
Kuvio 2.3. Maskuliinisilla miehillä ja feminiinisillä naisilla on pienemmät erot todellisen minän ja halutun minän välillä sen jälkeen, kun he ovat toimineet sukupuolen mukaisella tavalla.
Sovitettu lähteestä Wood ym. (1997).
Emootio on tärkeä itsesäätelyssä, koska se toimii signaalina, joka ohjaa tulevaa käyttäytymistä. Kun käyttäytyminen poikkeaa halutuista normeista, siitä johtuvat huonot tunteet viestittävät tarpeesta muuttaa käyttäytymistä, jotta se olisi paremmin linjassa normin kanssa. Ihmiset käyttävät siis tunteita palautteena siitä, tarvitseeko heidän muuttaa käyttäytymistään tulevaisuudessa. Tämän käyttäytymisen muutoksen havainnollistamiseksi Josephs, Markus ja Tafarodi (1992) antoivat miehille ja naisille palautetta siitä, että he olivat epäonnistuneet alkuperäisessä tehtävässä. Kun tehtävä oli sukupuolelle tyypillinen (verrattuna sukupuolelle epätyypilliseen tehtävään), korkean itsetunnon omaavat miehet ennustivat suurempaa menestystä tulevissa kilpailullisissa suoritustehtävissä ja korkean itsetunnon omaavat naiset ennustivat suurempaa menestystä tulevissa ihmissuhdetehtävissä (Josephs ym., 1992). Kanavoimalla myöhempää käyttäytymistään tällä tavoin korkean itsetunnon omaavat ihmiset voisivat varmistaa, että he vastaisivat tulevaisuudessa paremmin suotuisaa sukupuoli-itsekäsitystään.
Seuraavat tutkimukset osoittivat, että ihmiset tekevät spontaanisti vertailuja sukupuoli-identiteettinsä ja käyttäytymisensä välillä jokapäiväisessä elämässä (Witt & Wood, 2010). 2 viikkoa kestäneessä päiväkirjatutkimuksessa osallistujat, joilla oli vahva agenttinen identiteetti, lisäsivät itsetuntoa ja positiivisia tunteita sellaisten sosiaalisten vuorovaikutustilanteiden jälkeen, joissa he toimivat agenttisesti. Vastaavasti osallistujat, joilla oli vahva yhteisöllinen identiteetti, osoittivat kohonnutta itsetuntoa ja positiivisia tunteita vuorovaikutustilanteiden jälkeen, joihin sisältyi yhteisöllisiä toimia. Näin ollen osallistujilla, joilla oli vahva sukupuoli-identiteetti, identiteetin mukainen toiminta – yhteisöllisyys feminiinisten identiteettien kohdalla ja dominointi maskuliinisten identiteettien kohdalla – lisäsi positiivisia tunteita ja linjasi heidän todelliset minänsä tiiviimmin heidän toivottujen miniensä kanssa. Tällä tavoin positiiviset tunteet voivat viestiä sääntelyn onnistumisesta, kun toimitaan arvostetun sukupuoli-identiteetin mukaisesti, ja negatiiviset tunteet voivat viestiä epäonnistumisesta, kun toimitaan ristiriidassa identiteetin kanssa.
Sukupuolinormit eivät kuitenkaan aina lisää hyvinvointia. Ihmiset saattavat kokea, että muut asettavat sukupuoliroolistandardeja niin, että heitä painostetaan toimimaan sukupuolelle tyypillisillä tavoilla (Sanchez & Crocker, 2005). Myös lapset voivat kokea ikätovereiden ja vanhempien painostavan heitä mukautumaan sukupuolirooliodotuksiin (Egan & Perry, 2001). Nämä ulkoiset paineet ovat yhteydessä aikuisten ja lasten heikentyneeseen itsetuntoon ja hyvinvointiin (Egan & Perry, 2001; Good & Sanchez, 2010). Vastakohtana tälle mahdollisuudelle, että sukupuoliroolinormit voivat vaikuttaa yksilöihin negatiivisesti, vahvempi feminiininen identiteetti on tyypillisesti yhteydessä suurempaan hyvinvointiin naisilla ja vahvempi maskuliininen identiteetti suurempaan hyvinvointiin miehillä (DiDonato & Berenbaum, 2011). Kuitenkin maskuliininen identiteetti suuremman henkilökohtaisen toimijuuden tunteen muodossa edistää hyvinvointia sekä naisilla että miehillä (DiDonato & Berenbaum, 2011; Whitley, 1983). Wittin ja Woodin (2010) tutkimuksessa korkeimmat itsetuntotasot raportoitiin, kun henkilöt, joilla oli joko vahva maskuliininen tai feminiininen identiteetti, toimivat johdonmukaisesti tämän identiteetin mukaisesti. Sukupuoli-identiteetit toimivat siis muiden itsesäätelyä ohjaavien käyttäytymisohjeiden tavoin, ja erityisesti silloin, kun motivaatio mukautua niihin kumpuaa henkilökohtaisista, autonomisista lähteistä, ne voivat edistää hyvinvointia.
Yhteensopivasti itsesäätelyn logiikan kanssa naisten läheisille ihmissuhteille antama suurempi merkitys liittää heidän identiteettinsä erityisen tiiviisti arvostettujen toisten standardeihin. Tytöt kehittävät todennäköisesti vanhempien ja läheisten ystävien arvioihin perustuvia itsestandardeja ja itsesäätelyä näiden standardien mukaan, kun taas pojat kehittävät todennäköisemmin läheisistä muista riippumattomia itsestandardeja (Moretti & Higgins, 1999). Kuten nämä tutkijat havaitsivat, naiset kokivat miehiä enemmän negatiivisia vaikutuksia, kun heidän henkilökohtainen käyttäytymisensä poikkesi arvostettujen muiden standardeista. Naisten riippuvuus muista itsemäärittelyssä on osa laajempaa ilmiötä, jossa naisten hyvinvointi on tiiviisti sidoksissa heidän lähisuhteidensa laatuun. Niinpä avioliitossa oleminen on hyödyllistä molemmille sukupuolille, mutta naiset kokevat enemmän emotionaalisia alamäkiä huonojen suhteiden myötä ja emotionaalisia hyötyjä hyvistä suhteista kuin miehet (Wood, Rhodes, & Whelan, 1989). Fyysisen terveyden tulokset tuottavat saman mallin: Molemmat sukupuolet hyötyvät avioliitosta, mutta naisilla on erityisen kielteisiä tuloksia avioliittohäiriöistä (Kiecolt-Glaser & Newton, 2001).
Vaikka sukupuoli-identiteetit keskimäärin edistävät sukupuolelle tyypillistä käyttäytymistä, ne myös edistävät sukupuolten välisten erojen vaihtelua, koska nämä identiteetit eroavat toisistaan yksilöittäin ja tilanteittain. Sukupuoli-identiteettien voimakkuuteen voivat vaikuttaa tilannekohtaiset vihjeet, kuten vuorovaikutuskumppanin sukupuoli (esim. Leszczynski & Strough, 2008) tai oman sukupuolen yksinomainen edustaminen ryhmässä (esim. Sekaquaptewa & Thompson, 2002). Myös muihin ryhmäjäsenyyksiin perustuvat identiteetit risteävät sukupuoli-identiteetin kanssa. Siksi jotkut tutkijat korostavat nyt sitä, miten sellaisiin ominaisuuksiin kuin rotu, etnisyys, sosiaaliluokka, vammaisuus ja seksuaalinen suuntautuminen liittyvät identiteetit risteävät sukupuoli-identiteettien kanssa ja selittävät naisten tai miesten yksilöllisiä eroja (Cole, 2009; Landrine & Russo, 2010; Shields, 2008). Yleisesti ottaen sukupuoli-identiteettejä koskeva tutkimus on valottanut paitsi yleisiä suuntauksia, joiden mukaan naiset osoittavat yhteisöllisyyttä ja miehet toimijuutta, myös konteksteja, joissa jotkut naiset käyttäytyvät maskuliinisesti ja jotkut miehet feminiinisesti. Sukupuoli-identiteetti vaikuttaa siis yhdessä sosiaalisten odotusten kanssa maskuliinisen ja feminiinisen käyttäytymisen vaihteluun.